Трудовое право: вопросы и ответы — страница 706

Я трансгендерный человек( совершаю переход с женского на мужской), у меня сменные документы.
Мне отказывают в работе без объяснения причины. Могу ли я после заявления о просьбе разьяснить причину отказа и истечении 7 дней, обратить в суд бесплатно и выиграть дело?

И еще вопрос, законны ли бесплатные стажировки, как правильно донести работодателю, что за бесплатно я не буду работать по тк рф

Добрый день. Такой вопрос. Подала документы на оплату дорожных расходов на себя и своего несовершеннолетнего ребенка. Проживаю на крайнем севере.
Работодатель требует справку от отца что не получал компенсацию на работе. Отец ребенка не работает, в ЦЗН не состоит, трудовой книжки нет. Прописан по другому адресу (но временная регистрация с нами). Какую справку нужно предоставить? И правомерен ли отказ тогда от оплаты дорожных расходов на ребенка?

Здравствуйте поскажите как мне быть в сентя.ре 2022г. Я упал с высоты в шахте сломал ногу с начальством договорились что будут ставить смены мне увезли в больницу больничный неофорлял наложили гипс через 2 недели началось то что мне смены ставели соответственно план на бригаду считали сомной в итоге начали вынуждать меня уйти в отпуск или сесть на больничный так как я вновь устроившийся был отработал пол года и больничный былбы маленький и отпускные тоже меня это неустраивало в итоги вынудили сесть на больничны через месяц после проишествия получилось что мне месяц ставили смены месяц я набольничном начал ходить вышел на работу.работал с болью в ноге пока боль неусилилась работал обратился в больницу снимок сделали перелом несросся потребовалась операция.назначили время операции приехал на работу обьяснил ситуацию начальству они предложили ставить смены но уже без проблем для меня и финансовую помощь как потребуется .смены ставят но как позвонил и сказал что нужна финансовая помощь обьяснили мол мы смены тебе ставим радуся этому ничем помогать больше небудем уже после операции я к ним обратился с этим вопросом тоесть они сьехали 2й раз мне эта ситуация надоела и хочу оформить производственную трааму и маральную компенсацию могу ли я это сделать и как мне это сделать снимки и травма зафиксирована и есть документ что я работал в это время тоесть смены подтверждают факт также напарник который меня выводил может подтвердить также он меня увозил в больницу и присутствовал при разговоре как предлагали мне решение ситуации могу ли я потребовать маральный ущерб?

Я работаю в школе-интернате воспитателем и являюсь классным руководителем. По ФГОС внеурочная деятельность относится к учебной и должна оплачиваться, в том числе и "Разговоры о важном". Но директор школы настаивает на том, что внеурочка входит в обязанность классного руководства и прописал это в моей должностной инструкции. Вот если бы я не был классным руководителем, то тогда бы оплачивалась. Так ли это? Каким законодательным актом этот подход регламентируется? Правомерно ли внесение этих обязанностей в должностную инструкцию, чтоб затем не тарифицировать внеурочку?

Добрый день! Устраиваюсь на работу на 28 неделе беременности. 
1) Могу ли я меньше месяца отработать на новой работе чтобы уйти в декрет на 30 неделе и получить декретные выплаты? Допустим, отработав всего лишь 2 недели.
2) За сколько дней выплатят декретные, работая по срочному договору (3 месяца)? Правда ли, что выплатят за 75 дней отпуска по БиР, а не за 140?
3) Все выплаты производят перед уходом в отпуск?  

Работаю на заводе по производству бумаги. Моя должность машинист бумагоделательной машины РПО, проходил обучение на эту должность, сдавал экзамен. Но также во время смены немного изучил остальные аспекты работы и могу работать на другой должности - машинист бумагоделательной машины(БДМ). Вопрос в чем. У нас на заводе нехватка персонала и когда я прихожу на работу на свою должность РПО, начальник смены заставляет работать на БДМ потому что нету человека на эту смену. А я не хочу работать на БДМ, я пришел работать на свою должность. Вопрос. Может ли начальник говорить мне работать за другого или нет. Если нет то как ему ответить что я не хочу.

Специалист работает по основному месту работы (специалист по комплексной реабилитации) и по внутреннему совместительству (специалист по реабилитационной работе). По основной должности работник уходит в ежегодный отпуск на 10 дней с 28.04 по 10.04.2023 г. При этом работодатель обязал работника написать заявление на отпуск без содержания по совместительству на те дни, когда он будет в оплачиваемом отпуске по основному месту работы. Остальной отпуск с 31 августа по 3 октября 2023 г
Насколько это законно, правильно?

Добрый день. В трудовом договоре написано: " Внешнее совместительство и/или оказание услуг по договору подряда, а также участие в качестве учредителя в другой организации Работником допускается с предварительного письменного уведомления...", я хочу открыть ИП. Обязана ли согласно трудового договора уведомлять организацию об открытии ИП? Работаю в коммерческой фирме, открытие ИП для продажи на МП (товары не связаны). Какие последствия, если не уведомить?

Какой день будет считаться днем пересечения границы при ночном рейсе из Киргизии в Новосибирск? Если вылет в 10 вечера в Россию, прилет в час ночи в Новосибирск. Загранпаспорта нет, отметки делались только на билете.
В п. 19 Положения № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» указано, что дата пересечения границы определяется по проездным документам, но нет уточнения, дата вылета или прилет считается за основу.

Добрый день. Я нахожусь в декретном отпуске до 1,6 лет. Планировала сидеть до 3-х лет. На работу должна была выйти 06.04.23. Мне написала сотрудница организации и написала, чтобы я писала на увольнение. Я написала что хотела продлить декретный отпуск на что мне ответили что по закону я могу сидеть в декретном отпуске только до 1,5 лет. Подскажите пожалуйста имею ли я право сидеть в декретном отпуске до 3-х лет? И имеют ли они права меня уволить?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, я на 28 неделе беременности. Устраиваюсь официально, но по срочному трудовому договору (на 3 месяца) на дистанционную работу. Хочу отработать месяц и уйти в отпуск по БиР. Хотя в теории декрет начинается через 2 недели. Соотвественно, волнуют вопросы:
1) Выплатят ли мне за отпуск по беременности и родам (140 дней)?
2) имеют ли право меня уволить, когда узнают, что хочу уйти в отпуск по БиР?
2) Имеют ли право меня уволить по окончании срочного трудового договора через 3 мес.?
3) будут ли мне выплачивать пособия работающим до 1.5 лет? Если в минимально размере, то в каком?