Трудовое право: вопросы и ответы — страница 712

Здравствуйте, Андрей. У работника может быть только одно основное место работы. Другая работа будет работой по совместительству. Это закреплено в ТК РФ.

При наличии второго места работы, вы обязаны уведомить работодателя, если имеете основное место работы.

Данные о трудоустройстве все поступают в Социальный фонд РФ, электронно. "Отследить", всё очень просто.

Здравствуйте, для более точного ответа нужна более подробная информация. Какие именно копии документов вы прикладываете? Есть ли трудовой договор, какие доказательства вы представляете суду? Также прошу заметить что срок давности по причитающимся выплатам работнику 1 год. Если нужна помощь по грамотному составлению искового заявления обращайтесь.

В вашем случае, если вы являетесь сотрудником МВД, вопросы выделения материальной помощи сотрудникам (основания, размер и тд) регулируются ведомственными нормативными актами МВД России. Вам надо обратиться в бухгалтерию вашего подразделения за уточнением вопроса, как осуществляется выдача матпомощи и каким документом регламентируется. На сотрудников МВД не распространяются нормы ТК РФ.

В законе нет ограничения по корректировке должностной инструкции. Появились новые обязанности (например в виду сокращения штата), соответственно вносятся поправки. Ознакомиться вы обязаны, подписать также должны. Если вас что-то не устраивает в новой должностной инструкции, то не стесняйтесь указывайте об этом после текста.

Также можете направить заявление руководству, где подробно описать с чем и почему вы не согласны в инструкции

Добрый день! Консультации, которые требуют изучения представленных документов, а также предоставления Вам письменной информации о Ваших рисках и возможных ущемлениях Ваших прав, являются платными. Рекомендую обращаться лично к юристу. Могу Вас проконсультировать, предоставить письменную консультацию на основе заданных Вами вопросов и представленных документов, а также дать правовые рекомендации о минимизации рисков. Пишите мне в личные сообщения.

Письменная консультация

Ваш вопрос по поводу работы в ЕДДС (112), графика и ваших прав очень важен, и я постараюсь дать разъяснение.Общие положения: Работа в ночных сменах и графикРабота на сутках (круглосуточный график) допускается, если она предусмотрена трудовым договором и соответствует требованиям законодательства.Работодатель обязан обеспечить соблюдение условий труда, в том числе режим труда и отдыха, а также учитывать личные обстоятельства работника.Право на изменение графика и условия работыВ случае необходимости изменения условий работы или графика, работник имеет право обратиться в администрацию с просьбой, а при наличии уважительных причин — требовать их рассмотрения.Уважительными причинами могут быть семейные обстоятельства, здоровье, уход за ребенком и др.Ваши права и возможные действияВаша ситуация — необходимость совмещения работы и ухода за ребенком, отсутствие родственников или бабушек-дедушек для помощи — является уважительной причиной для обращения к работодателю с просьбой о пересмотре графика.Вы можете потребовать оформления работы в более удобных условиях или перераспределения смен, исходя из ваших обстоятельств.Также, в случае нарушения трудовых прав или невозможности выполнения работы в текущем графике по уважительным причинам, вы можете обратиться в инспекцию труда или профсоюз.Что рекомендуется сделатьНапишите письменное заявление начальству с объяснением ситуации, укажите, что текущий график создает большие сложности для вас и вашей семьи, и просите рассмотреть возможность изменения графика или перевода в другой караул.Если после обращения вопрос не решается, вы можете обратиться за консультацией или помощью в трудовую инспекцию или в профсоюз.Итог: На вашем месте работодатель не может просто оставить вас на ночных сменах без учета ваших семейных обстоятельств, особенно если они создают трудности в уходе за ребенком. У вас есть право требовать пересмотра условий работы или поиска компромисса.

Здравствуйте, действия работодателя будут являться законными, если сокращение пройдёт согласно закону, с выплатой компенсации. То, что "нет денег на сокращение ", вас как работника этот факт не должен заботить. Не при каких обстоятельствах, не пишите заявление по собственному желанию. Иначе вы рискуете потерять компенсационные выплаты при сокращении

Если ваша ставка будет сокращена в детском саду, то ставка в школе не имеет отношения к сокращению.

Письменная консультация

Ваши вопросы очень важны, и я постараюсь дать подробную консультацию по каждому из них.1. Отсутствие подписанного трудового договора и его предъявление по требованию Согласно Трудовому кодексу Украины (ст. 24), При трудоустройстве работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме и ознакомить работника с ним под подпись.Если трудовой договор не подписан и не предоставлялся, это является нарушением закона.В такой ситуации вы можете отказаться предъявлять трудовой договор, поскольку он не существует или не оформлен должным образом.Рекомендуется письменно зафиксировать факт отсутствия подписанного договора и отказа его предъявить, чтобы иметь подтверждение в случае дальнейших разбирательств.2. Неприемлемое поведение руководителя (оскорбления, унижения, нецензурная речь) Такие действия являются нарушением трудовых прав и могут квалифицироваться как психологическое насилие и дискриминация.Вы имеет право потребовать прекратить такие действия, обратиться с жалобой в кадровую службу или профсоюз, а при необходимости — в органы по трудовым спорам или прокуратуру.Ведение внутреннего досудебного разбирательства и фиксация фактов (например, запись разговоров, свидетели) могут помочь в дальнейшем при защите своих прав.3. Нарушения при предоставлении больничных листов и угрозы увольнения Согласно Трудовому кодексу, работник имеет право на оплату больничных листов, а работодателю запрещено увольнять или угрожать увольнением за временную нетрудоспособность.Требование выходить на работу без оплаты и угрозы увольнения за больничный — незаконны.В такой ситуации рекомендуется обратиться в инспекцию по труду или в суд для защиты своих прав.Также, целесообразно зафиксировать нарушения (записи, свидетельские показания) и обратиться за юридической помощью.4. Вымогательство выполнения работы других сотрудников и собственной работы без оформления Работодатель обязан четко регламентировать обязанности и оформлять их в трудовом договоре или должностных инструкциях.В случае, если такие обязанности не закреплены документально, выполнять их не обязательно.Рекомендуется потребовать разъяснения в письменной форме, а при наличии нарушений — обратиться в инспекцию по труду или профсоюз.5. Отказ руководителя принять заявление об увольнении и требования оплатить неотработанный день Согласно статье 36 КЗоТ Украины, при увольнении работник имеет право подать заявление и уволиться по собственному желанию.Работодатель обязан уволить по инициативе работника, если есть заявление, и выплатить все причитающиеся суммы.Отказать в увольнении по инициативе работника — неправомерно.В случае угроз и требований оплаты за неотработанный день — это нарушение трудового законодательства.Необходимо письменно зафиксировать отказ и требования работодателя, а также обратиться в органы по труду или суд для защиты своих прав.Общие рекомендации: Ведение документации и фиксация нарушений — важный шаг.Обратитесь за консультацией к юристу по трудовым спорам или в инспекцию по труду.В случае системных нарушений и угроз, можно рассматривать возможность обращения в суд для защиты своих прав.

Письменная консультация

Для составления эффективной коллективной жалобы по ситуации, когда на вашу должность возложены дополнительные обязанности без официального приказа о расширении зоны обслуживания, рекомендуется придерживаться следующей структуры и рекомендаций: Образец структуры коллективной жалобы: Шапка (реквизиты): Название организации (если жалоба подается от группы работников)Название отдела или подразделенияДата составленияФамилии, имена, отчества и подписи всех участников (если жалоба коллективная)Адресат: Руководитель организации или конкретное лицо (директор, начальник отдела)Или в вышестоящие органы (например, прокуратура, трудовая инспекция), если ситуация требует их обращенияЗаголовок: «Коллективная жалоба» или «Жалоба на неправомерное возложение обязанностей без оформления приказа»Описание ситуации: Кратко изложите суть проблемы: — указать, что на должность (указать должность) вам и коллегам были возложены дополнительные обязанности, связанные с расширением зоны обслуживания, без оформления соответствующего приказа или распоряжения— подчеркнуть, что такие действия нарушают трудовое законодательство и внутренние нормативные акты организацииОбоснование нарушения: Укажите нормативные акты, на которые вы ссылаетесь, например: — Трудовой кодекс РФ (статья 22, 60, 74 и др.) — обязательное оформление приказом или распоряжением расширения зоны обслуживания или изменения условий труда— Внутренние положения организации, регулирующие порядок внесения изменений в трудовые обязанностиТребования: Требуйте: — Официальное оформление расширения зоны обслуживания приказом— Исправление ситуации и оформление всех изменений в соответствии с законодательством— Рассмотрение вопроса о компенсациях или дополнительных выплатах за выполнение дополнительных обязанностей (если это актуально)— Принятие мер по устранению нарушенийПодписи: Все участники жалобы (или их представители), подписи и расшифровкиРекомендации по составлению жалобы: Пишите четко, конкретно, избегайте эмоциональных выражений.Указывайте факты, даты, должности, имена.При необходимости приложите копии документов, подтверждающих ваши слова (например, расписки, внутренние инструкции, договоры, письма).Храните копии жалобы и подтверждения её направления (почтовое уведомление, акт передачи и т.п.).

Фактически акционеры как и любое другое лицо имеет физическую возможность что то опечатать по своему усмотрению но это не влечет юридических последствий в случаях если это прямо не указано в уставе или иных документах и/или приказах и/или инструкциях организации. Прямого указания на наличие запрета таких действий нет и ФЗ это не урегулировано. Рекомендуем вам изучить устав организации в части полномочий акционеров и в случае необходимости оспорить данные действия в суд.