-
Вопрос № 00027745
Почему компания отказывается сокращать предпраздничный день на час?
Добрый день!
Работодатель не имеет права отказывать работнику в сокращении продолжительности рабочего дня на 1 час в предпраздничный день.
Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Данное правило распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени.
Исключением из данного правила являются только работники непрерывно действующих организаций и работники, занятые на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) (например, в медицинских учреждениях или в транспортных предприятиях) (ч. 2 ст. 95 ТК РФ). Для них вместо уменьшения продолжительности работы (смены), рабочего дня, предшествующего нерабочему праздничному дню, предусмотрена компенсация переработки путем предоставления дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплаты по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Таким образом, Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство.
Хорошего дня!
Нет, работодатель не имеет такого права, поскольку законодательство ОБЯЗАНО соблюдаться всеми работодателями независимо от их формы собственности, будь это ООО, АО, ОАО, ИП или ЗАО. Поскольку статья 95 ТК РФ гласит:
Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 95].Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Работодатель не имеет право не сокращать рабочий день на час.
Статья 95. ТК РФ Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Даже если компания явлется ООО или это неважно?
Добрый день! Вашей компанией предусмотрены правила внутреннего трудового распорядка?
