Александр
-
Вопрос № 00010391
Здравствуйте! У меня такой вопрос.. Устроился работать в компанию "вымпелКом" (Билайн) и работодатель говорит, что сотрудники должны работать в праздники ( 23 февраля, 8 марта и т. д) аргументируя это тем , что это не бюджетная организация
Прав ли работодатель?
Ураев Владимир Вениаминович
Юрист прошел модерацию
Нет ваш работодатель не прав. Сгласно ст. 113 ТК РФ Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Заставить конечно же он Вас не может, однако к примеру если Вы работаете по графику, к примеру 2/2 или иному, то тогда Вы должны согласиться, также необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и локальными актам компании.
Ураев Владимир Вениаминович
Юрист прошел модерацию
Нет ваш работодатель не прав, в ст. 113 ТК РФ перечислены причины по которым допускается привлечение работников предприятия в выходные и праздничные дни, ваш случай в данный перечень, не попадает.
