Трудовое право: вопросы и ответы — страница 657

При досрочном расторжении полиса страховая страховая компания, а не Вы, вернет часть страховой премии за неистекший срок действия за вычетом 23% — это так называемые расходы на ведение дела, их размер определен в приложении 3 к указанию Банка России № 6007-У. При условии что такой возврат предусмотрен правилами ОСАГО.Например, можно досрочно расторгнуть договор ОСАГО в случае мобилизации для участия в СВО или смены собственника автомобиля после его продажи и при других обстоятельствах (например увольнение водителя).

Здравствуйте! Продление отпуска производится на количество календарных дней согласно больничному листу, в Вашем случае на 9 календарных дней. Праздничными днями считаются дни, указанные в ст. 112 ТК РФ, в Вашем случае 4 ноября - День народного единства. Указанный день не включается в дни отпуска по ТК РФ.

Порядок расторжения работодателем трудового договора строго регламентирован ТК РФ. Показания Полиграфа не являются основанием для увольнения. Если работодатель вас хочет уволить, он для этого должен проведести служебное расследование, которое либо выявит обстоятельства в связи с чем вас обвиняют, либо не подтвердит эти обстоятельства. И по итогам расследования будет приниматься решение в соответствии с нормами ТК РФ. Просто так уволить нельзя работника. Оставаться вам там работать, это вы должны сами решить, но иногда бывает такая ситуация, что может быть и выгоднее уйти по соглашению сторон без конфликта, ибо отношение к вам может измениться. Если же вы не хотите увольняться, то для начала напишите жалобу в трудовую инспекцию. По жалобе буде проведена проверка действий работодателя.

ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Следовательно раз Вы имеете на это право работодатель не может Вас ограничить в реализации Вашего права, мотивируя это лишь наличием у Вас своей работы, в случае если Вы со своей работой справляетесь успешно и у Вас остаётся свободное время для совместительства.

Так же следует обратить внимание на нормы ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Подборка форм: Оформление совмещения должностей, расширения зон обслуживания, увеличения объема работыКак оформить возложение обязанностей работника на период его больничногоОбразец: Приказ о возложении обязанностей заболевшего работника на время больничногоКак оформить наставничество в организацииПоручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Да, работнику, имеющему ребенка-инвалида, обычно предоставляются определенные права и льготы в соответствии с законодательством и политикой вашего региона

Скользящий график работы позволяет работнику иметь гибкий график работы, что может быть полезно для ухода за ребенком-инвалидом и обеспечения необходимого времени для посещения врачей, реабилитационных процедур и других медицинских услуг.

Не помешает иметь заключение врача, лечащего ребенка о необходимости определенного периода ухода за ребенком.

Здравствуйте, Оксана! Если вы не согласны с некоторыми пунктами в анкете кандидата, я рекомендую обратиться к работодателю и высказать свои опасения и сомнения. Возможно, они смогут пояснить, почему эти пункты включены в анкету, и дать вам более детальную информацию о том, как будут обрабатываться ваши данные.

Важно отметить, что защита персональных данных является важным аспектом современного бизнеса и обязательна для всех компаний, которые обрабатывают персональные данные своих сотрудников и клиентов.

В тоже время когда в консульстве я подписывал согласие на обработку персональных данных, то это заявление было на 10 листах мелкого почерка. Я даже не читал это заявление. Вас какие именно пункты заявления беспокоят?

Здравствуйте, Лев! Работодатель должен Вам ни много, ни мало-9000 рублей. Я так понимаю, что помимо того, что работодатель (Wildberries) не выплатил вам зарплату в срок, так еще и просрочка выплаты з/п образовалась. Соответственно в Вашем случае есть основание предъявить требование о выплате причитающейся Вам зарплаты за отработанные Вами смены+пеня в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка России от невыплаченной Вам суммы (от 9000 рублей) за каждый день просрочки. А самого работодателя следует привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП, для этого Вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию!

С уважением, Дмитрий

При сокращении штата предусмотрена определенная процедура нормами ТК РФ. Работодатель обязан ее соблюсти. Что касается предложения работать по договору ГПХ, то здесь все не так однозначно, хотя такие предложения делают работникам. В принципе, если будет проверка, например, по жалобе, то юридическое лицо будет оштрафовано. В общем, это нарушение закона со стороны работодателя и надо понимать, что на вас не будут в данном случае, при переходе на договор ГПХ распространяться нормы ТК. Тот же больничный не будет оплачиваться.

Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка на испытательном сроке, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ).

Можете смело идти устраиваться.

Основанием для ограничения прав для данного диагноза будет только признание в судебном порядке недееспособным!

Если решения суда нет, то и никаких ограничений нет! Одного диагноза мало.

Основание: "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 08.12.2020)Гражданин, который вследствие психического расстройства не может понимать значения своих действий или руководить ими, может быть признан судом недееспособным в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством. Над ним устанавливается опека.

Согласно статье 128 ТКРФ Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) составляет до 14 календарных дней в году. Соответственно по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Вам такой отпуск может быть предоставлен с учетом Вашей ситуации В заявлении на отпуск без сохранения заработной платы Вы указываете те дни (отдельно на понедельник, среду и пятницу), которые Вы берете за свой счет

С уважением, Дмитрий.

Надо составить претензию (составление 5000 руб.), чтобы направить её этим негодяям, а ещё на них нужно заявление подать за мошенничество в полицию (составление 3000 руб.), ну и после всех этих шагов подадим в суд ( составление иска и представление Ваших интересов в суде 50 000 руб.) вот тогда и только тогда, Вы вернёте свои деньги которые они у Вас выманили, а если суд мы проиграем, то гарантирую Вам, что в таком случае, я лично выплачу Вам вашу 1000 руб.

Если Вас всё устраивает пишите на Ватсап будем работать.