Как осуществляется переход на лёгкий труд при беременности?

Что можно предпринять.. Если у нас сварочные производство.. Мы крановщики получали вредность.. Процент 12%, список 2, и неделя.. Неделю отняли.. Приезжала комиссия и решила, что нам не положено.
Условия работы те же.. И все кто работает все получают неделю..
А у нас забрали.. Как можно её вернуть. И есть ли закон.?)

Ким Галина Владимировна

не указали какая именно комиссия приезжала: созданная самим работодателей или контролирующие гос структуры?

С приказом вас знакомили под роспись об изменении условий труда?

Сокол Сергей Валерьевич

сначала заявление в адрес работодателя, затем в трудовую инспекцию, потом в прокуратуру... либо истребуйте заключение комиссии и признавайте в суде его незаконным

Здравствуйте, хотел узнать , я работаю слесарем механосборочных работ 4 разряда , имею доп профессии крановщик , стропальщик , с недавнего времени доплату за совмещении профессии сняли , тк заявили за по ектс эти доп профессии входят в обязанности... Но мне подсказали , что это для 5 разряда , а с 4 разрядом нужно оставлять доплату , либо повышать разряд до 5 , как быть ? Спасибо

Байдак Зоя Михайловна

Зависит от работодателя. Поговорите с ним. Повышенный разряд - это гарантия, а доплата сегодня есть, а завтра нет.

Работаю мастером отк , по недавно выпущенного приказу на меня возлагают обязанность быть ответственной по безопасному производству кранами(ПС), есть соответствующие права, но они были получены на другом заводе, где я работала мастером участка по выпкску жби. Я не согласна сэтим приказом.

Байдак Зоя Михайловна

Да, это очень ответственно. Откажитесь.

Бронштейн Александр Михайлович

дополнительные обязанности могут быть возложены на работника только с его согласия. И за доп оплату

На участке один машинист крана в отпуске, второй болеет. Начальник цеха обещал мастеру дисциплинарное взыскание, за то что завтра участок будет простаивать из-за отсутствия машиниста крана на замену отсутствующим. Имеет ли начальник цеха право применения дисциплинарного взыскания в отношении мастера?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

В должностные обязанности мастера участка не входит решение кадровых вопросов на участке. Запросите если нет на руках или читайте свою должностную инструкцию, в которой указан ваш функционал и нет иных приказов, которыми возложены определённые обязанности, доп соглашений. Право на участие в комиссии, оспаривание назначения дисциплираного взыскания, если всё же такое произойдёт, у вас есть внутри самой компании в соответствии с ТК РФ, а также в судебном порядке.

Чеботарев Василий Сергеевич

Полагаю, что если такое взыскание будет наложено, его можно будет оспорить в трудовой инспекции или в судебном порядке

Здравствуйте работаю на заводе на кране, из за неисправности крана оставил калитку открытой, для ремонтной службы,которую по обязанностям должен закрывать, и как сделали кран, мне надо было отъезать чтоб он опять не отключился, так как был наезд на сзади стоящий кран и там защита от столкновения отключает краны, я отъехал работать, как только я вернулся на площадку это минут через 20 было, я ее закрыл как нужно, но в конце смены, мне мастер сказал писать объяснительную за незакрытую калитку, я заказал напишу завтра, я работал в ночную смену с 29-30 число, за 30е когда и попросили написать объяснительную, а следующая смена уже новый месяц 1го числа, могут ли наказать за прошлый месяц, если я пишу объяснительную уже в новом месяце

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, для того, чтобы вас наказали нужно провести служебное расследование и издать приказ, зарегистрировать его в кадровой службе под вашу роспись, вас могут лишить премии, с удержанием из зарплаты.

Катков Максим Алексеевич

Здравствуйте, задним числом не накажут, приказ даже если и будет то текущей датой.

Работодатель рюпереводит с машинистов крана автомобильного в водителя с понижением оклада, но выполнять я должен работу крановщика

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не законно, водитель это одно, а крановшик это другое.

Великанов Юрий Андреевич

Нарушение, необходимо обращаться с жалобами.

Здравствуйте, я не самозанятый, но мне в интернете написали с просьбой выполнить работу по установке видео экранов в пвз Валдберис, цену на услуги не обговорили заранее, после выполнения работ, был сделан отчёт и заказчики были довольны работой, но почему то сами решили сколько они хотят за эту работу заплатить. Мы озвучили цены, они отказываются доплачивать за выполненую работу, ссылаясь на то, что они заплатили. Но по ценовой политике, исполнитель сам устанавливает цены, мы сами купили материал, потратили время, силы, нервы( потому что надо было действовать по инструкции и потом ещё и всё сфотографировать так, как они хотят), топливный сбор( пришлось ездить несколько раз по разным адресам, наш труд должен быть оплачен достойно, но они сами решили что будкт сумма какая им нужна

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте. Если иное не оговорено, договор считается заключённым по фактическому выполнению работы (ст. 421, 702 ГК РФ). Вы вправе требовать оплату по озвученной цене или по справедливой цене за исполнение (ст. 709 ГК РФ). Доказывайте расходы: акты, сметы, чеки. При отказе — претензия, затем иск в суд. Готов проконсультировать более подробно, напишите мне в ватсап или телеграмм

Добрый день! подписала договор об оказании услуг на курсы бариста????????‍♀️ поздно поняла, что это развод. взяла рассрочку в сбере на 20к, прошло 6 часов с момента подписания, хочу вернуть денежные средства. «обучение» назначили на понедельник, «куратор», которому я написала и скинула договор, еще даже не вышел на связь. скачала какое то приложение с материалами обучения, тип, который проводил собеседование скинул файл и скрин с какими то материалами. приложение даже не открывала после собеседования(есть подтверждение-экранное время), материалы в чате тоже. подскажите, как правильно самостоятельно вернуть денежные средства? могу договора скинуть

Шикарев Роман Владимирович

Вам необходимо расторгнуть договор на оказание услуг, а также на кредитование, вернуть средства банку, который Вам выплатил средства.

Работаю в аутсорсинговый центр коммуникаций. Ранее мой проект закрыли, предложили другой. Проходила обучение 6 дней, на 6 день у меня не было доступа к звонилки. И мне не дали сдать тест (тк нужна запись экрана) , а она находится в данной звонилки. И Доступов у меня к ней нет. На сегодняшнем обучении я была 4 часа. Предложили заного 6 дней обучатся.
И за сегодняшний день просят написать заявление на отпуск по собственному. Не хотят оплатить день. ТК нет проектов на текущие момент по чатам, предлагают ждать до конца февраля. Законны ли данные действия со стороны компании?

Струкова Светлана Петровна

Здравствуйте! Действия компании незаконны, отсутствие проектов является простоем по вине работодателя и должно оплачиваться в размере 2/3 зарплаты (ст. 157 ТК РФ).
​Обучение обязаны оплатить, не подписывайте заявление «за свой счет», фиксируйте факт выхода на работу и обращайтесь в трудовую инспекцию.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, время обучения считается рабочим и оплачивается (ст. 187 ТК). Если работы нет, фирма может объявить простой и платить не меньше 2/3 оклада (ст. 157 ТК). Отпуск без сохранения зарплаты возможен только по вашему желанию (ст. 128 ТК). Заявление «по собственному» или на неоплачиваемый отпуск подписывайте лишь добровольно; требовать этого работодатель не вправе.

Прошу вас проконсультировать по сложной ситуации на работе. Я опасаюсь, что работодатель создает искусственные основания для моего увольнения или давления, нарушая процедуру введения локальных нормативных актов.

Краткое описание ситуации:
Я работаю специалистом технической поддержки (2-я линия) в IT-компании. При трудоустройстве мне не обозначили мои KPI (нормы), есть только те показатели, которые нужны для получения премии. Не смотря на это, меня с первых месяцев трудоустройства вызывают на встречи и указывают на то, что я не выполняю нормы, но этих норм по факту нет, и планы носят устный характер или меняются а фиксируются лишь в письме на почту.
Постоянные требование предоставлять, запись экрана, скриншоты и выгрузки, на которых якобы должна быть видна вся моя рабочая активность.

После моего письменного запроса о том, какие конкретно нормы выработки зафиксированы в моих трудовых обязанностях (так как от меня постоянно требовали «показателей», но они относились только к премии), работодатель в одностороннем порядке и без предупреждения ввел «Распоряжение об установлении нормативов».

Документ мне и моим коллегам прислали по email простым PDF-файлом 22 января 2026 года с указанием, что он действует с этого же дня.
Меня не ознакомили с ним под подпись, не согласовали и не дали времени на адаптацию.
В документе установлены жесткие дневные нормативы (например, 24 обращения для 2-й линии с контролем качества), а их невыполнение грозит дисциплинарным взысканием (п. 7 Распоряжения).

Мои конкретные опасения и вопросы:
Законность документа? Может ли работодатель ввести такой регламент задним числом и применять его ко мне немедленно, если я не был ознакомлен под подпись и не давал согласия? Является ли рассылка PDF-файла по почте надлежащим ознакомлением?

Обратная сила: Имеет ли работодатель право применять дисциплинарные санкции (замечание, выговор) за невыполнение этих норм в первые дни и недели после их введения, без периода адаптации?

Риск увольнения: Насколько реален риск моего увольнения по инициативе работодателя (по статье) в ближайшее время, если я не подпишу этот документ и буду оспаривать его законность? Как мне себя обезопасить?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Действия работодателя незаконны. Нормативы не могут применяться задним числом, а рассылка PDF — не ознакомление под подпись (ст. 22, 74, 192 ТК РФ). Риск увольнения реален.
Ничего не подписывайте.
Сохраните всю переписку и этот PDF. Напишите работодателю письменное возражение: вы не ознакомлены, нормативы необоснованны, требуйте соблюдения ст. 162 ТК РФ (введение изменений).
При угрозе увольнения — сразу в трудовую инспекцию с этими документами.

Я доставляю посылки на платформе Яндекса. Принял мультизаказ из 2-х заказов. Первый заказ выдали, отметил о получении. Воторой не смогли выдать- забрал другой курьер. Предложили отменить этот заказ. Отменил, но с экрана исчез и принятый первый заказ. Вернулся к отправителю и вернул посылку. После этого включил режим «по делам» и поехал. Этот режим можно включить при отсутствии активных заказов. Этот режим активен 1,5 часа. Примерно через час внезапно появляется на экране тот первый заказ с указанием о опоздании доставки более часа. Звоню в поддержку, сообщаю о ситуации. Мне завершают заказ, начисляют стоимость доставки и… списывают 2034 рубля. Обосновывают это «наказанием» за не доставку принятого посылки. На все мои доводы и объяснения, при наличии скриншота экрана после общения с поддержкой, где видно, что активен режим «по делам», не отреагировали.
Как можно добиться справедливости?
Заранее благодарю.

Арахова Диана Алексеевна

С юридической точки зрения, вы вправе обжаловать удержание средств, обратившись с письменной претензией в адрес Яндекса с приложением подтверждающих документов (скриншотов, переписки с поддержкой), а при отказе — обратиться в суд или Роспотребнадзор для защиты своих прав как исполнителя.

Краткое описание ситуации

Первая ситуация (инициирование увольнения)

Я работаю бизнес-тренером.

На более раннем этапе ко мне вышли на разговор (заместитель директора отдела продаж Елена и Анна - руководитель отдела обучения, мой руководитель), в ходе которого обсуждалось прекращение моего трудоустройства.

Со стороны руководства мне было предложено уволиться по собственному желанию без предоставления объективных и конкретных причин, подтверждающих необходимость такого решения. При этом разговор носил характер давления с акцентом на необходимость подписания заявления.

В ходе данной коммуникации также прозвучали формулировки, которые считывались как давление, в частности — о том, что при отказе могут быть найдены основания (поводы) для прекращения трудовых отношений.

Этот разговор зафиксирован (имеется видео запись).

После данного эпизода я ничего не подписал, продолжил работу.

Сейчас возникла новая ситуация

При проведении одного из тренингов возникла конфликтная ситуация с группой менеджеров. По итогам тренинга руководителем группы была инициирована жалоба, на основании которой была составлена служебная записка.

Суть претензий со стороны компании:
— тренинг был воспринят частью участников как демотивирующий и недостаточно структурированный
— указано на возможную некорректную коммуникацию (в том числе повышенный тон)
— отсутствует видеозапись тренинга, что, по мнению компании, затрудняет объективную оценку ситуации

Моя позиция:
— тренинг проводился в игровом формате, который является частью моей рабочей методологии
— подобный формат ранее применялся и не вызывал негативной реакции
— данная группа находилась в перегруженном состоянии, о чем я не был уведомлён заранее
— со слов лидера группы, причиной демотивации в большей степени являлась нагрузка, а не сам тренинг
— ранее с этой же группой проводился тренинг с положительной обратной связью
— в своей работе я придерживаюсь корректной профессиональной коммуникации и коучингового подхода

Дополнительные обстоятельства:
— во время тренинга возникли технические сложности с интернетом, в связи с чем я продолжил работу с мобильного устройства
— стандартная видеозапись не велась, при этом осуществлялась частичная запись экрана без аудио
— после инцидента руководство ввело обязательное требование записи всех тренингов

Действия компании сейчас:

— составлена служебная записка
— у меня запрошена письменная объяснительная
— усилен контроль за проведением тренингов (введение обязательной записи, дополнительные регламенты)
— инициировано внутреннее разбирательство с участием HR

Для меня спорные моменты

— попытка склонения к увольнению по собственному желанию без указания обоснованных причин
— наличие элементов давления со стороны руководства (включая формулировки о возможном поиске оснований для увольнения)
— использование оценочных формулировок в служебной записке без подтверждённой доказательной базы
— использование отсутствия записи тренинга как аргумента при отсутствии ранее чётко закрепленного обязательства записи
— изменение условий контроля и требований к работе после возникновения конфликта

Текущий статус

— официального дисциплинарного взыскания или увольнения на текущий момент нет
— ситуация находится на стадии внутреннего рассмотрения

— я рассматриваю возможность завершения сотрудничества по соглашению сторон с выплатой компенсации

Вот такая история, буду благодарен за ответ, что вы думаете

Чижов Алексей Алексеевич

Давление с требованием уволиться «по собственному желанию» само по себе не обязывает вас подписывать заявление. Увольнение по инициативе работника допустимо только при его добровольном волеизъявлении: ст. 80 Трудового кодекса РФ. Сейчас важно дать спокойную письменную объяснительную: указать формат тренинга, отсутствие ранее закрепленной обязанности вести полную видеозапись, технические сбои, прежнюю положительную практику и несогласие с оценочными выводами без доказательств.

Дисциплинарное взыскание возможно только за конкретный виновный проступок и с соблюдением процедуры: ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ. Новые требования о записи тренингов можно применять на будущее, но спорно использовать их против вас задним числом, если ранее такой обязанности не было. Видео разговора о склонении к увольнению сохраните; заявление «по собственному» не подписывайте, если не хотите уходить. Соглашение сторон возможно, но только с письменно зафиксированной компенсацией и датой прекращения договора.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте.

Да, уволить учителя по основанию в описанной ситуации можно, но при условии соблюдения работодателем строгих требований закона и судебной практики, согласно которым отказ в возбуждении уголовного дела не является препятствием для увольнения

Добрый вечер. Работаю на производстве в рентген камере. Принцип работы- просветка сварных швов крупногабаритных изделий. Работа на кранбалке для установки изделий. Работают 2 человека на 2 камеры, график работы день/ночь. Иногда остаётся один работник , т.к другой уходит в отпуск или на больничном. Начальник заставляет работать по одному в камере. Законно ли работать по одному в рентген камере на производстве ? И по технике безопасности я имею право работать одна ? И где это прописано .

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Работать одному в рентген-камере при таких работах — прямое нарушение правил безопасности.Рентген — это опасное излучение. Согласно нормам радиационной безопасности (НРБ) и СанПиН, при эксплуатации установок должен соблюдаться строгий контроль.

Мой руководитель меня уволил одним днем при трудоустройстве. Я трудоустроена уже месяц как, а причина увольнения :

Нет мотивации в голосе. Продавать экраны у тебя не получится. Как и писал ранее: был случай когда я дал тебе теплого клиента - ты его направила в отказ, а я его с отказа перенес в статус 2 и работал. Ну и самое главное - за время работы в компании ты не принесла ни одного клиента готового купить. Значит пользы от твоей работы нет.

Хотя по факту, всех теплых клиентов, которые мне не отвечали днями, я их тогда из списка и убрала.
Все прихоти я выполняла, когда я совершенно при других условиях пришла в эту компанию. То есть изменяла голос, текст, сама составляла базу, при том факте, что мне ее должны предоставлять.

Рыжков Александръ Васильевич

Здравствуйте, Екатерина!

В Вашем сообщении нет вопроса, поэтому могу посоветовать Вам не расстраиваться из-за увольнения. Если в течение месяца есть немотивированные претензии, то сколько их набралось бы за год. Вы получили негативный опыт общения с работодателем, используйте же его в дальнейшем, чтобы не трудоустраиваться в подобные токсичные места.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, Екатерина! Если вы были приняты на основную постоянную должность и с вами заключили трудовой договор без установления испытательного срока, то для вашего увольнения должно быть предусмотрено соответствующее правовое основание. Уточните, пожалуйста, какую причину работодатель указал в приказе об увольнении и на какую статью Трудового кодекса сослался?

Работаю и числюсь в компании экскаваторщиком, но в последнее время меня стали перекидывать работать на другую технику на миксер, на автокран вроде как временно но на моем месте уже работает другой человек как правильно написать заявление на увольнение в связи с такими перестановками

Грачёв Георгий Владимирович

Перевод на иную технику без Вашего согласия является нарушением трудового договора. Вправе уволиться по собственному желанию, указав в заявлении фактические обстоятельства, либо потребовать письменного обоснования перевода от работодателя. Работодатель оформлял ли перевод на иную технику письменным приказом с Вашей подписью о согласии? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! На практике в подобных ситуациях 8 из 10 работодателей не оформляют перевод надлежащим образом - именно этот факт становится ключевым доказательством при защите прав работника. Суды в таких делах устойчиво квалифицируют систематическое фактическое изменение трудовой функции без письменного согласия как нарушение существенных условий трудового договора, что открывает дополнительные основания помимо увольнения по собственному желанию. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!