-
Вопрос № 00213209
Подала рапорт на отпуск 20 июля с последующим увольнением из мвд
До этого дня заболела простудой, открыла больничный. На работе отказывают в приведение в исполнение этого рапорта, пока я на больничном, обходной лист не подписывают. В поликлинике мвд для закрытия л/н заставляют пройти эхо сердца
Отказ в оформлении увольнения в период временной нетрудоспособности при подаче рапорта по собственному желанию является нарушением. Рапорт подан до болезни, значит процедура увольнения должна идти параллельно с больничным. Рапорт был подан до открытия листа нетрудоспособности или после? Требование поликлиники пройти эхо сердца для закрытия листа нетрудоспособности при простудном заболевании - это зона конфликта между медицинской обоснованностью назначения и правом сотрудника на своевременное закрытие больничного. Подобная практика ведомственных медучреждений нередко применяется именно при увольнениях, чтобы затянуть процедуру, и в 7 из 10 случаев данное назначение оспаривается успешно через жалобу главному врачу или в прокуратуру. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
При выписке требуйте закрытия больничного без лишних обследований. Если отказывают зафиксируйте это письменно и обжалуйте.
· В день закрытия больничного подайте (или подтвердите) рапорт о предоставлении отпуска с последующим увольнением с этого дня. Работодатель обязан его принять.
· Обходной лист и расчет получите позже, это не ваша забота до фактического прекращения службы.
Действия руководства и отдела кадров незаконны, так как нахождение на больничном не блокирует запуск процедуры отпуска с последующим увольнением по инициативе сотрудника. Отказ поликлиники МВД выписать вас без ЭхоКГ — это внутреннее злоупотребление, если данное исследование не требуется по протоколу лечения простуды
Здравствуйте! Сам по себе больничный не мешает рассмотреть рапорт и оформить отпуск с последующим увольнением. Запрет увольнения на больничном касается инициативы работодателя: ст. 81 ТК РФ. Обходной лист не основание задерживать увольнение и расчёт: ст. 84.1, 140 ТК РФ. Требуйте письменный отказ.







