-
Вопрос № 00010421
Здравствуйте. Нас на смене работают три человека с 20.00 до 08.00. Директор предприятия хочет в приказном порядке заставить одного человека работать с 17.00 до 05.00. Как этого избежать?
Такое изменение является изменением существенных условия трудового договора. Работодатель обязан выполнить процедуру. В частности, предупредить в письменном виде работника за 2 месяца до. С этим предупреждение уже можно обратиться в Инспекцию по труду (имеется во сех регионах) с просьбой проверить обоснованность (законность) изменений условий труда работодателем. Если результат проверки покажет, что всё законно, тем не менее работник вправе отказаться от изменений. Тогда работодатель предложит имеющиеся у него вакансии, в том числе ниже по статусу и по оплате, но на которую человек может пойти по квалификации и по состоянию здоровья. При последующем отказе работника, трудовой договор прекращается. Вопрос большой, есть нюансы.
здравствуйте.
7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 56 ТК РФ, отсюда следует, что режим работы как и условия оплаты труда являются существенными условиями трудового договора, ввиду чего режим рабочего времени должен быть согласован. В одностороннем порядке изменить НЕЛЬЗЯ, НО работодатель может оформить временный перевод, а там есть основание с вашего и без вашего согласия (в некоторых случаях).
Обращайтесь в ватсапе, обсудим детали и начнём работу.
Вы можете отказаться от такого варианта и прекратить трудовые отношения с работодателем. Или стать директором.
