-
Вопрос № 00213139
Здравствуйте! Я пенсионер, меня увольняют по соглашению сторон. Какие дополнительные выплаты я могу получить в течение месяца после увольнения.
1. Оплату больничного листа (сколько больничных в течение месяца я могу взять).
2. Если я встану на биржу занятости в течение 14 дней после увольнения и за месяц не устроюсь на другую работу, получу ли я заработную плату за месяц со старой работы. Распространяется ли это на пенсионеров.
Есть ли ещё какие-то выплаты и компенсации?
При увольнении по соглашению сторон вы не получите среднюю заработную плату за месяц со старой работы через биржу труда. Эта норма (сохранение заработка на период трудоустройства) действует исключительно при увольнении по причине ликвидации организации или сокращения штата (ст. 178 ТК РФ). На увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) данное правило не распространяется вообще — ни на обычных сотрудников, ни на пенсионеров.
Закон не обязывает работодателя платить компенсацию при соглашении сторон. Если вы хотите получить «выходное пособие за 1–3 месяца», эту конкретную сумму необходимо зафиксировать в тексте соглашения до его подписания. Если в документе выплата не прописана, работодатель платить её не будет.
Если вы ещё не подписали документы, вы можете обсудить с работодателем включение фиксированной компенсации (например, в размере 2-3 окладов) в текст соглашения сторон в качестве условия вашего ухода.
При увольнении по соглашению сторон дополнительные выплаты определяются соглашением (ст. 78 ТК РФ). Обязательные выплаты: зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.
Больничный, открытый в течение 30 дней после увольнения, оплачивается в размере 60% среднего заработка (независимо от стажа). Количество больничных не ограничено.
При постановке на биржу в течение 14 дней пенсионеру не выплачивается пособие по безработице, но может быть сохранён средний месячный заработок с прежней работы на срок до 3 месяцев (решение центра занятости). Это выплачивает бывший работодатель.
Здравствуйте! При соглашении сторон выплаты — только те, что указаны в соглашении, плюс зарплата и компенсация отпуска: ст. 78, 127, 140 ТК РФ. Больничный оплатят, если заболели в 30 дней после увольнения: ст. 5 Закона №255-ФЗ, число больничных не ограничено. «Средний заработок» через ЦЗН положен при сокращении, не при соглашении: ст. 178 ТК РФ.
Выходное пособие по соглашению сторон не обязательно. Больничные оплатят. На биржу вставать можно, но пособие не платят пенсионерам.
