Трудовое право: вопросы и ответы — страница 722

Добрый день, Диана!
В данной ситуации стоит учитывать несколько факторов - количество накопившихся дней отпуска, если их 14 и более, тогда такой вариант.
Пишите работодателю заявление об уходе в отпуск с последующим увольнением ст. 127 ТК РФ. Отпуск предоставляется с последующим увольнением, последний день работы - последний день отпуска. Внимание - рассчитать вас должны до ухода в отпуск, выплатить все доходы и отдать в идеале трудовую книжку

Во первых охранники не имеют право рыться в чужой сумке, рюкзаке, процедуру досмотра могут проводить только сотрудники полиции в присутствии понятых и оформлением протокола. Охранники ЧОП могут только попросить вас показать вещи в сумке. Если что то считают хищением, то могут вызвать полицию и подать заявление от организации. Полиция проведет проверку и либо возбудят уголовное дело, либо откажут. В вашем случае ни какого состава преступления по признакам хищения нет. Охранники не знают закон о Частной охранной деятельности, если позволяют себе такое грубое нарушение закона, вы можете обратиться с жалобой по факту незаконных действий охранников в прокуратуру, а по действиям администрации в отношении вас уволить в трудовую инспекцию также. Если трудовая инспекция не поможет, то обращайтесь в суд, заявление по собственному желанию не пишите. Чтобы человека уволить по отрицательным основаниям, нужны весомые доказательства, в вашей ситуации такого нет.

Сотрудник имеет право отправится на сессию при получении первого высшего образования в лицензировании государственном вузе.
Вы можете договориться с работодателем (найти компромисс).
либо защищать свои права:

жалоба в трудовую инспекцию

суд

прокуратура

профсоюз

Здравствуйте. Если изменения в трудовых функциях, то вас должны будут об этом известить в письменном виде по роспись заблаговременно. Для того, чтобы уволить за несоответствие, нужно провести процедуру аттестации и если не пройдёте, то это будет законно. Есть нюансы, пишите /звоните, решим этот вопрос

Скорее всего вы работаете в государственной организации, насколько я знаю именно там такое практикуется. Сразу скажу, что морально они будут вас прессовать и пытаться за что то наказать и возможно уволить. Тут моральная сторона, как долго вы сможете противостоять такому прессингу и стрессу. По поводу должностной, там понятно такое не прописано, чтобы вы ходили митинги. Может какой то приказ по учреждению был, чтобы обязать всех пойти?) Правильно ответить, вашим трудовым договором и должностной инструкцией не предусмотрено ходить на общественные мероприятия, это не трудовой функционал по вашей должности и не может относиться к производственной необходимости. Закон на вашей стороне, но вы же понимаете, что если руководство захочет, оно может создать такие условия, что люди морально долго не выдержат. К сожалению профсоюзы в таких ситуациях тоже не помогают.

Здравствуйте. Вопрос трудовых правоотношений - вопрос работодателя и работника. Потому помочь ему в прямом смысле слова невозможно. Он сам обязан принять меры к защите своих прав. И тем более важно помнить, что правила перевода на другое место работы строго регулируются ТК РФ. Соответственно открываем Трудовой кодекс о правилах перевода и смотрим, когда такой перевод возможен без последствий, а когда можно и увольнение получить. Плюс инструкции компании и различные положения нужно учитывать. Так что прежде чем пытаться помочь, нужно изучить все от И до. А то неровен час и руководителю не поможете и свое место потеряете. В любом случае, если не согласен с увольнением, переводом, а также иными действиями работодателя, есть защита прав путем обращения в прокуратуру и (или) в суд.

Здравствуйте. Если на период отпуска вы утрачиваете временно трудоспособность, и официально на больничном, то работодатель обязан перенести или продлить на то количество дней больничного, которое выпало на время отпуска. Оплата больничного должна быть от фсс в течение 10 дней, после предоставления информации, а оплата отпуска не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

Такое изменение является изменением существенных условия трудового договора. Работодатель обязан выполнить процедуру. В частности, предупредить в письменном виде работника за 2 месяца до. С этим предупреждение уже можно обратиться в Инспекцию по труду (имеется во сех регионах) с просьбой проверить обоснованность (законность) изменений условий труда работодателем. Если результат проверки покажет, что всё законно, тем не менее работник вправе отказаться от изменений. Тогда работодатель предложит имеющиеся у него вакансии, в том числе ниже по статусу и по оплате, но на которую человек может пойти по квалификации и по состоянию здоровья. При последующем отказе работника, трудовой договор прекращается. Вопрос большой, есть нюансы.

Здравствуйте. Вопрос спорный, на основании ст 81 ТК РФ, работодатель ИМЕЕТ ПРАВО уволить Вас за однократный грубый проступок, так как вы 5 дней не выходили на работу, НО, при привлечении к дисциплинарной ответственности, работодателт должен убедиться, что у работника НЕ УВАЖИТЕЛЬНАЯ причина.. Я думаю что при составлении грамотной объяснительной, можно отделаться лёгким испугом, разумеется, если ранее не было аналогичных деликтов или других нарушений дисциплины труда.

Здравствуйте! Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, изложив все обстоятельства, в том числе про штрафы (ТК РФ нет системы штрафов для работников при исполнении трудового договора, т.е. применение штрафа не законно). За каждое нарушение выявленное трудовой инспекцией, работодателю грозит штраф 50 т.р, плюс руководителю 30 т.р. Либо можете сказать работодателю о том что если не прекратите нарушать мои права, пойду в трудовую инспекцию с жалобой.

Добрый вечер!

Все Ваши действия, и действия Ваших коллег должны быть в рамках трудового договора и должностной инструкции. Если действий (обязанности) по уборке помещений нет ни в одном из документов, то Вы вправе не осуществлять такие функции.

Кроме того, у Вас должен быть распорядок дня (график работы), в котором указана продолжительность Вашего рабочего дня и время осуществления трудовой функции. Если по документам предусмотрено, что рабочий день у Вас начинается с 20 часов 00 минут, то на работы Вы должны прибыть в 20 часов 00 минут и приступить к осуществлению трудовой функции. Все остальные действия (например: выйти на 2 часа раньше; выйти в выходной день или в период нахождения в отпуске и т.п.) работодатель должен осуществлять по письменному распоряжению и с согласия работника, за которое работнику должна быть произведена доплата.

Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру или инспекцию по труду во всех случаях, когда полагаете, что действия работодателя нарушают Ваши права.

С Уважением,

Мосоян Овик Гарегинович