-
Вопрос № 00074914
Здравствуйте , в государственной организации директор создал указ , что если какой-то наш коллега употребляет алкоголь в любом месте или в любое время будь то рабочее или личное время , немедленно доложить через служебную записку что коллега был замечен пьян или во время употребления алкоголя , если это не сделать то нам грозит увольнения за "соучастие"
Здравствуйте, работодатель нарушает права и свободы, он не имеет права знать чем человек занимается в свое личное время, вы сотрудники, которые выполняют обязанности в служебное время, где запрещено употребление алкоголя, но в свое личное время, сотрудник распоряжается им самостоятельно на свое усмотрение.
Здравствуйте. Такой указ противоречит трудовому законодательству и правам работника, в том числе праву на личную жизнь. Обязанность сообщать о случаях употребления алкоголя вне служебных обязанностей — незаконна, если это не связано с выполнением служебных обязанностей.
Директор явно вышел за рамки своих дискретных полномочий.
Бред какой, что действительно издал такой приказ?
Приветствую!
Что за организация? Суд? )))
нет, не суд. Отдел ЖКХ
Это конечно бред. Нарушение всех возможных прав и свобод, как с точки зрения трудового права, так и если Вы даже муниципальный служащий, с точки зрения муниципального законодательства.
Есть некоторые ограничения связанные, например, с муниципальной или государственной службой, но ни в какое сравнение не идет с ограничениями Вами описанными.
Муниципалитет?
да)
Даже если идти от обратного, по каким основаниям работодатель может Вас уволить? Соучастие в чем? В преступлении? Нет конечно! Это явное нарушение прав работника, тем более в нерабочее время. На рабочем месте, если Ваш коллега будет потреблять алкоголь, Вы обязаны сообщить об этом работодателю, это нормально, но уволить Вас за это ни кто не может, если Вы конечно, не злостный нарушитель трудового законодательства. Тогда здесь и причины увольнения будут другие.
