Трудовое право: вопросы и ответы — страница 711

Как разрешить спор с работодателем? Была вызвана на работу дважды в день отдыха без оформления приказа. Трудовым договором установлен ненормированный рабочий день (сфера культуры). На следующий день после работы в выходной день опоздала на работу на 1 час, поставив руководителя в известность по телефону (плохое самочувствие). Прибыв на работу получила уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение по причине опоздания. Ввиду того, что в нашей организации у всех работников различное время труда и отдыха, иногда совещания назначают на время моего обеденного перерыва, вследствие чего я не имею времени для отдыха и приема пищи. Ввиду этого некоторые рабочие дни получаются длиннее, чем это указано в ТД. Также вечерние репетиции выходят за основное время труда. Как написать объяснительную, оставшись правой в данном вопросе? На какие статьи ТК РФ необходимо ссылаться?

Первый случай. Дисциплинарный проступок совершен работником 10 октября. С 20 по 30 октября работник находился на больничном листе. Назовите крайнюю дату, когда на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание.
Второй случай. 10. Дисциплинарный проступок совершен работником 10 октября. С 15 по 30 октября работник находился в отпуске. Назовите крайнюю дату, когда на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание.

Добрый день!
У меня такая ситуация...я раньше часто отпрашивалась с работы за свой счет или по больничному. Под итог мне директор сказал что закрываешь больничный, выйдешь и будем прощаться...
Но на больничном я узнала что беременна...Я лежала выписалась с больничного, меня положили в больницу я пролежала там неделю, и далее мой врач делает мне больничный т.к. у меня угроза прерывания беременности и нужен покой...
На этой неделе она меня уже выпишет и мне нужно выходить на работу...
Подскажите, пожалуйста что будет ? очень переживаю..будут просить уволиться?
Но ситуация такая что они на мое место уже за период моего больничного брали девушку, но она ушла (уволилась)..и до сих пор стоит объявление на мою работу...как так? ведь они не имею право меня уволить беременную...
СПасибо за ответ.

Я работаю бухгалтером, моя работа связана с казначейским сопровождением. Главный бухгалтер захотела мне вменить новую должностную инструкцию в которой было написано, что я буду считать зарплату. Я не согласилась с новыми обязанностями.Уведомление мне вручили 24.03.2023 в котором я подчеркнула не согласна и написала объяснительную.Далее 28.03.2023 мне принесли приказ для ознакомления об дисциплинарном взыскании и лишении премии на 1 мес. Имеет ли право главный бухгалтер применить ко мне дисциплинарное взыскание?

Здравствуйте, я работаю в стационаре в больнице операционной медицинской сестрой, сутри через трое.Мой оклад составляет 10998.Каждый год летом работники операционного блока уходят в отпуск. И нам говорят писать заявление за этого работника, за фактически отработанные часы на время его отпуска, так как мы работаем сутки через двое. В итоге у нас выходит переработка часов за месяц, и к зарплате мы получаем только 2 тыс плюс, а ходим так весь месяц. Примерно где-то у каждого из работников получается по 10-11 смен, хотя норма 8-9. Не могли бы вы подсказать как правильно нам написать заявление на подработку за того человека который находится в очередном отпуске, и чтобы нам оплатили нашу работу как положено. Заранее спасибо вам за ответ на мой вопрос.

Здравствуйте. Работодатель принуждает работников писать заявления на добровольное ежемесячное удержание из заработной платы от 1 до 3% в помощь СВО. Я прекрасно знаю что никакого права к такому у работодателя нет и весь интернет завален такими статьями. Но в реальности все происходит гораздо проще и отказаться практически невозможно, говорят что просто перестанут платить премию в эти же самые проценты или даже больше (так как в принципе платить ее не обязаны) и найдут до чего докопаться. ВОПРОС в вот в чем, возможно после увольнения (пока работаешь что то сделать практически не реально) как-то обжаловать так называемое добровольное удержание из зарплаты тех самых процентов и вернуть их?

Работаю водителем при графике 6/1. Знаю, что имею право написать заявление о смене графика работодателю. Уведомил об этом компанию, их юрист говорит, что заявление примут, а вот одобрение со стороны работодателя - маловероятно. Какие мои действия в случае отказа?
В трудовом договоре прописано, что изменение в ТД возможно на условиях, прописанных трудовым кодексом РФ с обоих сторон. Я опираюсь на статью 72 ТК РФ.