-
Вопрос № 00027872
Добрый день, возможно ли расторгнуть целевой договор, если организация не выполнила обязательство: «Допускается трудоустройство на рабочую должность, в соответствии с полученной профессией, освоенной по профилю полученной специальности, на срок не более 12 месяцев». На рабочей должности проработала почти два года. О наличии вакантных мест не сообщали. Увольняюсь, на новую должность переходить не собираюсь уже.
Добрый день!
Если организация не выполнила свои обязательства по целевому договору, вы можете расторгнуть его досрочно. В этом случае, вам необходимо направить организации заявление о расторжении договора с указанием причин такого решения.
В заявлении вы можете указать, что организация не выполнила свои обязательства по трудоустройству на рабочую должность в соответствии с профилем полученной специальности. Также можете указать, что вакантные места не были предложены.
В случае если организация не согласна с вашим заявлением, вы можете обратиться в суд.
Успехов вам!
Работодатель не выполнил условия целевого договора, а значит, договор м.б. расторгнут. Увольнение возможно в вашем случае.
Здравствуйте.
Нужно изучать договор полностью.
В контексте написанного полагаю, что увольнение возможно.
Думаю возможно, в соответсвии с приведенной цитатой, но трактовать надо в контексте всего договора.
Здравствуйте!
Нужно смотреть договор.
