Трудовое право: вопросы и ответы — страница 709

Здравствуйте. Это нетрудовой договор, а договор на оказание услуг. Оплата 48 000 в месяц, но это уловка. Оплата будет зависеть об отъёма выполненной работы и определения стоимости этой работы в спецификации или дополнении к договору. Графу отпуска сюда никак не внести, так как это не трудовой договор. Стоимость Вы определяете в переговорах, согласится заказчик внести стоимость 70 - значит внесёте. Не согласится значит не внесёте. Вы же его ещё не подписали.

Добрый день. В указанном Вами случае вероятно будет оформлен несчастный случай не связанный с нарушением норм охраны труда. Так как отсутствует причинно-следственная связь между вашим падением и нарушением работодателем правил безопасности и норм охраны труда. Ваш коллега по работе указал что вы упали «вставая с туалета», а не от того что указали вы - скользкий кафель в туалете. Следовательно, указанный Вами факт, признают несчастным случаем не связанным с производством (нарушением норм охраны труда). Желаю Вам здоровья.

В силу ст. 12 ФЗ 255 пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности. В силу ст. 13 ФЗ 255 основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа. По желанию застрахованного лица медицинская организация выдает ему выписку из листка нетрудоспособности, сформированного в форме электронного документа. Страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Таким образом при наличии листка нетрудоспособности вам не могут отказать в выплатах. В силу КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Здравствуйте, вы обязаны оплачивать налог в размере 13% от полученного дохода. Т.е с вашего официального заработка работодатель имеет право удержать только НДФЛ в размере 13%, остальные взносы оплачиваются работодателем за своего сотрудника самостоятельно. Если ТД заключён с размером оклада 7000 (это возможно только при неполной рабочей ставки, исходя из МРОТ не ниже), то соответственно налог должен быть в сумме 910 рублей. Работодатель должен предоставить официальный расчёт, данное обстоятельство не должно быть устным по желанию управляющего.

Добрый день, человек труда, наивный человек! Налоговая служба просто не пропустит ваше заявление на регистрацию в качестве плательщика налога на профессиональный доход, так как наличие у заявителя трудовых отношений является прозрачным и доступным по базе данных. Самозанятый труженик не может иметь работодателя В ПРИНЦИПЕ! И не может привлекать работников по трудовым договорам. Смотрите закон. Трудовой договор такие аспекты не обязан отражать.

Здравствуйте, работодатель нарушает права добросовестных работников. Тот, кто напился должен отвечать единолично, именно к нему должны быть применены дисциплинарные взыскания. К другим работникам, это не имеет никакого отношения. Здесь идёт превышение должностных полномочий, со стороны руководства.

Все ваши увольнения должны происходить согласно графику.

Добрый день. Работник не вправе требовать предоставление ему «нагрузки педагога-библиотекаря», так как данная должность не является вакантной. Наличие у работника на иждивении несовершеннолетних детей не является основанием для изменения существенных условий труда с другим работником. Следовательно, отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований работника в судебном порядке. Удачи в делах!

Если между вами и иной организацией был заключен трудовой договор то в силу ст. 2 ФЗ 1032-1 занятыми считаются граждане работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам. Следовательно в силу ст. 3 ФЗ 1032-1 безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Следовательно вы неосновательно получили социальные выплаты и в силу ст. 1102 ГК РФ обязаны их вернуть. Вы можете оспорить данное требование только при наличии доказательств отсутствия указанных договоров. Однако в связи с описываемыми вами обстоятельствами ЦЗН может обратиться не только в суд и вышеуказанным иском но и правоохранительные органы с заявлением по ст. 159.2 УК РФ Мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат. Для целей статьи 159.2 УК РФ к социальным выплатам, в частности, относятся пособие по безработице "Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 30.11.2017 N 48". В связи с чем рекомендуем вам урегулировать описанную вами ситуацию мирным путем по средствам обращения в ЦЗН.

Добрый день.
Работодатель вправе определить другое место работы работнику в пределах одного населенного пункта, если иное не установлено трудовым договором. Для снижения рисков по увольнению Вас по инициативе работодателя за прогул, в объяснительной записке по факту отсутствия укажите уважительность присутствия на прежнем рабочем месте.