Трудовое право: вопросы и ответы — страница 659

Как лучше поступить вопрос риторический. Понятно, что работодатель хочет от вас избавиться. Вы должны сами определить, будете вы бороться за свои права или эта работа вам уже не очень нужна. Если вы хотите остаться работать, то процедура увольнения по медицинским показаниям имеет свои нюансы и работодатель должен соблюсти эту процедуру. И не факт, что это признают, тут надо понимать медицинские критерии по профзаболеваниям, котрые должны отвечать именно по вашей специальности. Ну, а если увольняться, то я бы порекомендовал не по собственному желанию, а по соглашению сторон с выплатой 2 зарплат и также за отпуск.

Отношения Работника и Работодателя основываются на Трудовом договоре (далее- договор). Если договором или дополнительным соглашением к нему Работник возложил на себя выполнение работы сверх ставки, то он вправе обратиться к Работодателю с предложением (письменно) о внесении изменений в соответствующий документ. Например, о расторжении дополнительного соглашения, указав дату расторжения.

Работники уходят отдыхать по графику, который организация составляет в конце года. Но из этого правила есть исключение.Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть Вы вправе взять отпуск авансом и в полном объеме, а ИП Вам отказать не в праве.

Работодатель вправе предъявить работнику требование о предоставлении объяснительной, при совершении работником нарушения возложенных на него обязанностей, до привлечения к дисциплинарной ответственности. Работник может не писать объяснительную. В данном случае работодатель оформляет отказ работника в виде акта и издает или не издает приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, исходя из имеющихся в его распоряжении фактов о имевшем месте событии. Сама по себе объяснительная предусмотрена законодателем в интересах работника, чтобы работодатель учитывал все обстоятельства совершения работником нарушения.

Из вашего обращения невозможно определить, о каких 3 оплачиваемых днях Вы ведете речь. Если предположить, что указанные дни предусмотрены трудовым договором, то работодатель вынужден будет решать вопрос замены вас на рабочем месте в период предоставления этих 3 дней, в том числе вопрос об оплате работнику, исполнявшему в период вашего отсутствия работу.

Да, иметее право.

Положениями статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

Минфин РФ: Письмо № 03-04-05/106254 от 01.11.2022

Трудовое законодательство Российской Федерации (ТК РФ) в силу ст.3, 92, 94 ТК РФ предоставляет инвалидам право трудиться, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья. Инвалиды, которым установлена инвалидность с 2012 года, могут официально работать и при установлении 1 группы инвалидности без всяких последствий для кого-либо. Однако, работодатель в любом случае обязан создать работнику особые условия труда на рабочем месте

Вам лучше отработать три полные рабочие смены и получить нормальную запись в трудовой книжке, чем инициировать спор с работодателем и получить запись о неудовлетворительном результате стажировки. Продолжительность рабочей смены при стажировке для работников устанавливается в сокращённом режиме.

В вашем конкретном случае отсутствие допуска может служить основанием для освобождения от ответственности за совершенное, в том числе от материальной ответственности за простой предприятия по вине работника, т.к. не проведя ваше обучение и соответственно допуск к выполнению трудовой функции отсутствует ваша вина. Объяснительную Вы должны написать и указать на имеющий факт не выполнения Работодателем обязанности провести ваше обучение до допуска к работе. Лишение премий, если Вы считаете необоснованным, вправе обжаловать в установленном Трудовым кодексом порядке.

Увольнение по соглашению сторон всегда предпочтительнее увольнения по сокращению штата. При увольнении по сокращению штата – увольнению по инициативе работодателя, необходимо соблюдать соответствующую процедуру сокращения, строго соблюдая сроки и информирование соответствующих органов, даже если сокращению подлежит один работник (ст. 180 ТК РФ).

Промежуток времени между выплатой аванса и основной заработной платы не должен превышать пятнадцать дней, в противном случае сотрудник в полном праве обратиться с жалобой в государственные структуры, работодателю грозит административное наказание. Примерная схема выплаты аванса и зарплаты такая: Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) не должен высчитываться из аванса при его выплате.