Трудовое право: вопросы и ответы — страница 661

Для оформления больничного вы должны обратиться с паспортом и полисом ОМС (ДМС) к врачу. Еще может потребоваться СНИЛС. С 1 января 2022 года больничный оформляется только в электронном виде.Работодатели получают информацию по больничному тоже онлайн. Для этого они обязаны наладить электронное взаимодействие с СФР. Проверять подлинность ЭЛН нет необходимости, так как подделки исключены. Никакие бумажные документы от работника не нужны. Почти во всех регионах России, кроме новых (ДНР, ЛНР, Запорожская и Херсонская области), действует система прямых выплат. Это значит, что СФР сам перечисляет пособие, а сотрудники не обязаны предоставлять листок нетрудоспособности.

Больше не надо соглашаться на так называемую дополнительную смену выполнения трудовой функции. Это уже сверхурочные часы работы. Только с согласия работника допускается привлечение к дополнительным сменам. Мотивировка представителя организации - чистой воды отговорки! При вредных условиях труда есть пониженные нормы часов работы. А не повышенные, за которые якобы надо дополнительно работать. Ставьте свои критерии по работе руководству организации. Чтобы был конкретный лимит рабочих часов в месяц. За все дополнительные часы - тройной тариф обычной ставки оплаты труда.

Для перевода в другую школу без увольнения учителю необходимо предоставить заявление на перевод, на имя директора школы, в которую он хочет перевестись. Заявление должно быть согласовано с директором школы, из которой учитель планирует перевестись.Дополнительно могут потребоваться документы, подтверждающие квалификацию и стаж преподавания (например, диплом и трудовая книжка).

Здравствуйте. При работе неофициально, правила ТК РФ на данного сотрудника не распространяется, включая предоставление отпуска согласно отработанному времени.

Работник может отправиться в отпуск с устного согласия работодателя так же неофициально или же приводите свои отношения в соответствии с ТК РФ тогда будут права, обязанности.

Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации, надбавка за выслугу лет начисляется работнику за каждый год работы у данного работодателя. При этом, если работник увольнялся, но был повторно принят на работу в течение года, выслуга лет не прерывается.

Следовательно, если руководство не начисляет надбавку за выслугу лет по причине увольнения, которое не прерывало непрерывный стаж на данном предприятии, то оно действует неправомерно.

Так, что действуйте смело. А если что пишите разберёмся.

Работодатель может понизить разряд работнику. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена (ч. 1 ст. 74, ст. 306 ТК РФ). Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства.

Здравствуйте, Павел
Данная процедура будет правомерной только в одном случае — если ее обязательность прописана в трудовом договоре с работником. Тогда сотрудник отказаться от теста не сможет.

ч. 1 ст. 8 ТК РФ — дает право всем работодателям, кроме работодателей физлиц, не являющихся ИП, регулировать свою деятельность локальными нормативными актами, составленными в соответствии с Трудовым кодексом и другими НПА, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами;

Пленум Верховного Суда РФ в п. 42 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» допускает подтверждение состояния опьянения не только медицинским заключением, но и другими методами;закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» запрещает работодателю направлять работника на медосвидетельствование в приказном порядке, то есть работник вправе отказаться как от медосвительствования, так и от алкотеста, кроме случаев, когда медосмотры являются обязательной процедурой перед допуском к работе (ст. ст. 213, 214 ТК РФ)

Можете запросить такую справку по электронной почте и такая практика широко распространена, суды признают переписку с бывшим работодателем посредством электронной почты деловой перепиской.

Во всех случаях работодатель обязан удовлетворить просьбу работника. Отказ по причине большого количества оформляемых документов или ранее предоставленных справок неправомерен. Срок предоставления документов. В соответствии со ст. 62 ТК РФ работодатель обязан предоставить сотруднику запрошенные документы в течение трех дней с даты получения им заявления об их предоставлении.

Вместе с тем, чтобы у работника не было соблазна уклониться от ответа, такой запрос необходимо составить грамотно.

Пишите мне на Ватсап или в Телеграмм, если нужно помочь в составлении такого запроса к работодателю.

Время выхода в «академ» никак не связано со сроком гестации. Заявление с просьбой о предоставлении отпуска беременная женщина может подать на любом сроке вынашивания малыша. Не следует путать академический перерыв с отдыхом по беременности и последующему рождению карапуза, который начинается только в 30 недель гестации (или 28, если женщина вынашивает двоих или более малышей).

Здравствуйте! Обратитесь в Роскомнадзор, чтобы с сайта организации убрали ваши персональные данные. Роскомнадзор - Защита прав субъектов персональных данных В соответствии с п. 1 ст. 23 Федерального закона от 27.07.2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» и не важно на сайте они в бывшей организации или иным образом нарушаются ваши персональные данные. Напишите также заявление к бывшему работодателю за запрете распространять и обрабатывать ваши персональные данные, в том числе и посредством их расположения на сайте их организации. После этого обращайтесь в Роскомнадзор. Хорошим тоном будет позитивный отзыв в моём профиле.

Здравствуйте.

Первый работодатель производит оформление (заводит) трудовую книжку. Для этого, Минтруд издал соответствующие правила - Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 № 63748).

В правилах чётко расписано, как она оформляется. Кроме этого, сейчас бумажная трудовая книжка уже не оформляется, в связи с переходом на электронные трудовые книжки.

Здравствуйте! В случае временной нетрудоспособности сотрудника, которая наступила во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 Трудового кодекса РФ).

Соответственно, Вы должны сообщить работодателю собираетесь ли Вы продлить отпуск или намерены приступить к работе по окончании отпуска, а те дни отпуска, что болели, - перенести.

Таким образом, если Вы решите продлить отпуск на 10 дней, то после окончания выходите на работу согласно графика работы, т.к. нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 Трудового кодекса РФ)

Заключить трудовой договор с работником, у которого открыт листок нетрудоспособности, можно.

Но оплачивать листок нетрудоспособности, открытый до заключения трудового договора с Вашей организацией, неправомерно.

Трудовое законодательство не устанавливает запрета на прием на работу сотрудника, у которого открыт больничный лист.

Да, стажер может уволиться в период стажировки, если это не запрещено стажировочным договором. Если стажер был оформлен официально по ТК РФ, то работодатель должен соблюдать процедуру увольнения, описанную в Трудовом кодексе РФ. В трудовой книжке стажеру будет указано, что он работал у данного работодателя на стажировке, а также указана дата начала и окончания такой работы.