- 23.04.2024 19:24
Добрый день! Сотрудник находится на испытательном сроке, не вышел на работу второй день по причине злоупотребления алкогольными напитками. Первый день явился на работу в нетрезвом виде и сообщил своим коллегам, что отказывается работать. Второй день на работу не вышел. На звонки не отвечает. Руководство хочет дать шанс сотруднику и уволить по собственному желанию. Как правильно поступить?
Какой шанс? Вам нужны проблемы? Работник не приступил к работе. Издайте приказ об анулировании трудового договора с ..., как с не приступившим к работе с...
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей ст.61 ТК РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Здравствуйте. Уволить по статье. Фиксируйте опьянение. Вызывайте полицию, тащите его в экспертизу. Фиксируйте, что он не справляется с возложенными на него обязанностями
Добрый день, Ольга! Исходя их представленных вами сведений, имеются основания для увольнения работника по основаниям ст. 71 ТК, где предупреждает работника об увольнении за 3 дня до даты увольнения. В настоящий момент действия работника могут быть квалифицированы как прогул. Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня или отсутствие весь рабочий день (смену) без подтверждения уважительной причины (пп. «а» п. 6 статьи 81 ТК РФ). Если работник не является на работу, то эффективнее в его адрес направить уведомления об увольнении. В случае необходимости дополнительных пояснений прошу обращаться по телефону, указанному в профиле.
Здравствуйте
Можно как и вы описываете, так и в одностороннем порядке по инициативе работодателя, либо как не прошедший испытательный срок
В любом случае надо составлять акт и по первому дню и по отсутствию на второй день. Как появится - предложите уволиться.
