Трудовое право: вопросы и ответы — страница 707

Что меня ждет? Я работаю на индивидуального предпринимателя в сети магазинов одежды без трудового договора. Я пропустила в расписании работы магазинов свою смену - не заметила, что она есть. Приехала и открыла магазин на 6 часов 57 минут позднее, чем того требует ТЦ. Принесли Акт, в нем написано, что Арендатор должен оплатить штраф. Я - не Арендатор, я просто консультант-продавец. Нет трудового договора, под расписку с правилами ТЦ и договором аренды с ТЦ меня не знакомили, никакого внутреннего нормативного акта нет, либо меня с ним не знакомили, приказа о премировании нет, сумму штрафа, который наложит ТЦ я не знаю, т.к. не знаю пунктов договора аренды. Возможно ли, что на меня переложат выплату штрафа, либо заставят возместить его, либо вычтут что-либо из зарплаты? Я знаю о ст. 192 ТК РФ, что штрафы незаконны, и есть лишь три вида дисциплинарных взысканий. Знаю, что, кажется, могут депремировать, если за данный период есть дисциплинарное взыскание. Что меня ждет? Что делать в такой ситуации? Заранее прошу прощения, если в тексте есть орфографические ошибки или ошибки пунктуации, или опечатки - просто я очень волнуюсь. Заранее благодарю за ответ.

Можно ли узнать. Год назад выучилась на рентген лаборанта за счет организации. Мне сказали 5 лет отработать. 5 лет не отработала сегодня 7 апреля 23 года уволилась. Мне сказали что увольнительные списали за учебу 14 тысяч и еще 15500 должна осталась. Я кобы в доп соглашение я должна бы прочитать что вычитание денег за учебу начнется с момента сдачи аккредитации. Я ее не сдала. И мне сказали что было написано. Хотя доп соглашение я не видела. Как на самом деле это все происходит?

Добрый день. Я работаю и учусь в заочном отделении. При приеме на работу работодатель знал, что я студент и мне понадобится учебный отпуск на время сессии. Меня приняли на работу. Дальше руководитель мне сообщил, что учебный отпуск мне не дадут, и чтобы я оформляла ежегодный оплачиваемый отпуск на даты начала и конца сессии. По факту, отдыха у меня нет, потому что на дату отпуска у меня записаны даты сессии. Они объяснили это так, что я много отдыхаю, а им нужен сотрудник, который будет работать. В компании я работаю уже 1,7 год. В мае этого года у меня сессия, которая записана под основным отпуском. Я приняла решение уволиться после сессии и решила написать заявление на перенос срока отпуска, а на время сессии взять свой учебный отпуск, чтобы при расчете по увольнению мне не терять деньги и чтобы их выплатили как неотгулянный отпуск, но работодатель отказывает. Я у нее спросила, какая разница, если я всеравно будут увольняться после сессии? Почему я должна терять деньги? Ей всеравно. Как быть в такой ситуации? Я написала заявление на перенос даты отпуска и подготовила справку-вызов, но меня игнорируют

Здравствуйте, меня зовут Анна.
На данный момент я нахожусь в декретном отпуске,до этого работала гл.специалистом в муниципальной организации,замещала должность сотрудника которая также находилась в декретном отпуске. После моего выхода в декрет,у нас уволился другой специалист,его место стало вакантным.Скажите пожалуйста должен ли работодатель автоматически перевести меня на это вакантное место,чтобы оно стало для меня основным местом работы?

На Авито было объявление о вакансии, где ставка на руки 215 рублей в час. Я оставила отклик для подработки в свои выходные. После чего мне позвонили и я ещё раз уточнила про ставку в 215 рублей в час на руки по телефону. На что мне сказали, что все верно. Я договорилась по телефону на собеседование. До места проведения собеседования добираться очень долго, учитывая того, что времени у меня было мало из-за того, что я уже работаю. Я заказала такси туда и обратно. В итоге на собеседовании я узнала, что ставка у них 180 рублей в час, и ставки 215 рублей в час у них никогда такой не было. На причину разногласия информации о вакансии объясняют тем, что не они составляли объявление. Из-за ложной информации в объявлении и по телефону я потратила время своего перерыва с основной работы и деньги за дорогу. Что можно с этим сделать? И если что-то можно сделать то , как узнать кто за это будет отвечать?
Скрины объявления у меня есть и запись телефонного звонка

Добрый день. Я недавно написал заявление на увольнение, в итоге потом у меня умер дедушка и я пытался договориться, написать заявление без отработки, на что мне сказали "сегодня придет РД, с ней поговоришь" , разумеется в этот день никто не пришел, да и к тому же на основе всех этих моральных нагнетаний, я стал себя плохо чувствовать. Написал руководитель , она прочитала, ничего не ответила, пытался позвонить ей, вечное "номер занят", я так полагаю она заблокировала мой номер, потому что до этого она просила его озвучить)
В итоге я доработал день, потому что меня никто не отпустил, и на следующий день пошел и взял больничный. Пишу начальнице "Добрый день, я открыл больничный. дайте мне пожалуйста почту куда его перебросить", в итоге снова тишина) И снова она молчит + в добавок удалили из рабочей беседы, хотя дата увольнения у меня только на следующей неделе. Вот в чем вопрос, мне кажется эта курица не отправит мой больничный лист, и мне его не оплатят, как мне быть? куда отправить его? И куда жаловаться если я обнаружу, что она поставила вместо больничного мне пропуск (к примеру) ?

Как действовать в данной трудовой ситуации: учитель-логопед детского сада работает на речевой группе, на 1,5 ставки. Рабочее время 30 ч в неделю. Детский сад закрывают на ремонт на 2 месяца. Часть детей переводят в другие детские сады. Заведующий детским садом предлагает такой вариант: уволить часть педагогов, они устраиваются работать на 2 месяца в другие детсады воспитателями на 1,5 ставки (с 6.30 до 17.00 ежедневно, то есть 10,5 часов). А затем снова педагоги устраиваются надад в наш детсад. Теряет ли логопед при переводе на должность воспитателя в зарплате? Что будет с отпуском? (Компенсация за неиспользованный? Она меньше, чем отпускные, снова теряет логопед в деньгах). После окончания ремонта идти "гулять" 56 дней, а потом устраиваться? Потеря в стаже 2 месяца. На какие статьи опираться в этой ситуации? Или могут без согласия работника перевести, т. к. ремонт? Имеет ли логопед право работать воспитателем, ведь у него нет дошкольного образования?

Подскажите что делать и куда обращаться,чтобы получить свои деньги. Работаю в организации 10 лет. За этот период у меня не было больничного. В том году сделал операцию и получилось что на 80 дней у меня был больничный( с 28.09.22 по 16.12.22)На работе всем всегда платили больничные с денег фирмы. Не через страховую как должны. Не хотят якобы с ней связываться, ну и что-то скрывают. Я посчитал как написано по закону, все доходы на карту за 2 предыдущих года. Получилась сумма на 17000 р больше, чем мне заплатили. На работе начальству сказал и показал это, сказали что директор не оплатит мне эту сумму! Как быть?

Добрый день, подскажите пожалуйста, в приказе написано : «Возложить исполнение обязанностей Иванова на Петрова на период временного отсутствия Иванова без освобождения от своей основной работы.» (При этом Петрова отправляют в командировку так как Иванов работает в другом городе) Работодатель отказывается делать доплату мотивируя это тем, что должность Иванова по штатному расписанию ниже чем у Петрова. Должна ли в указанном случае быть оформлена доплата Петрову???