-
Вопрос № 00213136
Работаю на оборонном предприятии, в связи с обстановкой в регионе работодатель выпустил приказ, по которому я не могу покидать территорию предприятия во время воздушной тревоги, даже по окончанию рабочей смены. За нарушение лишение премии и угроза увольнения. Законны ли его требования?
Требования работодателя в части запрета покидать территорию во время воздушной тревоги незаконны. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда (ст. 214 ТК РФ). При реальной угрозе жизни вы имеете право отказаться от работы до устранения опасности, и такой отказ не является дисциплинарным проступком (ст. 219, 220 ТК РФ). Укрытие в убежище — это не трудовая функция, а вынужденный простой, который должен оплачиваться (ст. 157 ТК РФ). Требование оставаться на рабочем месте после окончания смены фактически является незаконным привлечением к сверхурочной работе без вашего согласия.
Лишение премии как дисциплинарное взыскание незаконно — ТК РФ предусматривает только замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ). Увольнение за отказ работать в опасных условиях незаконно и может быть обжаловано в суде. Если в локальных актах не прописано условие о снижении премии за такие действия, лишение премии неправомерно.
Рекомендую: письменно потребовать от работодателя приказ с указанием правовых оснований; при отказе — подать жалобу в ГИТ и прокуратуру; в случае угрозы увольнения — обжаловать действия в суде.
Требования работодателя могут быть законны при введённом режиме повышенной готовности - оборонные предприятия вправе устанавливать особый внутренний распорядок. Лишение премии допустимо, однако угроза увольнением требует отдельного анализа. На практике работодатели оборонного сектора нередко применяют одновременно приказ об ограничении выхода и положение о премировании как взаимосвязанный инструмент давления, что формально не образует дисциплинарного проступка, но фактически создаёт условия для злоупотреблений. При этом Верховный Суд последовательно разграничивает ограничение свободы передвижения и законный режим на режимном объекте, и без правильного выстраивания этой цепочки оспорить приказ не получится. Имеется ли у Вас на руках экземпляр данного приказа с подписью работодателя? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Здравствуйте. Само требование оставаться в укрытии при воздушной тревоге может быть законным: по правилам гражданской обороны выход из укрытия допускается только после разрешения уполномоченных органов. Но удерживать Вас просто "на территории" после смены без оформления рабочего времени нельзя. Лишение премии возможно только по положению о премировании, увольнение — лишь при законном дисциплинарном основании, например по п. 5 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ.
Нет, незаконно. Вы вправе покидать территорию после смены. Жалуйтесь в прокуратуру.
