Трудовое право: вопросы и ответы — страница 71

Для перевода на ТД письменный отказ не обязателен. Вы вправе обратиться в суд напрямую с иском о признании отношений трудовыми (абз. 2 Ст. 19.1 ТК РФ). Суд оценит признаки: подчинение правилам, график, постоянную функцию, а не разовый результат. Также подайте жалобу в ГИТ через Онлайнинспекцию.рф — по предписанию инспектора могут признать отношения трудовыми без суда (ст. 19.1 ТК РФ). Срок исковой давности — 3 месяца со дня, когда узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ). Для иска соберите доказательства: график, переписку, доступы, фиксированную оплату.

Здравствуйте. Вам не нужен "отказ" как обязательное условие для суда. Если по факту Вы работаете как сотрудник: график, подчинение, постоянные обязанности, контроль, оплата за труд, — отношения могут признать трудовыми по ст. 19.1 ТК РФ. Направьте ООО письменное требование о заключении трудового договора заказным письмом или через электронную почту, сохраните доказательства. Также можно обратиться в трудовую инспекцию.

Да, гинеколог (или терапевт) может открывать вам больничные листы один за другим вплоть до 30-й недели, если для этого есть медицинские показания. Никакого обязательного временного интервала («перерыва») между больничными листами в российском законодательстве не предусмотрено.

Если вы чувствуете себя плохо, смело требуйте оформления нетрудоспособности. Если гинеколог отказывает, вы всегда можете обратиться к терапевту в обычную поликлинику или к профильному врачу (например, неврологу, если болит спина).

Да, гинеколог может открывать вам больничные листы один за другим до наступления декретного отпуска на 30-й неделе. Законодательство РФ не требует соблюдать какой-либо временной интервал или перерыв между больничными листами. Если у вас есть медицинские показания (например, угроза прерывания, сильный токсикоз, плохое самочувствие), вы можете находиться на больничном хоть весь срок беременности

Здравствуйте! Интервала между больничными законом не установлено. Если есть медицинские показания, врач может открывать и продлевать листки нетрудоспособности подряд. Основание — ст. 59 ФЗ № 323-ФЗ, Приказ Минздрава № 1089н. С 30 недель обычно оформляется больничный по беременности и родам.

Здравствуйте. Если Вы самозанятый, это не трудовая "отработка", а условия договора услуг. По ч. 2 Ст. 782 ГК РФ исполнитель может отказаться от договора, но обязан возместить заказчику реальные убытки, если они доказаны. Сам переезд не освобождает автоматически от месячного срока. Ущерб "повесить" нельзя просто словами: нужны документы, связь с Вашим уходом и размер убытков. Лучше направить письменное уведомление.

Отказ отдела кадров незаконен. Вы имеете полное право подать заявление на увольнение по собственному желанию, находясь в отпуске, и работодатель обязан его принять. Никакого предварительного отзыва из отпуска закон не требует. Дата вашего увольнения наступит по истечении двухнедельного срока предупреждения, и отпуск при этом прерывать не нужно.

Отказ отдела кадров незаконен, так как Трудовой кодекс РФ разрешает работнику увольняться по собственному желанию в любой момент, включая период нахождения в отпуске. Требование работодателя об обязательном отзыве из отпуска для проведения процедуры увольнения нормативно не обосновано

Да, вы можете взять очередной отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, не выходя на работу ни на один день. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы у данного работодателя. Работодатель обязан предоставить его по вашему заявлению.

Здравствуйте. Да, можете: по ст. 260 Трудового кодекса РФ женщина вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребёнком, не выходя на работу. Если ваш отпуск 56 дней как у педагога, сначала используются неотгулянные дни за рабочий период до декрета. Время отпуска по уходу новые дни отпуска не копит, поэтому сверх остатка может быть уже авансом.

Вы имеете полное право, не выходя на работу, сразу после декретного отпуска взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Этот отпуск не будет считаться авансом он предоставляется как неиспользованный до декрета (или по вашему желанию) независимо от стажа

Да, заявлений должно быть два: одно по основной должности и одно по внутреннему совместительству, так как это два разных трудовых договора. Каждый трудовой договор расторгается отдельно. В одном заявлении можно указать только увольнение с одной должности, для второй нужно писать второе заявление.

Совмещение основной работы с работой вожатой возможно путём оформления внешнего совместительства. Больничный лист в данной ситуации неуместен - это иной правовой инструмент, не предназначенный для указанных целей. Ваш работодатель по основному месту работы уведомлён о планируемом совместительстве? Следует учитывать, что на практике работодатели по основному месту нередко включают в трудовые договоры условия об ограничении совместительства либо о согласовании такой деятельности - и именно это условие становится ключевым при возможных трудовых спорах. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

При выписке требуйте закрытия больничного без лишних обследований. Если отказывают зафиксируйте это письменно и обжалуйте.

· В день закрытия больничного подайте (или подтвердите) рапорт о предоставлении отпуска с последующим увольнением с этого дня. Работодатель обязан его принять.

· Обходной лист и расчет получите позже, это не ваша забота до фактического прекращения службы.

Действия руководства и отдела кадров незаконны, так как нахождение на больничном не блокирует запуск процедуры отпуска с последующим увольнением по инициативе сотрудника. Отказ поликлиники МВД выписать вас без ЭхоКГ — это внутреннее злоупотребление, если данное исследование не требуется по протоколу лечения простуды

Здравствуйте! Сам по себе больничный не мешает рассмотреть рапорт и оформить отпуск с последующим увольнением. Запрет увольнения на больничном касается инициативы работодателя: ст. 81 ТК РФ. Обходной лист не основание задерживать увольнение и расчёт: ст. 84.1, 140 ТК РФ. Требуйте письменный отказ.

Нет, работодатель не имеет права взыскать с вас эти деньги, и вот почему.

По закону, излишне выплаченная зарплата (сюда же относятся и ошибочно начисленные командировочные) не подлежит взысканию, за исключением строго определенных случаев. К ним относятся:

· Счетная ошибка — это арифметическая ошибка в расчетах (например, неправильно сложили или умножили). Обычная ошибка бухгалтера в начислении суммы сюда не относится.
· Вина работника — если суд докажет вашу недобросовестность или вы нарушили нормы труда. Если отдел кадров продолжит настаивать, вы можете смело ссылаться на статьи 137 и 248 ТК РФ. Ваши действия: просто сообщите им об этом и откажитесь от добровольного возврата. Деньги возвращать не нужно.

При увольнении по соглашению сторон дополнительные выплаты определяются соглашением (ст. 78 ТК РФ). Обязательные выплаты: зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Больничный, открытый в течение 30 дней после увольнения, оплачивается в размере 60% среднего заработка (независимо от стажа). Количество больничных не ограничено.

При постановке на биржу в течение 14 дней пенсионеру не выплачивается пособие по безработице, но может быть сохранён средний месячный заработок с прежней работы на срок до 3 месяцев (решение центра занятости). Это выплачивает бывший работодатель.

Здравствуйте! При соглашении сторон выплаты — только те, что указаны в соглашении, плюс зарплата и компенсация отпуска: ст. 78, 127, 140 ТК РФ. Больничный оплатят, если заболели в 30 дней после увольнения: ст. 5 Закона №255-ФЗ, число больничных не ограничено. «Средний заработок» через ЦЗН положен при сокращении, не при соглашении: ст. 178 ТК РФ.

Требования работодателя могут быть законны при введённом режиме повышенной готовности - оборонные предприятия вправе устанавливать особый внутренний распорядок. Лишение премии допустимо, однако угроза увольнением требует отдельного анализа. На практике работодатели оборонного сектора нередко применяют одновременно приказ об ограничении выхода и положение о премировании как взаимосвязанный инструмент давления, что формально не образует дисциплинарного проступка, но фактически создаёт условия для злоупотреблений. При этом Верховный Суд последовательно разграничивает ограничение свободы передвижения и законный режим на режимном объекте, и без правильного выстраивания этой цепочки оспорить приказ не получится. Имеется ли у Вас на руках экземпляр данного приказа с подписью работодателя? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте. Само требование оставаться в укрытии при воздушной тревоге может быть законным: по правилам гражданской обороны выход из укрытия допускается только после разрешения уполномоченных органов. Но удерживать Вас просто "на территории" после смены без оформления рабочего времени нельзя. Лишение премии возможно только по положению о премировании, увольнение — лишь при законном дисциплинарном основании, например по п. 5 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ.

Здравствуйте. Направьте заявление об увольнении заказным письмом или курьером с фиксацией вручения. По ст. 80 ТК РФ при невозможности продолжать работу работодатель обязан уволить в указанную Вами дату. Отпуск без оплаты по ст. 128 ТК РФ пишется только добровольно. Невыход могут попытаться оформить как прогул по п. 6 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ, поэтому срочно приложите медицинские документы матери.

Здравствуйте. По Вашему описанию деньги удерживают неправомерно. Если Вас допустили к работе, трудовые отношения считаются возникшими: ст. 67 ТК РФ. Испытательный срок без письменного трудового договора не работает, ст. 70 ТК РФ. Если 3 месяца прошли и Вы работали дальше, испытание считается пройденным, ст. 71 ТК РФ. При уходе расчет обязаны выдать в день увольнения, ст. 140 ТК РФ. Пишите письменную претензию работодателю.

Суть вашей ситуации: вы (крёстная) договорились с другом семьи, что он выкупит у банка квартиру с баланса по согласованной цене. Вы написали 4 ходатайства в банк, банк трижды менял цену и в итоге продал квартиру «другу». Он продал её, деньги забрал себе, в суде отрицает вашу договорённость, а банк заявляет, что ходатайства не повлияли на его решение. На встрече с сотрудницей банка важно получить доказательства, что ходатайства рассматривались и повлияли на процедуру.

Задайте ей вопросы: 1) Каким внутренним регламентом банк руководствуется при продаже имущества с баланса? 2) Предусмотрена ли этим регламентом процедура рассмотрения ходатайств потенциальных покупателей? 3) Является ли подача ходатайства обязательным этапом, и влияет ли оно на решение банка? 4) Можно ли получить копии резолюций или виз, подтверждающих, что ваши ходатайства были рассмотрены? 5) Почему банк согласился на цену именно после ваших обращений, а не по своей инициативе?

Это поможет вам в суде доказать, что ходатайства были частью процесса и повлияли на сделку.

Вам нужно написать стандартное заявление на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. Если в августе 2026 года вы идете по графику отпусков (который утверждается на заводе заранее в декабре), то заявление вообще не требуется — работодатель обязан сам под роспись уведомить вас за 2 недели и выплатить отпускные за 3 дня до начала (ст. 123, 136 ТК РФ).

Если руководство отказывается принимать такое заявление и требует переписать его «за свой счет», вежливо скажите, что в таком случае вы будете вынуждены направить заявление через канцелярию завода с входящим номером или заказным письмом, а также обратиться за разъяснением в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

Сохранился ли у вас на руках ваш экземпляр трудового договора?

Здравствуйте. Правы Вы. Работа на 0, 1 ставки и 2–3 дня в неделю не уменьшает ежегодный оплачиваемый отпуск: по ст. 93 ТК РФ это не ограничивает отпускные права, а по ст. 115 ТК РФ минимум — 28 календарных дней. Отпуск без оплаты по ст. 128 ТК РФ только по Вашему письменному желанию. Пишите заявление именно на ежегодный оплачиваемый отпуск по графику, без фразы "за свой счет".

Действия работодателя - незаконны. Принуждение к увольнению по собственному желанию квалифицируется как нарушение трудового законодательства. Использование льготного проезда в период больничного не является основанием для увольнения по статье. Работодатель обязан доказать факт дисциплинарного проступка, соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности и сроки её применения. Данная категория трудовых споров имеет одну системную особенность - работодатели крупных государственных структур нередко применяют давление через корпоративные регламенты, однако суды последовательно квалифицируют такие действия как понуждение к увольнению и восстанавливают работников, если те фиксируют факт давления до подписания каких-либо заявлений. Каким именно документом оформлено Ваше право на льготный проезд - коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Действия начальства незаконны, вас просто берут «на испуг». По Трудовому кодексу уволить «по статье» за поездку во время больничного невозможно — это не прогул и не грубое нарушение. Главное сейчас: ни при каких условиях не пишите заявление по собственному желанию.

Максимум, что они могут реально сделать — влепить выговор за нарушение внутренних регламентов РЖД по льготным билетам или урезать выплату по больничному (если врач поставит отметку о нарушении режима). Скажите руководству: если есть претензии, пусть официально запрашивают письменную объяснительную. Обычно на этапе оформления бумаг угрозы заканчиваются, так как законных поводов для увольнения у них нет.

Требование работодателя написать заявление «по собственному желанию» и угрозы уволить вас «по статье» абсолютно незаконны. Сам факт использования бесплатного (льготного) разового билета во время больничного листа не является дисциплинарным проступком. По закону вас нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности (объявить выговор или уволить), так как вы не нарушили свои трудовые обязанности — в период болезни вы официально освобождены от работы. Единственное возможное последствие — снижение размера больничного пособия Социальным фондом, и то только в случае, если лечащий врач зафиксирует в листе нетрудоспособности «нарушение режима».

Здравствуйте. Увольняться по собственному желанию вы не обязаны: заявление по ст. 80 ТК РФ должно быть добровольным. Уволить по инициативе работодателя во время больничного нельзя, кроме ликвидации, это прямо следует из ст. 81 ТК РФ. По проезду нужно смотреть правила ОАО "РЖД": максимум возможна проверка, но не "автоматическое увольнение". Пишите отказ и требуйте претензии письменно.