-
Вопрос № 00027627
Здравствуйте. В году положенно 2 отпуска по 14 дней. Первую часть отпуска отгулял в июне. Вторую часть хотел взять в ноябре но отдел кадров отказал. Ссылаясь на то что ещё не прошло 6 месяцев с момента первой половины отпуска. Законно ли это?
Здравствуйте!
Не совсем точно коллеги посоветовали. У работодателя имеется официальный обязательный по Труд.кодексу РФ документ - график отпусков на год. составляется до середины декабря года, предшествующего году отпусков. т.е. на 2023 г. был график подписан не позднее декабря 2022 г.
этот документ обязателен для обоих - работодателя и для Вас. вопрос лишь в том, какие даты указаны в графике, если сроки истекли, то Вы вправе потребовать отпуск в удобное время, другое дело, что лучше "худой мир, чем добрая драка", а потому и такие вопросы лучше решать, в первую очередь, компромиссом. и лишь при настойчивом уклонении работодателя от соблюдения Ваших интересов - требовать в судебном порядке или через гос.инсп.труда.
Нужна дополнительная проверка Ваших документов и всей ситуации. Если нужна поддержка - звоните или пишите, контакты в моём профиле.
Нет, не законно. За работником сохраняется право оформить отпуск на все 28 дней сразу или по частям, но одна часть д.б. не менее 14 дней. Отпуск за первый год работы предоставляется не ранее чем через 6мес. А в дальнейшем периодичность отпуска законом не регламентируется.
Здравствуйте.
Отпуск отсчитывается от месяца трудоустройства.
Здравствуйте! Полностью согласен с позицией коллеги.
