Неправомерный перевод на другую работу?

Суть ситуации и правовая оценка:
Вас фактически перевели на другую работу без вашего согласия, при этом по вашей основной должности работает другой сотрудник. Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (за исключением временного перевода по статье 72.2 ТК РФ, но и в этом случае есть ограничения по срокам и основаниям). Если вы не согласны с такими изменениями, вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Применимые нормы:
- Статья 72.1 ТК РФ — перевод на другую работу.
- Статья 80 ТК РФ — увольнение по инициативе работника.

Риски и нюансы:
- Если вы хотите уволиться, обязаны предупредить работодателя письменно за 2 недели.
- Если работодатель нарушил ваши трудовые права (например, перевел без согласия или не оформил перевод документально), вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд, но если вы просто хотите уволиться — это не обязательно.

Пошаговые действия:
1. Подготовьте заявление об увольнении по собственному желанию. В тексте можно указать причину: «В связи с переводом на другую работу без моего согласия прошу уволить меня по собственному желанию с (указать дату через две недели)».
2. Зарегистрируйте заявление: передайте его в отдел кадров или секретариат, на вашем экземпляре пусть поставят отметку о приеме (дата, подпись, должность лица, принявшего заявление).
3. Отработайте положенные 2 недели или договоритесь с работодателем о сокращении этого срока (например, если он не возражает).
4. В день увольнения получите трудовую книжку, расчет и все необходимые документы.

Что уточнить:
Если вы хотите не просто уволиться, а зафиксировать нарушение работодателя (например, чтобы восстановиться на прежней должности или получить компенсацию), стоит уточнить детали: есть ли у вас доказательства перевода без согласия, оформлялись ли какие-либо приказы, подписывали ли вы какие-либо документы.

Для точной оценки вашей ситуации и подготовки заявления рекомендую проконсультироваться с юристом лично.