Трудовое право: вопросы и ответы — страница 658

Здравствуйте! К сожалению, Ваш случай не является в соответствии с положением статьи 80 Трудового кодекса РФ основанием для, увольнения по собственному желанию без отработки. Вы же в свою очередь и пение право подать на работодателя жалобу в трудовую инспекцию Вашего региона или в прокуратуру в соответствии с положением статьи 10 Закона о прокуратуре.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года (часть первая ст. 123 ТК РФ). Частью четвертой ст. 123 ТК РФ установлено, что некоторым категориям работников, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться по их желанию в удобное для них время. Заметим, что "удобное" время не означает "летнее" время.Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, закреплен в ст. 322 ТК РФ. В соответствии с частью пятой приведенной нормы по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка. В других случаях ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется "северянам" на общих основаниях.

Категорию Д получают лица, которые имеют серьезные заболевания со стойким или прогрессирующим характером. Её обладатели освобождаются от призыва на срочную службу и снимаются с воинского учета. Категория "Д" в военном билете присваивается, если были выявлены заболевания, которые отличаются хроническим или прогрессирующим характером.

Таким образом возможность работы в госорганы стремится к нулю

Здравствуйте!

Из Вашего вопроса не ясно, Вас интересует общий трудовой стаж или специальный стаж государственной службы. Важно также знать на какой категории должностей Вы трудились: вольнонаемные или госслужащие. Были ли Вы трудоустроены по ТК РФ или по ФЗ о госслужбе. Важна и категория госслужбы - муниципальная, региональная или федеральная. Например если был стаж государственной гражданской службы субъекта РФ, то при переходе на службу в федеральный орган классные чины не переносятся и присваиваются заново, но специальный стаж (для выслуги, надбавок и отпусков) должен быть зачтен.

посмотрите свои записи в трудовой книжке о периоде работы в налоговой, по ним сможете понять - была ли занимаемая должность госслужбой или обычным местом работы по ТК РФ.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Но уволить Вас не могут так как Это незаконно. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременную женщину вне зависимости от наличия или отсутствия условия об испытании в трудовом договоре. В данном случае сотрудница вправе отказаться писать заявление об увольнении или же обратиться в суд и доказать, что заявление подписано помимо ее воли.

Пишите в Роструд

Здравствуйте! По трудовому законодательству РФ не предусмотрено предоставление отпусков по уходу за ребенком возраста 10-ти лет, если он не является инвалидом и не нуждается в постоянном уходе. Вы не указали уточняющих деталей в своем вопросе, но исходя из изложенной информации - это типичная ситуация для России, когда ребенок живет с одним родителем (как правило, с мамой) и из-за этого ей никто не дает отпусков на работе. В возрасте 10-ти лет ребенок уже достаточно самостоятелен - он полдня находится в школе, вполне может по возвращении разогреть обед и самостоятельно посетить секции. Постоянное присутствие взрослого и уход ему не нужен (опять же, если это не ребенок-инвалид с особенностями психического и физического развития).

Если все-же Вы желаете постоянно присутствовать с ребенком, можете обратиться к работодателю с просьбой об отпуске. Предоставление отпуска без сохранения заработка в данной ситуации является правом, а не обязанностью работодателя. Возможно, у Вас имеется не использованный ежегодный оплачиваемый отпуск и тогда Вы можете его использовать. Все эти вопросы рекомендуется обсудить с руководителем организации, возможно Вам пойдут навстречу в данном вопросе. В противном случае, можете воспользоваться услугами платной няни (сиделки).

В данной ситуации доказать подачу заявления об увольнении затруднительно. Рекомендую составить заявление в двух экземплярах и подать его под расписку в получении (секретарю руководителя, в отдел кадров - в зависимости от принятой в Ваше организации системы документооборота). Если откажут, то идите на почту и направьте заявление заказным письмом с описью вложения. В данной ситуации дата направления письма будет являться датой подачи заявления работодателю.

По соглашению с работодателем, Вас могут уволить хоть через день после подачи заявления, это не запрещено. Однако если работодатель требует отработку двух недель - нужно их отработать. Как правило этот срок нужен кадровикам и бухгалтерии для оформления документов и проведения расчета, а также поиск нового работника на Ваше место.

Если же опасаетесь "подставы" со стороны работодателя, а это встречается достаточно часто, когда чинят препятствия в увольнении - уйдите на больничный. и потом в последний день срока отработки выйдите на работу, чтобы Вас смогли уволить согласно Вашему заявлению.

нет.

Предельный срок выплаты зарплаты за месяц — 15 число следующего месяца. Аванса — последнее число текущего месяца (ч. 6 ст. 136 ТК, письмо Минтруда от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663). Конкретные даты выплат вы устанавливаете сами с учетом того, что между зарплатой и авансом должно пройти не более 15 дней.

Заставлять обучающегося делать отжимания и приседания в качестве наказания не является правомерным действием педагогического работника и может рассматриваться как применение физической жестокости и насилия в отношении обучающегося, что наказуемо согласно уголовному и административному законодательству Российской Федерации.