Как взять выходной?

Добрый день, работаю в стрит фуде, увольняюсь с работы, последний день 26.08(выходной). работодатель говорит, что зарплату выплатят не в последний рабочий день, а только 10 числа след. месяца после инвентаризации. на вопрос когда будет инвент отвечают, что не знают тк их не оповещают об этом (на самом деле оповещают). законно ли удержание зп до 10 числа? так же нам не предоставляют расчетки по инвенту, п просто говорят сумму, то есть мы не знаем, за что с нас списывают деньги. так же нам не выдали вторые экземпляры договора. очень странная политика у заведения в принципе, опоздал - штраф, хочешь уйти на больничный - сам ищешь себе замену, без неё не уйдёшь (на каждого продавца это работает по разному), если на тебя нажаловались и оштрафовали, как было у моего друга (штраф был 10 тысяч), эти 10 тысяч забирает себе в карман менеджер и тот человек, что сдал тебя, штрафуют за аудиты по чистоте, если что-то закончилось и ты отказал покупателю - штраф но именно интересует вопрос в праве ли задерживать зарплату до 10 числа, если на инвенте меня уже не будет, или если инвент пройдёт в мою последнюю смену (то есть 24.08)? мы считаем на инвенте все, и продукты и оборудование

Здравствуйте в мой рабочий день в наряд не ставят дают выходной и пишут что на телефоне.Это законно

Здравствуйте, работаю неофициально. Работодатель приказал выйти в свой выходной, я ему ответил что не могу. Следом мне написал мой сменщик с этим же вопросом. Я ему ответил что выйду. Но у меня не получилось. Работодатель дал мне штраф за невыход на работу. Что делать?

Имеем работника на 1 ставке рабочего. Он же по совместительству работает дворником на 0.25 ставки. Зимой возникают необходимость выйти на работу в выходной день как дворнику на 1-1.5 часа. В коллдоговоре за работу в выходной день в нашем учреждении предоставляется отгул. Вопрос - сколько часов давать отгул? Согласно ставке 0, 25 - 2 часа или 8 часов? Следует отметить, что в течение недели работник работает по 8 часов в день, хотя учитывая что он на 1,25 ставке (по двум должностям) должен по 10 часов

Имеем работника на 1 ставке рабочего. Он же по совместительству работает дворником на 0.25 ставки. Зимой возникают необходимость выйти на работу в выходной день как дворнику на 1-1.5 часа. В коллдоговоре за работу в выходной день в нашем учреждении предоставляется отгул. Вопрос - сколько часов давать отгул? Согласно ставке 0, 25 - 2 часа или 8 часов? Следует отметить, что в течение недели работник работает по 8 часов в день, хотя учитывая что он на 1,25 ставке (по двум должностям) должен по 10 часов

Добрый день, ситуация такая: В компании запланирован выездной медосмотр (мед. организация привезла передвижные кабинеты на производство, чтобы все сотрудники успели их пройти вовремя), одна сотрудница ссылается на то, что ей некомфортно проходить медосмотр в этих кабинетах, так как ей некомфортно в них, и требует, чтобы работодатель предоставил ей выходной за счёт работодателя, подскажите, правомерны ли её требования?

Здравствуйте,я написала заявление по собственному желанию,директор подписала его ,отправила работодателю,но потом отозвала ,т.к. мы пошли на примирение. Заявление написано 13-го числа ,сегодня,28-го у меня последний рабочий день ,но у меня выходной ,я звоню директору и говорю ,что все же хочу уволиться,на что получаю ответ ,что мое заявление просрочено

Имеет ли право работодатель не составлять акт о выявленном нарушении? Была привлечена к дисциплинарной ответственности, проверяющий(зам. директора) выявил нарушение во время внеплановой проверки(работаю посменно, проверка была в выходной день), было сказано писать объяснительную по данному нарушению, ни какого акта о выявленном нарушении с привлечением свидетелей в день проверки составлено не было, в понедельник проверяющим(зам директора) была составлена докладная на имя директора, с которой меня ознакомили под роспись. Впоследствии была проведена комиссия и меня привлекли к дисциплинарной ответственности. В приказе о наложении дисциплинарного взыскания основание для его наложения числится: докладная зам. директора, моя объяснительная, акт о выявленном нарушении( который я не видела и не ознакамливалась с ним). Правомерно ли это?

Здравствуйте работаю я в аптеке уборщица -дворник ,и начальник дал такой график работы в новогодние праздники.31.12 убраться у аптеки. 01.01 выходной 02.01 к 10:00 убраться в аптеке и вокруг 03.01 8:00-11:00 04-06.01 полный рабочий день 07.01 убраться у аптеки, если будет снег 08.01 к 10:00 убраться в аптеке и вокруг.Могу ли я отказаться от такого графика.

Это законно или это все же ущемление прав детей? Здравствуйте. Имеют ли права воспитатели в детском доме запрещать гулять в дневные часы. Под предлогом у нас будут гости, из-за неприязни к подростку. Хотя подросток не хочет в данной ситуации находится. Далее если он что-то возражает ему либо делают взыскание. Либо начинают плохо относиться либо насильно заставляют пример : идти в цирк, заниматься спортом. В данном случаи живет знакомая в детском доме. У меня выпал 1 выходной на 3 число. Ей сказали условия если не будет гостей отпустим. Хотя ей эти гости не интересны, как и гостям дети. они придут что-то скажут и уйдут. Ребенок получит стресс так как не увиделся с человеком которым хотел по причине того что воспитатель насильно заставил общаться с данным человеком. Это законно или это все же ущемление прав детей?