Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Законно ли лешать премии ?

(4 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Добрыйдень. Работаю монтажником технологического трубопровода . Перед сменой и после смены проходим мед.осмотр на наличии алкогольного опьянения . За неявку на прохождение мед.осмотра работодатель снимает с премии 5% на сколько это законно?

Елисеенков Денис Викторович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Евгений, добрый вечер!

Если прохождение обязательного предсменного и послесменного медицинского осмотра входит в критерии премирования в соответствии с установленной системой премирования, то снижение размера премии на 5 % будет являться законным.

Для точного ответа необходимо анализировать локальные нормативные акты устанавливающие порядок премирования.

Спасибо за ответ
Евгений
Спасибо за вашу готовность помочь и профессиональный подход! Желаю вам процветания и благополучия.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Если это требование установлено локальным нормативным актом, т.е.внутренним документом то вы обязаны ему подчиняться. Неподчинение/несоблюдение вами с последующим депремированием - законно.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Спасибо за ответ
Чеботарев Василий Сергеевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Конечно, правомерно
Обращайтесь лично, разъясню детали. В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Обращайтесь, буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Спасибо за ответ
Умнова Елена Сергеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 0 лет

Снижение премии за неявку на медицинский осмотр может быть законным, если это предусмотрено внутренними документами предприятия и связано с обеспечением безопасности труда.

Пишите в теллеграм @elena_um82
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день! Вопрос о законности удержания части премии за неявку на медосмотр достаточно сложный и требует анализа внутренних документов вашего работодателя и условий трудового договора.

1. Трудовой кодекс РФ: Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины. Однако удержание части премии не является дисциплинарным взысканием в рамках Трудового кодекса.

2. Положение о премировании: Условия премирования, включая основания для уменьшения или лишения премии, должны быть четко прописаны в локальных нормативных актах работодателя, таких как положение о премировании или коллективный договор. Если в этих документах указано, что неявка на обязательный медосмотр влечет уменьшение премии, это может быть законным.

3. Обязательность медосмотра: Если прохождение медосмотра перед сменой и после смены является обязательным в соответствии с требованиями охраны труда и безопасности, то неявка на такой осмотр может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей.

4. Порядок обжалования: Если вы считаете, что удержание части премии незаконно, вы можете обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции или в суде. Для этого важно иметь доказательства, что условие о снятии премии не было заранее оговорено или противоречит законодательству.

Рекомендую обратиться за консультацией к юристу, который сможет изучить ваши документы и дать более конкретный совет.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Как сделать так чтобы уволили с работы?

    4 ответа

    Добрый вечер!Я работаю юристом консультантом коммерческий организации.Мне сейчас 30 лет и я решила уволиться.Я писала заявления на увольнение но мой непосредственный руководитель не подписывал его без объяснения причин.Говорит что не…

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Пейте прям на работе и у Вас всё получится
    Вараюнь Роман Александрович

    Вараюнь Роман Александрович

    Здравствуйте. Стоит.
    Перейти к вопросу

  • Как ответить на уведомление работодателя?

    4 ответа

    Добрый день! Работодатель вручил уведомление сотрудникам в том числе и мне с таким текстом: В соответствии с ч.1 ст. 193 ТК РФ администрация АО \"....\" просит Вас предоставить в течении…

    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    никак
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    А у вас претензии к директору есть? Если нет, то так и напишите. Если же вас директор не устраивает и…
    Перейти к вопросу

  • Задача трудовое право

    1 ответ

    Научный сотрудник Научно-исследовательского института Веселов был уволен за появление на работе 4 января в состоянии алкогольного опьянения. Веселов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного…

    Буланкина Светлана Николаевна

    Буланкина Светлана Николаевна

    Цена вопроса?
    Перейти к вопросу

  • Увольнение работника за появление в алкогольном опьянении

    3 ответа

    Добрый день. Сотрудники ЧОП задержали работника предприятия на территории в состоянии алкогольного опьянения, вел себя агрессивно, дрался. ЧОП вызвали наряд полиции и его задержали на 15 суток. Какие действия предприятия?…

    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    Вы обязаны отстранить сотрудника (ст. 76 ТК РФ), так как он пьян. Уволить за проступок по ст. 81 ТК РФ…
    Алексеенко Андрей Васильевич

    Алексеенко Андрей Васильевич

    Это только работодателю решать. Тут - никаких советов. А может он - участник СВО.. А может его ещё поощрять за…
    Перейти к вопросу

  • Правомерность штрафа

    2 ответа

    Здравствуйте, произошла такая ситуация, был пойман в состоянии алкогольного опьянения, на территории общежития, сотрудниками службы безопасности, общежитие находится не на производстве, а вблизи аэропорта, функционирует как перевалочный пункт, сотрудники СБ…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Служба СБ, не может самостоятельно штрафовать, они даже заключение о состоянии опьянения не имеют право выдавать.
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Акт подписан под принуждением - это основание для его оспаривания. Подпись, полученная под угрозой финансовых последствий, может быть признана недействительной.…
    Перейти к вопросу

  • Нужна помощь в оспаривании незаконного увольнения с вахты

    2 ответа

    Здравствуйте!Мне необходима юридическая помощь по трудовому спору с работодателем. Меня планируют уволить по статье за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (п. 6 «б» ч. 1 ст. 81 ТК…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Шансов остаться мало, практически нет. Вас не допустили обоснованно до работы. Соглашайтесь с предложением работодателя и увольняйтесь. Если вы объяснительную…
    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    По описанной ситуации увольнение по пункту 6 «б» части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ выглядит оспоримым. Основная проблема для…
    Перейти к вопросу

  • Отстоять право на труд

    1 ответ

    Какую линию защиты выстроить, если работодатель принуждает уволиться по собственному желанию, после составления акта о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. С актом не ознакомили, медицинское освидетельствование не…

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Акт без ознакомления и без медицинского освидетельствования - грубейшие нарушения работодателя. Отказывайтесь подписывать заявление об увольнении по собственному желанию и…
    Перейти к вопросу

  • Правомерно ли увольнение на основании одного алкотестера?

    3 ответа

    Задержали на проходной с запахом алкоголя, провели тестирование на алкотестере, цифры были выше нормы, больше никаких признаков алкогольного опьянения не выявлено, однако факт алкогольного опьянения установили

    Матвеева Мария Александровна

    Матвеева Мария Александровна

    Здравствуйте. Само по себе показание алкотестера не всегда является достаточным основанием для увольнения. Для увольнения за появление на работе в…
    Довгань Денис Александрович

    Довгань Денис Александрович

    Установление факта алкогольного опьянения на проходной только по показаниям алкотестера (при отсутствии других клинических признаков) является неправомерным, если процедура не…
    Перейти к вопросу

  • Лишение премии?

    3 ответа

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста работаю в водоканале машинистом(оператором), в связи с террористической угрозой(нас предупреждали) подложили муляж бомбы на камеру(сантиметров 20-30 от здания), на улице работает только одна камера по истечении 30м,…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. При терр. Угрозе на предприятиях локальными приказами вводятся определенные правила, требования, функции и прочие.. Поэтому однозначно утверждать о неправомерности…
    Куракина Юлия Сергеевна

    Куракина Юлия Сергеевна

    Здравствуйте. В трудовую инспекцию обращайтесь, т. к. действия работодателя не правомерны.
    Перейти к вопросу

  • Как узнать, в чем именно подчиняюсь компании?

    2 ответа

    Есть пункт в договоре «Работник подчиняется непосредственно руководителю структурного подразделения (назв. компании), ссылаясь на который руководитель усложняет рабочие процессы во благо себя и своей премии. Подскажите, если присутствует «подчинение» руководителю…

    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    Ваша ситуация не противоречит закону. К \"рабочему акту\" следует отнести к Ваше должностной инструкции, где подчинение должно быть также прописано.
    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    Как правило о подчинении работника прописывается не только в трудовом договоре, но и в должностной инструкции, которая утверждается директором. и…
    Перейти к вопросу

  • Как вернуть деньги, которые работодатель не доплатил?!

    4 ответа

    Я работаю официально, в договоре у меня стоит зарплата 16.000. Но оклад, который у меня нигде не прописан состовляет 20.000 рублей. Сделала выписки о начислениях за меня моим работодателем, и…

    Клус Сергей Адамович

    Клус Сергей Адамович

    Здравствуйте Анна. В настоящее время трудовой инспекцией создано приложение онлайн для смартфонов, посредством которого можно обратиться напрямую с жалобой, а…
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Действия работодателя незаконны. Вопрос можно решить в судебном порядке. Можете обратиться с заявлением в прокуратуру, налоговую. В трудовую обращаться…
    Перейти к вопросу

  • Задержка премий/зар.платы сотрудникам сельской администрации

    4 ответа

    Добрый вечер!Хотел задать вопрос о квартальном премировании сотрудников.Есть ли какие-либо сроки для выплаты данного вида премий ?Что делать если задержали выплату квартальной премии/зарплаты? Виды наказаний за данную задержку по Трудовому…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Выплата премий или любых других поощрений зависит от коллективного договора, положения о премировании и никак не может расцениваться как…
    Букина Светлана Алексеевна

    Букина Светлана Алексеевна

    Здравствуйте! Не смешивайте понятия премии и заработной платы. Условия премирования работников предусматриваются в каждой конкретной организации локальными актами, коллективным договором,…
    Перейти к вопросу

  • Лишение премии работников

    2 ответа

    Можно ли лишить работника за два месяца подряд, если он был в прогулах , например с 20 декабря по 15 января. работнику было выдано первое уведомление о предоставлении объяснительной 30…

    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    Вправе. Не только премии лишить но и уволить.
    Чурсин Олег Александрович

    Чурсин Олег Александрович

    Здравствуйте. Никаких ограничений для установления правил премирования и его лишения ТК РФ не содержит. Установление порядка лишения премии работника по…
    Перейти к вопросу

  • Как добиться повышения зп или индексации в ооо

    1 ответ

    Работаю официально с 1.04.2018 (до этого 2 года неофициально) в организации ООО. в трудовом договоре не прописана обязательная индексация заработной платы. в обязанностях работодателя есть пункт \"соблюдать трудовое законодательство и…

    Буланова Анна Сергеевна

    Буланова Анна Сергеевна

    Добрый день! Для правильного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться со всеми документами.
    Перейти к вопросу

  • Счётная ошибка из-за написанного заявления на увольнение

    2 ответа

    Здравствуйте. Здравствуйте. Работодатель хочет вернуть заработную плату якобы из-за счётной ошибки. 28.12.22 устроилась на работу заработная плата по договору 31000, но договорились об ежемесячном окладе в 65000 руб. Все деньги…

    Ураев Владимир Вениаминович

    Ураев Владимир Вениаминович

    В соответствии с ТК РФ излишне выплаченную зарплату можно взыскать с работника только, если ст. 137 ТК РФ: работодателем была…
    Киреев Артур Равильевич

    Киреев Артур Равильевич

    Здравствуйте. В ответе напишите что никаких денежных средств более положенного вы не получали. Эти вопросы решаются только в судебном порядке.
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    9.5
    3 отзыва
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Огневский Никита Владимирович — профиль на HARANT
    10.0
    42 отзыва
    Юрист

    Огневский Никита Владимирович Юрист прошел модерацию

    • Ставрополь
    • Стаж более 12 лет
    • 252 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Начальник юридического отдела агентства "ЮГ" в Ставрополе. Член Ассоциации юристов России. Специализируется на гражданских и административных делах, а также делах…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме