Трудовое право: вопросы и ответы — страница 655

Добрый день! Если работодатель не в состоянии выплатить всю сумму разом, это сугубо его проблема. В таком случае наступит материальная ответственность работодателя за нарушение срока выплаты.

Таким образом, что вы получите в сухом остатке: выплату выходного пособия (в связи с сокращением сотрудников по статье 178 ТКРФ)+денежная компенсация за нарушение срока выплаты выходного пособия (по статье 236 ТКРФ)

Здравствуйте, работа в выходной праздничный день, оплачивается в двойном размере, однако для привлечения вас к выходу на работу в выходной день, должен быть издан соответствующий приказ, с которым вы должны быть ознакомлены под роспись должны дать своё согласие на вывод. На работу. Если такого приказа вы не подписывали соответственно, если такой приказ, не сдавался вам, будет проблематично в дальнейшем доказать, что вы выходили на работу и отстаивать свои права. В том числе также требовать выплаты компенсации за работу в выходной или праздничный день.

Дежурства регламентируют Правилами трудового распорядка, положениями трудового договора, штатным расписанием, порядками оказания медпомощи, Положением о дежурствах, коллективным договором (ст. 15, 16, 56 ТК РФ).

С учетом специфики работы стационаров для врачей устанавливают дежурства в вечернее и ночное время, в воскресные и праздничные дни в соответствии с графиком работы. В обязанности врача стационара входят дежурства. Их выполняют в пределах месячной нормы рабочего времени или с согласия врача – сверх нее. Это будет зависеть от нагрузки. Важно! До сих пор действует циркулярное письмо Минздрава СССР, Минфина СССР, Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.05.1990 № 01-14/5-24 «Об организации и оплате дежурств врачей учреждений здравоохранения, имеющих стационары». Более подробная консультация в Whatsapp или по телефону

Добрый день!

Если организация не выполнила свои обязательства по целевому договору, вы можете расторгнуть его досрочно. В этом случае, вам необходимо направить организации заявление о расторжении договора с указанием причин такого решения.

В заявлении вы можете указать, что организация не выполнила свои обязательства по трудоустройству на рабочую должность в соответствии с профилем полученной специальности. Также можете указать, что вакантные места не были предложены.

В случае если организация не согласна с вашим заявлением, вы можете обратиться в суд.

Успехов вам!

Добрый день. Сохранение высшей квалификационной категории педагогического работника после увольнения по собственному желанию регулируется законодательством РФ. С учетом установленных сроков действия данной категории, при увольнении по собственному желанию и последующем трудоустройстве в той же школе в течение 3 месяцев после увольнения, категория сохранится. Однако, при перерыве в работе более 3 месяцев, действие категории может быть прекращено и будет необходимо подтверждение квалификации сотрудника.

В действующем трудовом законодательстве понятие «наставничество» не закреплено. Поэтому каждая организация, в случае такой необходимости, сама определяет для себя задачи и методы наставничества.Главная цель института наставничества – помочь работнику адаптироваться к новым условиям, а также овладеть практическими навыками конкретной работы. Дается и такое определение наставничества: кадровая технология, предполагающая передачу знаний и навыков от более квалифицированных лиц менее квалифицированным, а также содействие обеспечению их профессионального становления и развития (проект Приказа Минтруда «Об утверждении Положения о наставничестве в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации»).Как правило, наиболее распространено наставничество на производственных предприятиях. Для этих целей в организациях может разрабатываться Положение о наставничестве, раскрывающее принципы наставничества, права и обязанности сторон, условия оплаты. В развитие принятого Положения могут разрабатываться план наставничества, программа наставничества сотрудников, определяющие в отношении конкретных работников цели, поставленные в рамках наставничества, и сроки их достижения.К наставничеству обычно привлекают высококвалифицированных специалистов и опытных работников, которые смогут помочь менее сообразительным коллегам.

Таким образом необходимо изучать внутренние положения Вашей организации.

По вопросу касающихся объяснений, пишите мне на Ватсап если понадобится помощь, объяснения составим в Вашу пользу.

Увольнение инвалида 1 группы возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством. Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен по сокращению численности или штата работников организации, но только если такое сокращение произошло по причинам, не связанным с работником.При увольнении по данной статье, работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего заработка за две недели работы.Согласно статье 83 Трудового кодекса РФ, работник не может быть уволен в связи с наличием у него инвалидности I или II группы, кроме случаев, когда он не может выполнять свои трудовые обязанности в связи с состоянием здоровья.Таким образом, увольнение инвалида 1 группы по статье 77 ТК РФ возможно только при наличии соответствующих оснований, а выходное пособие должно быть выплачено в соответствии с законодательством. Если же увольнение было произведено без учета законодательных требований, работник имеет право на защиту своих трудовых прав в судебном порядке. Хорошим тоном будет сделать позитивный отзыв в моём профиле.

Здравствуйте!
Понятие "отгул" не установлено законом. Обычно под отгулом принято понимать отдых, который полагается работнику в качестве КОМПЕНСАЦИИ за переработку, например, если он РАБОТАЛ в нерабочий праздничный день, а также за сдачу крови и ее компонентов.

Т.е. понятие отгул носит компенсационный характер. В вашем случае речь идет об однодневном отпуске за свой счет. Об этом вам и стоит написать заявление работодателю. Однако, ваше заявление не обязывает работодателя вам его предоставить, тем более на ваших условиях.

Данная ситуация разрешается исходя из производственной необходимости (возможна ли работа в ваше отсутствие, есть ли вас кем заменить и пр.) и благожелательности к вам руководства.

Вариант, о котором пишете вы также по согласованию с работодателем не исключен.

Здравствуйте, Мария!
Если выходной установлен графиком сменности работника, то работу в такой день должен быть оплачен не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Компенсацию выбирает работник. Исключение - те, работники, у кого срочный трудовой договор на срок менее двух месяцев, они не могут взять отгул. Если же это выходной в целом по организации (например, для главного офиса), но рабочий день для сменщика по его графику, то он оплачивается как обычный рабочий день. Эти же правила применяются, если работник трудится в выходной, перенесенный из-за совпадения с нерабочим праздничным днем.

Здравствуйте!

Для того, чтобы обязать работника выйти в праздничный не рабочий день, работодатель обязан издать приказ и ознакомить с ним работника под подпись. В отсутствие приказа любое дисциплирнарное взыскание, если его решит применить работодатель за не выход на работу, будет признан незаконным.

Если вы решите выйти на работу без приказа, можете столкнуться с оплатой не рабочего праздничного дня в однократном размере.

Добрый день! Поскольку вы признаны в соответствии с медицинским заключением полностью недееспособным работником, то формулировка увольнения идет в соответствии с п.5 ч.1 статьи 83 ТКРФ (расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон).

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса)

Таким образом, что требуется сделать: 1) изменить формулировку увольнения в вашей трудовой книжке (бумажной или электронной); 2) добиться выплаты выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка

С уважением, Дмитрий.