-
Вопрос № 00011032
Сотрудники (охранник учреждения), явился в нетрезвом виде на работу в свой выходной, что в делать в этом случае? Какие документы оформить и можно ли его уволить?
Ну, во- первых, его нужно было сразу заменить;
Отправить на медицинское освидетельствование, в случае отказа, оформить соответствующим документом в присутствии свидетелей.
Далее, можете уволить, либо объявить дисциплинарное взыскание.
Согласно статьи 81 Трудового кодекса ФР, предусматривающего следующее трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Здравствуйте. Так как он находился в нерабочее время, к дисциплинарной ответственности привлечь работника невозможно
Здравствуйте, привлечь к дисциплинарной ответственности можно за нарушение совершенное в рабочее время.
