Законны ли действия работодателя?

Действия работодателя незаконны по двум основаниям.

Во-первых, увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности запрещено ч. 6 Ст. 81 ТК РФ. Это правило действует даже при совершении дисциплинарного проступка. Исключение – только ликвидация организации.

Во-вторых, само использование разового проезда во время больничного не является дисциплинарным проступком, если только использование этой льготы не запрещено локальными актами ОАО «РЖД» именно в период нетрудоспособности. Работодатель обязан доказать вину работника и соблюсти процедуру привлечения к ответственности: затребовать письменное объяснение до применения взыскания (ст. 193 ТК РФ), учесть тяжесть проступка и обстоятельства (ч. 5 Ст. 192 ТК РФ). Угроза увольнением, если вы не напишете заявление «по собственному желанию», является принуждением к увольнению, что также незаконно.

Алгоритм действий:

Никаких заявлений об увольнении по собственному желанию не подписывайте и не пишите.

Направьте работодателю письменное объяснение (в двух экземплярах, на одном получите отметку о принятии) с изложением своей позиции.

При угрозе увольнения или издании приказа о взыскании – обжалуйте его в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ) и в суд (ст. 391, 392 ТК РФ) с требованием о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Действия работодателя - незаконны. Принуждение к увольнению по собственному желанию квалифицируется как нарушение трудового законодательства. Использование льготного проезда в период больничного не является основанием для увольнения по статье. Работодатель обязан доказать факт дисциплинарного проступка, соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности и сроки её применения. Данная категория трудовых споров имеет одну системную особенность - работодатели крупных государственных структур нередко применяют давление через корпоративные регламенты, однако суды последовательно квалифицируют такие действия как понуждение к увольнению и восстанавливают работников, если те фиксируют факт давления до подписания каких-либо заявлений. Каким именно документом оформлено Ваше право на льготный проезд - коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Действия начальства незаконны, вас просто берут «на испуг». По Трудовому кодексу уволить «по статье» за поездку во время больничного невозможно — это не прогул и не грубое нарушение. Главное сейчас: ни при каких условиях не пишите заявление по собственному желанию.

Максимум, что они могут реально сделать — влепить выговор за нарушение внутренних регламентов РЖД по льготным билетам или урезать выплату по больничному (если врач поставит отметку о нарушении режима). Скажите руководству: если есть претензии, пусть официально запрашивают письменную объяснительную. Обычно на этапе оформления бумаг угрозы заканчиваются, так как законных поводов для увольнения у них нет.

Требование работодателя написать заявление «по собственному желанию» и угрозы уволить вас «по статье» абсолютно незаконны. Сам факт использования бесплатного (льготного) разового билета во время больничного листа не является дисциплинарным проступком. По закону вас нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности (объявить выговор или уволить), так как вы не нарушили свои трудовые обязанности — в период болезни вы официально освобождены от работы. Единственное возможное последствие — снижение размера больничного пособия Социальным фондом, и то только в случае, если лечащий врач зафиксирует в листе нетрудоспособности «нарушение режима».

Здравствуйте. Увольняться по собственному желанию вы не обязаны: заявление по ст. 80 ТК РФ должно быть добровольным. Уволить по инициативе работодателя во время больничного нельзя, кроме ликвидации, это прямо следует из ст. 81 ТК РФ. По проезду нужно смотреть правила ОАО "РЖД": максимум возможна проверка, но не "автоматическое увольнение". Пишите отказ и требуйте претензии письменно.

Действия работодателя по принуждению к увольнению, скорее всего, незаконны. Важно разобраться в самой сути нарушения. Ключевой вопрос в вашей ситуации — разрешено ли использование такой льготы во время нахождения на больничном

Сомневаюсь, что это законно-увольнение, а по какой статье, пункт статьи расторжение договора по инициативе работодателя, в чем нарушение не понятно? Или данный проезд может использоваться только в отпуске?

Действия незаконны. Использование проезда не основание для увольнения. Жалуйтесь в суд.