-
Вопрос № 00213106
Сегодня подала заявление об увольнении одним днем, так как матери требуется постоянный уход из-за множество проблем с суставами и астмы. При трудоустройстве я предупреждала работодателя о том, что мать больна, но буквально неделю назад ей стало хуже и ей тяжело перемещаться самостоятельно и усилилась отдышка (астма). О чем я также уведомила работодателя. Я подала заявление сегодня, работодатель заявил, что не подпишет заявление, а я должна написать отпуск на один день без сохранения заработной платы (чтобы был 1 день на уходе за мамой сегодняшним днем). Я отказалась. Руководить отказал подписывать мой экземпляр заявления. И сказала "хорошо, тогда уволю тебя после отработки в 2 недели, но подписывать ничего не буду". Но я уже объясняла лично и прописала в заявлении что маме тяжело перемещаться. Даже 6 часов без помощи ей будет сложно. Я единственный человек который ей может помогать. Я не могу отработать эти дни. У меня лишь медицинские заключения о названии диагнозов "ревматоидный артрит, бурсит и тд", с подписью врачей и тд., четкой фразы "необходим постоянный уход" нет. Получение такой справки с чёткой формулировкой "требуется постоянный уход" или инвалидность - требуется много времени. Нам отказывали в инвалидности (хотя она фактически не может иногда себя обслуживать: руки не работают, ноги могут не ходить совсем - при обострении). Что мне делать? Я физически не могу выйти на работу, так как нужно заботиться о матери. Может ли руководитель выйти против меня в суд изз невыхода? Отметку на моем экземпляре заявления она отказалась ставить. Что мне делать? У нас нет отдела кадров, всем занимается она.
В вашей ситуации ключевое — ч. 3 Ст. 80 ТК РФ: если продолжение работы невозможно по уважительной причине (тяжелая болезнь близкого родственника, требующая ухода), работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный вами в заявлении. Отказ руководителя подписать заявление и требование отрабатывать две недели незаконны.
Угрозы судом из-за невыхода на работу необоснованны. Если вы не выйдете, а затем обратитесь в суд, ваше отсутствие будет признано вынужденным прогулом в связи с увольнением, а не прогулом по вине работника.
Что делать:
Подайте заявление правильно. Напишите его в двух экземплярах. В тексте четко укажите: «Прошу уволить меня по собственному желанию с [дата] в связи с необходимостью осуществления постоянного ухода за тяжелобольной матерью (ч. 3 Ст. 80 ТК РФ)». Приложите копии имеющихся медицинских документов. На вашем экземпляре работодатель обязан поставить отметку о принятии (входящий номер, дата, подпись). Если отказывается — отправьте заявление ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по юридическому адресу организации. Днем уведомления будет считаться дата получения письма
Зафиксируйте отказ. Если работодатель не ставит отметку, составьте акт об отказе в приеме заявления в присутствии двух свидетелей (коллег). Это докажет вашу добросовестность.
Выходите на работу до даты увольнения. Чтобы избежать обвинений в прогуле, вы должны являться на работу до указанной в заявлении даты увольнения (либо оформить больничный, который засчитывается в срок отработки). Если вы не выйдете, работодатель может уволить вас за прогул (ст. 81 ТК РФ), и это будет законно.
Обратитесь в суд. Если работодатель откажется увольнять вас в указанный срок, вы вправе обжаловать его бездействие в суде. При удовлетворении иска суд изменит дату увольнения на день, указанный в вашем заявлении, и взыщет с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Здравствуйте. Направьте заявление об увольнении заказным письмом или курьером с фиксацией вручения. По ст. 80 ТК РФ при невозможности продолжать работу работодатель обязан уволить в указанную Вами дату. Отпуск без оплаты по ст. 128 ТК РФ пишется только добровольно. Невыход могут попытаться оформить как прогул по п. 6 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ, поэтому срочно приложите медицинские документы матери.
Подайте заявление об увольнении по собственному желанию без отработки, указав причину — уход за больной матерью. Если не подпишут, отправьте заказным письмом.
