Трудовое право: вопросы и ответы — страница 730

Здравствуйте, в ноябре устроился в сотовый ритейл, при трудоустройстве инвентаризаций товара не было. Отработав месяц я уволился по собственному, пока был на больничном это была неделя никто после увольнения не проводил инвенту, даже после увольнения на днях руководитель счел нужным ее провести и выяснилось что в офисе не хватает товара на 5 тысяч, в тот день когда это случилось я работал один, мне так же прислали 2 видео о том что я беру данный товар сначала ложу под ресепш чтоб никто не своровал, перед уходом я товар оставил в подсобке, и вчера мне заявляют что данного товара нет и грозят заявлением в полицию. Что делать?

Здравствуйте! Вопрос такой: предположим, что устроился я на работу в определенный год. Проработал в организации 5 лет. За несколько лет мой оклад возрастал до определенной суммы. То есть, в первый год - это одна сумма, во второй - сумма выше и т.д. Ходил каждый год в отпуск, но не по 28 дней, а по 14. Планирую увольняться и хочу получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Вопрос, каким образом работодатель должен рассчитать мне компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом повышения заработной платы?

Я инвалид 2 группы бессрочно с ноября 2018 г.. В ИПРА указано что есть трудовая направленность. Я собственно и работал все это время, но пол года назад уволился. Сейчас планирую получить статус безработного. Встал на учет в ЦЗН и на 2.02.23 они приглашают. Я понимаю что я получаю пенсию и не рассчитываю на пособия по безработице. Вопрос в следующем: Дадут ли мне субсидию от ЦЗН на развитие собственного бизнеса? Я знаю что нужен бизнес план и знаю что это не проблема. Дадут или нет? Или инвалидность не даст такую возможность?

Здравствуйте, я работаю на государственном предприятии. Работа в суточном режиме, сутки через трое. Имею ребенка 1,5 года. Проблема в том, что специалист по кадрам запрещает работать в ночное время суток. Аргументируя это тем, что по кодексу РФ, запрещено работать в ночное время при наличии детей до 3-х лет. А я бы хотела работать в прежнем режиме. Вопрос в чем. Могу ли я в данной ситуации право работать так же как и прежде? Можно ли решить эту ситуацию именно в правовом поле?
Специалист по кадрам говорит что сделать ничего нельзя, либо в декрет, либо неполный рабочий день. Есть ли какие-то исключения и права у женщин с детьми?

Здравствуйте,меня и моего коллегу уволили без причины,просто вечером приехала менеджер и сказала завтра не выходите на работу будто бы приказ директор из за того что мы плохо работали,на следующий день поговорили с директором она сказала что притензий к нам нет и увольнять нас не просила а значит это личная инициатива менеджера,работали по трудовому договору и на следующий день когда мы пришли на наших местах работали другие люди и нам пришлось идти домой.Расчетные мы не получили а прошел месяц и нас по факту не уволили так как мы отказались подписывать по собственному желанию.Чего мы можем добиться через суд?Как можно наказать менеджера за такое отношение к нам?Можем ли мы добиться компинсации за то время что не работали и можем ли вернуть себе свои рабочие места?Какие шаги предпринять?Мы ходили к юристам в городе но все отвернулись так как дело наше не прибыльное.Спасибо за помощь

Работодатель (пример) первого числа вызвал на разговор. Сказав что компания останавливает, замораживает должность. В связи с этим просит подписать соглашение о расторжении договора. Увольнение со второго числа, из предложенных доп условий один оклад. Я не согласилась подписать, на моих условиях (выплата) работодатель отказался. Документ (без печатей и подписей) для ознакомление дать на руки отказался.
как документально должна быть подтверждена данная причина увольнения?
После отказа пошёл дополнительный прессинг, разговор о плохих рекомендациях и тд.