Трудовое право: вопросы и ответы — страница 705

Доброе утро, напишите заявление в суд об установлении факта трудовых отношений и выплате заработной платы, морального вреда, паралельно напишите в трудовую инспекцию и прокуратуру, по факту не оформления ваших трудовых отношений и не выплате заработной платы. По поводу подделки документов, подумайте очень хорошо, так как если этот факт не подтвердится, вас могут привлечь за клевету и то что вы выпаетесь испортить репутацию компании, а также, если вы будете причастны к оформлению этих левых документов, то можете стать соучастником ОПГ.

И ещё, в суд обязательно, так как сроки ограничены! Покатрудовпя инспекция и прокуратура проверки будут проводить, вы время можете потерять.

Если нужна помощь обращайтесь в ват сап, указав вашу тему вопроса

Предоставленный вами документ, не является трудовым договором, это договор ГПХ, соотвественно он не регулируется нормами ТК РФ, а а регулируется нормами ГК РФ. В Договоре нет отдельно раздела обязанности и права сторон. По отвественности штрафные санкции при ненадлжащем исполнении очень серьезные для исполнителя. если вас смущает это, лучше откажитесь или предложите внести изменения в договор через протокол разногласий.

Добрый день!

Отпуск полагается за фактически отработанное время. Нюанс - отпуск считается не за календарный год, а за рабочий. Если устроился на работу в мае, то и год для расчета отпуска начинается с мая, с конкретной даты приема на работу. Конечно из этого периода вычитаются периоды, которые не засчитываются в отпускное время, так сказать.

С уважением, Дмитрий.

Без ознакомления с вашим коллективным договором невозможно ответить по существу на поставленный вами вопрос. Однако в силу ТК РФ Статья 81. работодатель может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Способов для реализации подобного у работодателя достаточно много. Указанная вами норма относится исключительно к обязанности уведомить работников при ликвидации предприятия ТК РФ ст. 180 О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Следовательно если в вашем трудовом договоре есть пункт об обязательной аттестации то или иные условия которые вы не в полной мере выполняете по мнению работодателя то оформив это документально работодатель имеет право расторгнуть с вами трудовой договор.

В случае если вы можете подтвердить факт фактической работы то вы можете обратиться в трудовую инспекцию либо прокуратуру и работодателя привлекут к ответственности а так же компенсируют недополученную заработную плату. Предложенный вами вариант имеет все признаки состава преступления ст. 158 УК РФ "кража"

Добрый день!

Та ситуация, когда особо и не посоветуешь. Соглашусь с коллегой по поводу того, что есть два варианта. Но я бы предложил такие:

1. Смириться ввиду отсутствия альтернативы;
2. Бороться за свои права.

Во втором случае можно попробовать с написания жалобы в трудовую инспекцию. Только сделайте пометку в жалобе о том, что не хотите, чтобы Ваши ФИО, должность и т.д. при проведении проверки сообщались работодателю. Так можно.

В самой же желобе укажите о правонарушениях, творящихся у работодателя. И правильно отметила адвокат Ивченко О.Б. - надо подкрепить жалобу доказательствами. Лучше, если это будут материальные (так сказать) подтверждения. Фото, видео, документы и т.п. Но на словах тоже пишите обо всём.

Если найдёте единомышленников из коллег - это уже большой плюс.

С уважением, Дмитрий.

Добрый вечер. Нужно смотреть условия Вашего трудового договора. Если же опираться на ТК РФ то перевод на другую работу допускается с письменного согласия работника за исключением случаев предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ. Отработка 14 дней предполагается только при увольнении. При переводе в другое подразделение (в вашем случае ОПС) такое требование не предусмотрено ТК РФ

В ТК РФ нет прямого указания на то что работодатель должен оплачивать работнику медосмотр. Однако по смыслу ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы. Следовательно работник находится в трудовых отношениях и выполняет поручения руководителя который не может заставить работника выполнять какие либо действия за свой счет. Так же косвенно сделанный ранее вывод подтверждается ст. 213, 220 ТК РФ и т.д. в которых законодатель говорит прямо о том что этим категориям работников необходимо проходить регулярные медицинские осмотры а следовательно они оплачиваются из средств работодателя. Если для вашей должности не предусмотрены обязательные медицинские осмотры то соответственно на вас не возлагается обязанность по их прохождению. Следовательно оплачивать подобные осмотры должен их инициатор в вашем случае работодатель. При необходимости можем предложить вам составить обращение в адрес вашего работодателя с просьбой пояснить его позицию по этому поводу как от вашего имени так и от имени наших юристов в интересах неопределенного круга лиц. Стоимость обращения 500р. При необходимости обращайтесь https: //vk.com/ursaratov

Если вы не заключали трудовой договор и не оформлены иным образом то между вами и потенциальным работодателем нет трудовых или иных отношений и вы вольны не работать или не оказывать ему каких либо услуг. Последствий со стороны закона не последует. Однако повторюсь это правило актуально только если между вами нет оформленных должным образом отношений.

Здравствуйте. Либо договор об оказании услуг, либо договор аренды спецтехники с экипажем Второе более предпочтительно. Дело в том, что при заключении договора об оказании услуг с физ лицом ИП (заказчик) обязан будет заплатить НДФЛ за физическое лицо с суммы оплаты, как налоговый агент. А при аренде спецтехники - нет.

Из текста вашего вопроса непонятно что вы подразумеваете под фразой "50/50". Однако при буквальном толковании текста вопроса можно сделать вывод о том что вы имеете ввиду оплату в заработной платы минуя официальное трудоустройство. По существу сказанного могу пояснить что данная схема позволяет уходить от налогообложения что является нарушением ст. 199 УК РФ.

Лучше отправлять заказным письмом с уведомлением. Так как заказные письма доставляются адресату а ценные не доставляются. В данном случае рекомендую Вам написать официальное письмо в котором вы сообщаете работодателю информацию о том что направили в его адрес письмо с заявлением об увольнении и сообщить номер данного письма и вашу просьбу его незамедлительно получить. Вы считаетесь уволенной с даты которая указана вами в заявлении в отправленном письме. В случае конфликта вы сможете сослаться в суде на это письмо и то что вы предупредили о его наличии. Если конверт вернется ни в коем случае не вскрывайте его так как это будет еще одним неоспоримым доказательством для суда того что вы отправили именно заявление об увольнении. При необходимости готовы оказать содействие в написании претензии или последующего иска в суд. Звоните или пишите как на почту так и в группе ВК.

Согласно подписанному Вами договору отработка обязательна, однако также предусмотрены условия освобождения от отработки (все в договоре), возьмите справку в колледже о стоимости вашего обучения и если нет других оснований для освобождения от отработки, то придется возместить всю стоимость обучения, т.к пропорционального уменьшения стоимости от отработанного времени не предусмотрено.

Анна, нужно смотреть условия стимулирующих выплат, они прописаны в локальном акте учреждения или отраслевом положении об оплате труда. По общему правилу доплата за выслугу лет зависит от стажа работы. Несмотря на то, что Вы уволились, стаж работы у вас никуда не делся. Другой вопрос, что работодатель может связать выплату с непрерывностью стажа.