Трудовое право: вопросы и ответы — страница 656

Здравствуйте, по "Налоговому кодексу Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 19.01.2024), а именно главе 23, если Вы являетесь резидентом РФ, стандартная ставка по удержанию будет составлять 13% НДФЛ, если Вы в год заработали более 5 млн. рублей, то ставка по удержанию НДФЛ будет составлять 15%

Доброго времени суток! Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

ТК РФ Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю

Расчет выплаты при увольнении будет осуществляться с учетом нормы статьи 92 ТКРФ, так как для Вас установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

С уважением, Дмитрий

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части; при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст. 125 ТК РФ). Продолжительность других частей отпуска не регламентирована и может быть любой. Например, отпуск продолжительностью 28 календарных дней может быть разделен на 15 частей, одна из которых составит 14 дней, а остальные 14 - по 1 дню.Работнику и работодателю надо согласовать как сам факт разделения отпуска, так и продолжительность каждой части. С инициативой о разделении отпуска на части может выступить любая сторона трудового договора. Однако ни работодатель, ни работник не могут требовать разделения отпуска на части по своему варианту. В частности, у работодателя есть право не согласиться с вариантом разбивки отпуска, который предложен работником, но нет права делить отпуск работника на части по своему усмотрению.

Добрый день! Комичная ситуация однако. Изменение графика работы-это изменение пункта трудового договора, затрагивающего Ваше рабочее время и время отдыха.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте! Трудовой кодекс РФ не запрещает переводить на другую должность сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Однако такой перевод возможен только с письменного согласия работника, поскольку речь идет об изменении его трудовой функции.В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора (в том числе перевод на другую работу) допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Работодатель может запросить объяснительную, когда возникают подозрения в совершении работником нарушений трудовых обязанностей или недостатков в его работе. В таком случае, объяснительная записка представляет собой возможность для работника объяснить свою позицию и предоставить разъяснения, которые помогут работодателю принять правильное решение.

Однако, важно помнить, что работник не обязан предоставлять объяснительную записку, если это нарушает его права или противоречит законодательству. Работник всегда имеет право на защиту своих интересов и консультацию с профсоюзом или юристом перед предоставлением объяснений.

Здравствуйте!

Не совсем точно коллеги посоветовали. У работодателя имеется официальный обязательный по Труд.кодексу РФ документ - график отпусков на год. составляется до середины декабря года, предшествующего году отпусков. т.е. на 2023 г. был график подписан не позднее декабря 2022 г.

этот документ обязателен для обоих - работодателя и для Вас. вопрос лишь в том, какие даты указаны в графике, если сроки истекли, то Вы вправе потребовать отпуск в удобное время, другое дело, что лучше "худой мир, чем добрая драка", а потому и такие вопросы лучше решать, в первую очередь, компромиссом. и лишь при настойчивом уклонении работодателя от соблюдения Ваших интересов - требовать в судебном порядке или через гос.инсп.труда.

Нужна дополнительная проверка Ваших документов и всей ситуации. Если нужна поддержка - звоните или пишите, контакты в моём профиле.

Отпуск воспитателя состоит из основного 28кал. дней и дополнительного за вредные условия труда.

Закон не обязывает работодателя предоставлять одновременно отпуска основной с дополнительным на 42 дня.

Но, основной отпуск вы можете взять через 6 месяцев работы.

Основной отпуск если работник желает м.б. разделен на части, но 1 часть не м.б. менее 14 календарных дней.

Так, что работодатель прав.

Напишите заявление работодателю. В котором опишите ситуацию, сошлитесь на пункт коллективного договора. В конце заявления попросите выплатить материальную помощь. Подайте заявление через приемную/канцелярию с отметкой о получении на вашем экз. Затем, можно обратиться в суд о взыскании материальной помощи. Коллективный договор имеет силу закона для работодателя и работника.

Руслан, здравствуйте! Трудовой кодекс устанавливает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В случае рождения ребенка работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

С уважением, адвокат Григорьева Валентина Сергеевна!

Действующее законодательство Российской Федерации предусматривает, что сотрудник, находящийся в браке и имеющий ребенка, может иметь право на отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, будучи сотрудником ГУФСИН, вы можете иметь право на такой отпуск, не зависимо от того, кто из супругов получает большую зарплату. Идти на больничный по уходу за ребенком (декрет) может как мужчина, так и женщина, если они являются единственным опекуном ребенка, либо если второй опекун (супруг) временно не может осуществлять уход за ребенком по причине болезни или других непредвиденных обстоятельств. Необходимость в отпуске должна подтверждаться соответствующими документами и оформляться в соответствии с требованиями законодательства. Таким образом, если вы являетесь единственным опекуном ребенка либо второй опекун временно не может осуществлять уход за ребенком, вы можете иметь право на отпуск по уходу за ребенком и декретный отпуск, независимо от вашей профессии. Если вы считаете, что ваше право на отпуск было нарушено, вам следует обратиться в прокуратуру.

При этом основанием по которому второй опекун временно не может осуществлять уход за ребенком может быть например послеродовая депрессия, которую не сложно диагностировать, через хорошего специалиста.

Статьи в их взаимосвязи, которые могут быть применимы в этом случае:

Статья 256 Трудового Кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"

Статья 183.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде"

Статья 81 Закона Российской Федерации "О труде в Российской Федерации" "Обязанности работодателя по предоставлению работникам отпусков"

Статья 58 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ (ред. от 17.02.2021) "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской

Как сотрудник ГУФСИН, Ваш муж можете претендовать на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Отказ вашего начальства выглядит незаконным, и вы можете обратиться к юристу.

Легкий труд не относится к категории вредный и опасный. Работодатель производит оценку труда конкретного рабочего места. Получив медицинское заключение о переводе на легкий труд, работник подает заявление Работодателю, работодатель или переводит, при условии наличия, или нет, при отсутствии такового труда. Кроме того, у Работника есть право не выполнять работу до перевода и за ним сохраняется средняя заработная плата на весь период вплоть до декретного отпуска.

Работодатель вправе требовать от Работника выхода на работу в выходные дни в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в частности, для устранения аварий. Кроме того, если Работник работает по графику, предусматривающему отличные выходные отличные от официальных (календарных) выходных дней, то для Работника это будет рабочий день по графику и Работник обязан выйти на работу.

Добрый день! Если Вы не собираетесь вступать в трудовые отношения после окончания ученического договора с ПАО "Вымпелком", то это Ваше право.

Возвращать потраченные компанией средства и отрабатывать не придется, так как Вы посещали занятия, выполняли задания, выходили на стажировку.

Таким образом, выполнили со своей стороны условия ученического договора

С уважением, Дмитрий

Если у Вас нет доказательства того, что Вы подали заявление об увольнении то Вам приходиться рассчитывать на порядочность работодателя. По закону работодатель обязан Вас уволить. Еще дело может быть в правильности написания Вами заявления. В заявлении должна стоять дата написания заявления. В заявлении не надо писать: "прошу уволить меня с 01.01.2023 года. Это не правильно и не обязывает работодателя Вас уволить. Надо написать прошу Вас уволить меня по собственному желанию и поставить дату написания заявления не указывая работодателю с какого числа Вас увалить. Если Вы подали заявление секретарю то попросите ее сообщить Вам номер регистрации Вашего заявления, это будет доказательством, что Вы подали заявление.

Здравствуйте.

1. Нет, вносить изменения в приказ должен работодатель, КТС может вынести предписание Работодателю

2.Работнику нужно ссылаться на презумпцию невиновности, вину должен доказать обвиняющий (фото, акты, свидетельские показания, признательные объяснение и т д). Работник всегда слабая сторона в трудовых отношениях изначально суд обязан на стороне работника, если работодатель не докажет обратное

Добрый день! В Вашем случае обязательно должен быть!

Согласно ст.108 Трудового кодекса в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.