-
Вопрос № 00013803
Может ли работодатель не выплатить больничный по причине, не указанной в ТК? больничный закрыт, лист есть и предоставлен. начисления не поступило, поступил звонок, мол, "болезнь не была серьёзной, дней прошло мало (8) и потому решили не начислять". это законно? причины невыплаты, которые есть в ТК отсутствуют.
В силу ст. 12 ФЗ 255 пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности. В силу ст. 13 ФЗ 255 основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа. По желанию застрахованного лица медицинская организация выдает ему выписку из листка нетрудоспособности, сформированного в форме электронного документа. Страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Таким образом при наличии листка нетрудоспособности вам не могут отказать в выплатах. В силу КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Это не право, а обязанность работодателя, более того, работодатель оплачивает первые три дня, остальное время оплаты ложится на соцстрах
