Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Вы имеете право уволиться по собственному желанию в любое время, в том числе в период испытательного срока, независимо от того, работаете ли вы во ФСИН или другой государственной структуре. Ограничение, что якобы во время испытательного срока можно уволить только "по результатам испытания", не соответствует Трудовому кодексу РФ.
Применимые нормы
Ключевые нормы: статья 71 ТК РФ (испытательный срок), статья 80 ТК РФ (увольнение по собственному желанию). Для сотрудников ФСИН могут быть дополнительные ведомственные регламенты, но они не могут противоречить Трудовому кодексу.
Риски, сроки, нюансы
1. Сотрудник на испытательном сроке обязан предупредить работодателя о намерении уволиться за 3 дня до даты увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Для обычного увольнения по собственному желанию — 2 недели, но на испытательном сроке — 3 дня.
2. Работодатель не вправе отказать вам в увольнении по собственному желанию, даже если вы не прошли испытание.
3. Если работодатель оформляет увольнение "по результатам испытательного срока" (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), это не является дисциплинарным взысканием и не влечёт негативных последствий, но формулировка в трудовой будет "не выдержал испытание".
Пошаговые действия
1. Напишите заявление на увольнение по собственному желанию, укажите дату, подпишите и зарегистрируйте в отделе кадров (или через канцелярию).
2. Если работодатель настаивает на увольнении "по результатам испытательного срока", уточните, что вы хотите уволиться именно по собственному желанию, и напомните о ст. 71 и 80 ТК РФ.
3. Если отказывают принимать заявление — зафиксируйте отказ письменно (например, через почту с описью вложения).
4. Отработайте 3 дня с момента подачи заявления, после чего работодатель обязан оформить увольнение и выдать трудовую книжку, расчёт.
Что уточнить
Для точного ответа важно знать: являетесь ли вы сотрудником по трудовому договору или проходите службу по контракту (служба в органах ФСИН может регулироваться отдельным законом "О службе в органах внутренних дел", но если речь о гражданском персонале — действует ТК РФ). Если у вас служебный контракт, возможны дополнительные ограничения и основания увольнения.
Если остались вопросы по статусу или документы не принимают — обратитесь к юристу для индивидуального разбора ситуации.
