Трудовое право: вопросы и ответы — страница 664

Производственная травма — это вред здоровью, который человек получил при выполнении своих рабочих обязанностей. Считаются также травмы, полученные во время обеденного перерыва, при выполнении сверхурочной работы, в командировке, по дороге на работу или с работы на транспорте работодателя.Несчастные случаи могут произойти на производстве, в офисе, на улице или в транспорте.

При производственной травме сотруднику положены выплаты от работодателя и Фонда социального страхования: единовременная и ежемесячная страховая выплата, оплата дополнительных расходов на лечение и реабилитацию. Если в травме виноват не пострадавший, можно подать в суд и получить еще компенсацию морального вреда. Но чтобы получить деньги, придется пройти через множество бюрократических процедур.ст. 184 ТК РФ «Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании»п. 1 ст. 8 ФЗ от № 125-ФЗ «Виды обеспечения по страхованию».

Таким образом, чтобы не наговорить лишнего пишите на Ватсап подскажу.

Когда суд восстанавливал Вас на работе то должен был, если Вы заявляли конечно такое требование присудить Вам:

1. Средний заработок за время вынужденного прогула;
2. Компенсацию морального вреда;
3. Судебные издержки.

По общему правилу срок исковой давности по ТК РФ от 3 месяцев до года, по ГПК РФ 3 года, всё зависит от обстоятельств и множества других факторов.

В 2022 году в моей практике был случай, когда судились с Российской Федерацией и суд восстановил работнику срок исковой давности взыскав недополученные выплаты по заработной плате за период с 2017 по 2019 год в полном объеме.

Таким образом если нужна помощь в вашем деле пишите на Ватсап

Нюансов очень много в этом вопросе.

Проводили ли инструктаж. Предоставлялись ли средства СИЗ. Обеспечено ли рабочее место в соответствии с нормами безопасности. Соблюдались ли Вами ТБ. Если чего то нет, то необходимо определиться, намерены ли Вы привлечь работодателя к ответственности. А уже после разрешения этих вопросов надо начинать думать, что говорить инструктору и правоохранительным органам

Впервые устраивающихся на работу и не имеющих профессионального или специального образования граждан центры занятости направляют на обучение. Если в течение месяца после постановки на учет в качестве безработного вы откажетесь от прохождения обучения, выплата пособия будет приостановлена. Если же просто не явиться за направлением на обучение, будет применена та же мера, что и при неявке на собеседование – минус 25% от размера вашего пособия

отрудник имеет право на досрочное увольнение по срочному трудовому договору. Для этого он должен подать заявление за две недели до желаемой даты увольнения. Если срок контракта меньше двух месяцев – заявление можно подать за три дня до этой даты.Временно нанятые руководители, спортсмены и тренеры с контрактами не менее четырех месяцев, должны отработать один месяц.

Здравствуйте.

Для того, чтобы привлечь к ответственности работодателя по причине потери трудоспособности из-за ненадлежащего санитарного состояния рабочего места нужно доказать причинно-следственные связи не одной экспертизой. Стоимость подобных экспертиз далеко за 100тр, оплачивать должны вы. Далеко не факт, что удастся выиграть спор. Поэтому не стоит даже начинать спор по данному направлению.

Если вы подписали документ о прохождении инструктажа по безопасности задним числом, то это может быть расценено как нарушение правил и норм охраны труда. В случае производственной травмы такой документ может стать основанием для штрафов и других мер ответственности. Я рекомендую быть честным и не подписывать документы, которые не соответствуют действительности, чтобы избежать последствий в будущем. Если вы прошли инструктаж, но не подписали документ вовремя, то лучше попросить работодателя оформить его на текущую дату.

Дела закрытые за примирением сторон в справке не отражаются. Но если кому-то будет очень нужно, то запросить наличие уголовного дела, конечно, можно. А вот почистить базу нельзя - это тоже уголовное преступление и вряд ли кто-то из сотрудников полиции, кто имеет доступ к базе пойдет на такое преступление.

В Вашем обращении указывается, что были попытки уволиться. Значит он принят на работу? По договору? У него есть зарплата. Соответственно у него есть круг обязанностей. Если это так, то о каком "шантаже, рабстве и полнейшем беззаконии" может идти речь? Другое дело, что в Трудовом Кодексе определены отпуска (помимо основного) для подготовки к сессии и для самой сессии и сдаче экзаменов. Пусть использует все возможности, предоставляемые Трудовым Кодексом и хорошо готовится к экзаменам. Желаю удачи.

Уйти в оплачиваемый отпуск перед декретом — право, которое беременной женщине предоставляет ст. 260 ТК РФ. Отпуск сотрудница может взять не только перед декретом, но также сразу после него или после отпуска по уходу за ребенком.Количество дней определяется исходя из того, использовала женщина отпуск в текущем рабочем году или нет. Иными словами, она вправе попросить все 28 календарных дней или то количество, которое от них осталось.

Таким образом если Вы уже отгуляли отпуск положенный в этом году, то на какой ещё Вы рассчитываете?

Вам необходимо обратиться с жалобой в Роструд, поскольку работодатель вольно толкует норму коллективного договора, если в договоре указано, что работодатель оплачивает отпуск туда и обратно, то это не лишает Вас права уехать куда бы-то ни было и попросить возмещение только за дорогу в одну сторону, поскольку это фактически не противоречит, закону, здравому смыслу и нормам коллективного договора, вместе с тем напротив это намного выгоднее для работодателя, а следовательно проблема им взята из пустого места.

о желанию сотрудника сразу перед отпуском по уходу за ребенком или после него работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). В то же время отпуск сотрудник использует за текущий рабочий год (ст. 122 ТК РФ). Трудовое законодательство не предусматривает предоставления отпуска раньше начала рабочего года, за который его предоставляют.

Согласно статье 127 ТК РФ, при прекращении трудового договора работник должен вернуть работодателю излишне полученные суммы, в том числе и перерасчет отпускных, если такой перерасчет был осуществлен. Поэтому, работодатель имеет право потребовать возврата излишне выплаченной суммы отпускных, если они были выплачены вследствие ошибки.

Отпуск по уходу за ребенком можно использовать как полностью, так и частями. Поэтому работник имеет право возобновить прерванный отпуск в любой момент, пока малышу не исполнится три года (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ). Если отпуск возобновится до достижения ребенком 1, 5 лет, нужно будет вновь представить в ФСС документы и сведения для назначения пособия.

Да, работодатель обязан выплатить Вам аванс 25-го числа как и другим работникам несмотря на то, что Вы находитесь на больничном.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Ст.136 ТК РФ.

По закону просить о таком отпуске может любой сотрудник, если того требуют семейные обстоятельства или у него есть другие уважительные причины. Какие именно факторы считаются уважительными, законодательно не регламентируется, поэтому руководство само решает, одобрять просьбу или нет.Отпустить вас на время без сохранения зарплаты — это право, а не обязанность работодателя.То есть гарантий нет никаких.