Увольнение беременной сотрудницы?

(2 ответа)

Добрый день. Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу из за не исполнения трудовых обязанностей?

Мукашев Рустам Беркалиевич
Отвечает юрист
Стаж 14 лет

Добрый день. Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора не допускается по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ) Работодатель может инициировать Ваше увольнение в случае ликвидации предприятия или организации

С уважением, юрист Мукашев Рустам Беркалиевич.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Федорова Ольга Аркадьевна
Отвечает юрист
Стаж 14 лет

Только в случае ликвидации компании можно уволить беременную сотрудницу.

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день.
По законодательству в России работодатель не может уволить беременную сотрудницу из-за неиспольнения трудовых обязанностей. В рамках Трудового кодекса Российской Федерации увольнение беременной сотрудницы является недопустимым и работодатель будет нести ответственность за такое действие.

Для увольнения сотрудника должны быть основания, которые должны быть установлены в договоре работы, в письменной форме. Для избежания недоразумений рекомендуется обратиться к юридическим консультациям для получения разъяснений.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
579 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
329 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву