Трудовое право: вопросы и ответы — страница 663

Когда захочет, тогда и уволит без объяснения причин, уведомив за 3 дня до окончания срочного трудового договора. Каждый раз будете в подвешенном состоянии - толи уволит, толи нет.

Здравствуйте.

Отказ в продлении срочного договора со стороны работодателя. Никаких гарантий в его продлении нет и не будет если обещания работодателем даны в устной форме

Как бы работодателю ни хотелось уволить сотрудника-пенсионера, чтобы избавиться от определенных сложностей и освободить место для молодых, закон этого не разрешает.

Возраст не является основанием для увольнения из дошкольного учреждения. Увольнение без согласия работника из-за возраста недопустимо.

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться в суд с требованием признания отношений трудовыми, взысканию заработной платы, компенсаций. Можете подать жалобу в прокуратуру. Работодателю может быть наложен штраф.

Поддерживаю позицию Юрия Саитгареевича. В дополнение скажите, что вы также обратитесь в налоговый орган по факту неуплаты налогов.

Вы ей попытайтесь обьяснить, что если обратитесь в трудинспекцию, прокуратуру, то ее оштрафуют на большую сумму.

Обращайтесь в надзорные органы

Здравствуйте.

Работодатель вправе вас направить в командировку, о чем издаётся приказ, даётся работнику на ознакомление.

И с этим договором имеет право направить в командировку.

Добрый день. Сложный вопрос. Не в плане сложности дела, нет. Здесь надо смотреть, соблюден ли работодателем порядок привлечения вас к дисциплинарной ответственности. можете позвонить, проконсультирую бесплатно

Здравствуйте. Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности уже прошли.

Здравствуйте, Роман! Согласно действующему трудовому законодательству РФ, работодатель может изменить условия трудового договора с письменного согласия работника.

Здравствуйте.

Только с письменного согласия работников путём заключения дополнительного соглашения к договору.

Согласен с коллегами

В случае, когда срок действия срочного трудового договора истек, но работник с согласия работодателя продолжает трудиться, заключенный с ним трудовой договор становится бессрочным. В данной ситуации достаточно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Максимальный срок для срочного трудового договора — 5 лет. Но если работодатель забудет его расторгнуть, договор станет бессрочным.

Здравствуйте.

Если продолжаете фактически работать, да, договор становится бессрочным

Здравствуйте.

Выдаётся новая трудовая книжка образца РФ с соответствующей первой записью.

Согласен с коллегами

Если оригинал трудовой книжки будет выдан сотруднику на руки для предоставления в Пенсионный фонд, а он его потеряет, то ответственность за утрату будет нести сотрудник, кому выдана трудовая книжка.

Здравствуйте.

Работник получил ТК по личному заявлению из ок, ответственности у работодателя никакой не возникает.

Добрый день!
Так как трудовую книжку утерял работник, то у работодателя никакой ответственности не возникает.

Нет, так как у организации отсутствует вина в утрате документа.

Главное расписку хранить, по которой отдавали.

Отказ Вашего работодателя в принятии заявления к рассмотрению незаконен, несмотря на то, что подпись Вами была изменена. Работодатель обязан был уволить Вас с 03.10.2023. А сомнения работодателя в подлинности поступившего ему документа разрешаются в судебном порядке.

Если это ваша подпись, то ничего переделывать не нужно. Подпись можете менять хоть каждую секунду. Но почерковедческая экспертиза определит, что подпись поставлена одним человеком.,

Абсолютно согласен с коллегой

Здравствуйте.

Да, можете работать хоть на 3 работах если позволяет график работы. Оформляетесь по совместительству

Если за стажировку оплачивает организация, а не служба занятости, то подработка не противоречит Трудовому кодексу РФ.

Если оплата стажировки от центра занятости, то можете потерять выплату

Законно.

Здравствуйте если сделаете вопреки работодателю, то можете не получить заработную плату. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Отрабатывать вы не обязаны. Попробуйте договориться. Потому что есть риск остаться без окончательного расчета по зарплате.

Юридически вы там не работаете. Так что можете спокойно не выходить на работу.

Здравствуйте. При неофициальном трудоустройстве нормы ТК РФ не действуют.

Будучи устроенной не официально Вы ни кому ни чего не должны.

Здравствуйте.

Работодателям никогда не нравится, если сотрудник более. Другое дело, какие меры он предпринимает, нарушающие права работника.

Абсолютно согласен с коллегами

Хороший вопрос, для этого надо выстраивать свой рассказ так, чтобы там не было слов: собственная неосторожность и т.п.

Вообщем пишите на Ватсап будем Вам помогать не остаться крайним.

Обратитесь к юристам на платной основе

Сложный вопрос, требуется его анализировать, высчитывать, На платной основе.

Здравствуйте. Расчёты ведутся в бухгалтерии, но не юристами

Здравствуйте. Работодателя вы уведомляете о предстоящем увольнении за 14дней, расчёт получаете в последний день работы. Премия, если предусмотрена и согласована с работодателем, может быть выплачена позже по итоговым рассчетам в бухгалтерии.

Как правило при увольнении по собственному желанию необходимо отработать Дане недели, однако, если вы договоритесь с работодателем, то данная отработка не обязательна. Расчет выплачивается в последний рабочий день

Расчет производится в день увольнения работника. За две недели вы уведомляете своего работодателя о предстоящем увольнении.

В последний день работы с вами должны произвести окончательный расчет.

Расчет производится в день увольнения, то есть через 2 недели

Сформулируйте вопрос иначе. Не понятно как вы работаете. Не известна продолжительность смены и график работы. Норма часов в производственном календаре указана. Не понятно причем тут отпуск.

Обратитесь с Вашим вопросом в трудовую инспекцию

Нет договора, нет долга.

ст. 421 ГПК РФ свобода договора.

Ничего не подписывайте и тогда мало вероятно, что они что-то смогут с Вас получить.

Только изучив документы можно дать убедительный ответ.

Согласен с коллегами

Можно обжаловать это постановление в порядке установленном Кодексом административного судопроизводства.

Вы вправе обжаловать данный пункт постановления, в порядке преусотренном КАС РФ.