Трудовое право: вопросы и ответы — страница 720

Отвечает ли прораб за качество работ (отделка) и расход материалов, если руководитель фирмы нанимает непрофессиональных работников, они выполняют работу таким образом, что это невозможно сдать, хотя требования к качеству обговариваются с ними сразу. Обязан ли прораб обучать таких работников (грубо говоря не умеющих ничего, где-то когда-то что-то делали). Если есть ответственность, в чем она заключается и как избежать попадания на деньги? Что делать в такой ситуации? Работаю без договора материальной ответственности.

Добрый день,уважаемые юристы. Работаю две недели кадровиком. Знаний немного не хватает, очень нужен совет,чтобы не совершить ничего противоправного. Вопрос следующий: одна сотрудница в нашей организации по решению суда лишена права занимать определенную должность. Как правильно провести процедуру её увольнения? Мы должны ей предлагать другую вакансию или нет? Или можем просто уволить ссылаясь на приговор суда? Спасибо огромное,если кто-то сможет помочь...

Здравствуйте, я учусь в 10 классе и хочу поступать дальше на юриста, а еще дальше на прокурора. Вопрос стоит в следующем, я сразу начала готовится к экзаменам, поэтому мне важно узнать смогу ли я работать после окончания университета прокурором. Теперь про отца, у моего папы две судимости, первая судимость была за угон мотоцикла, а вторая за драку, обе условные, и уже срок их давно истёк в 1996 году. Вопрос: имеет ли смысл мне идти учиться на прокурора, есть ли возможность мне трудоустроиться в прокуратуре?

Работаю в организации 2 года. На днях сказали, что надо подписать новую должностную инструкцию. (Старая подписана мной и есть экземпляр). Сказали, что это связано с тем, что приводят все в порядок и хотят добавить пункты по безопасности.
Но - отличия от моей первой и действующей должностной очень большие. В новую должностную внесли (добавили к моему) функционал двух уволенных сотрудников, плюс, на всякий случай, еще часть обязанностей - вдруг понадобится чтобы я их выполнял. (Так мне объяснили). Добавилось порядка 15 пунктов.
Прошу помочь мне понять какие риски я несу при подписании новой должностной? Могул ли меня на основании ее уволить? Могу ли я не подписывать?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как быть! Я вышла с отпуска по уходу за ребенком 16.02.2022, прошла стажировку на своем рабочем месте, сдала экзамен и была полностью допущена к работе! Но оказывается у нас на предприятии ввели трех талонную систему по охране труда (дата примерная, 01.06.2022) с которой меня не ознакомили, я не подписывала ни каких документов по этому изменению в трудовом договоре, на руках у меня тоже не было талонов! 18.02.2023 начальник службы безопасности прислала начальнику котельной размытое фото, где я без каски и в лёгкой обуви! Начальник заставил писать объяснительную, я написала! 01.03.2023 приехала охрана труда и забрала у меня талон, о котором я узнала за день до этого, что у нас оказывается талонная система и что талоны должны быть у меня! Могу ли я оспорить это и вернуть свой талон?

Есть подозрение, что сотрудник неправомерно берет больничные, возможно через знакомого врача.

Сотрудник пробыл на больничном 14 дней, больничный закрыт 01.03. И в этот же день открыт новый больничный, но с датой открытия 02.03. Т.е данные о нем внесены в базу 01.03, но с даты 02.03.

Может ли врач так поступать? Законно ли это?

Ведь, если человек серьёзно болен, ему продляют больничный, а не открывают новый?

Как поступить? Три года назад я устроилась на работу к знакомым. На тот момент у меня была основная работа, поэтому договорились работать без оформления. Затем начальство настояло на оформлении, но вместо совместительства меня оформили как основного работника (в трудовой запись не сделали). Все отчисления в ПФР делали. Получается у меня пересекается на какой-то период два места работы. Сейчас мне надо увольняться с этого места, а главбух не знает, как сделать запись в трудовой. Предлагает вторую книжку завести, но я не хочу: будут проблемы на новом месте. Как можно поступить?

Добрый день.
18 июля 2022 года заключила Договор оказания услуг до 30.09.2022. Договор подписан Заказчиком, есть скан на эл.почте.
Заказчик ИП платил помесячно мне (Самозанятому), не по реквизитам (прямо на карту, но другого банка) и неполную сумму.
В середине сентября меня уведомили о досрочном расторжении в связи с финансовыми трудностями компании Заказчика, я сделала перерасчет оплаты согласно отработанным дням и мы договорились о новой сумме, но остаток оплаты не могу получить до сих пор.
Заказчик выходит на связь 1-2 раза в месяц и обещает произвести оплату, но до сих пор остаток мною не получен. (Есть переписка в полном объеме)
Как мне поступить? Устала ожидать оплаты и напоминать о себе каждую неделю.

Здравствуйте, уважаемые специалисты! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.. Имеется диплом психолога иностранного государства (99год выпуска), нострифицирован в России, и диплом о проф. переподготовке по «клинической психологии», полученный в России. Работа по специальности в России, в должности клинического психолога, более 5 лет. Нужна ли в этом случае первичная аккредитация, закон о которой недавно принят? Благодарю!

Индексация на предприятии проводится задним числом. То есть, в 2021 году работники получают компенсацию за 2020 год.
Во внутренних нормативных актах указано, что индексация производится только работникам, находящимся в трудовых отношениях с предприятием на дату выпуска приказа.
То есть, если человек уволился в середине года, то компенсацию за отработанные полгода он не получает.
Насколько это законно? Можно ли потребовать компенсацию при увольнении и как это оформить?

У меня сложилась такая ситуация, что я подписала контракт, который обязует меня отработать 2 года в Китае, а при увольнении по собственной инициативе я должна выплатить 500 тысяч рублей работодателю в качестве компенсации. Подскажите, пожалуйста, насколько данное дополнение противоречит ТК РФ (а именно хотелось бы знать статьи) и каковы шансы, что я смогу уволиться без выплаты издержек работодателю до окончания контракта?