Ответ нейросети:
Ситуация и правовая оценка:
Работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию в период нахождения в отпуске. Запрет на увольнение во время отпуска законом не установлен. Требование отдела кадров сначала выйти из отпуска (отозвать себя) неправомерно.
Применимые нормы:
Статья 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) прямо предусматривает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно не менее чем за две недели. В этой же статье указано: "В случае, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию связано с невозможностью продолжения работы (например, зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и др.), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника". Увольнение в период отпуска допускается (абз. 3 ст. 127 ТК РФ).
Риски и нюансы:
— Работодатель не может отказать в принятии заявления об увольнении, поданного во время отпуска.
— Двухнедельный срок отработки начинает течь с момента получения работодателем заявления (если иное не указано в заявлении).
— Если вы настаиваете на увольнении без отработки (по уважительным причинам), их нужно подтвердить документально.
— Увольнение "задним числом" (до окончания отпуска) возможно только по соглашению сторон или при наличии уважительных причин.
Пошаговые действия:
1. Направьте заявление об увольнении по собственному желанию в адрес работодателя (директора или отдела кадров). Лучше — заказным письмом с уведомлением о вручении или через электронную почту с подтверждением получения.
2. В заявлении укажите дату увольнения (через 14 дней или ранее — если есть основания).
3. Сохраняйте доказательства направления заявления.
4. Если работодатель отказывается увольнять, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.
Что уточнить:
Для точной оценки сроков и порядка увольнения желательно знать — по какой причине вы хотите уволиться и каким образом направили заявление (лично, по почте, через ЭДО и т.д.).
Для корректного оформления процедуры и защиты ваших прав рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву.
