Декретные выплаты при регистрации ИП во время беременности?

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораВ случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Добрый день.

Если магазин закрывается по причине ликвидации предприятия или сокращения штата, то работодатель обязан предупредить вас письменно за 2 месяца и выплатить выходное пособие (ст. 178, 180 ТК РФ).

Так же работодатель обязан предложить беременной женщине другую вакантную и подходящую ей работу (ст. 261 ТК РФ). Подходящая работа - это работа, не противопоказанная по состоянию здоровья и находящаяся в той же местности. И работодатель не имеет права предлагать беременной женщине работу, связанную с понижением заработной платы, разряда, квалификации (ст. 256 ТК РФ).

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Здравствуйте!

Можете требовать в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

Очередной отпуск предоставляется согласно графика отпусков. В исключительных случаях по согласованию с работодателем отпуск м.б. перенесен приказом. Обязанности у работодателя нет предоставлять отпуск мужчине во время отпуска по беремености и родам, или отпуска по уходу за детьми до 3х лет, в которых находится его жена.

Отдельным категориям работников в случаях, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Для уточнения информации и помощи пишите на Ватсапп, контакты в анкете.

Да, вы имеете право уволиться во время беременности по собственному желанию. Трудовое законодательство РФ не содержит запрета на увольнение беременной женщины по ее инициативе (ст. 80 ТК РФ). Для этого достаточно подать заявление об увольнении, как правило, с предупреждением работодателя за 14 календарных дней, если иное не согласовано сторонами. Ограничения касаются только увольнения беременной по инициативе работодателя, а не самой работницы.

При этом важно учитывать последствия увольнения. В случае увольнения вы утрачиваете право на пособие по беременности и родам, поскольку оно выплачивается только застрахованным и состоящим в трудовых отношениях лицам. Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет действительно может быть оформлено на отца ребенка по месту его работы, если он фактически осуществляет уход, независимо от того, работает мать или нет. Само увольнение не лишает семью права на это пособие, однако после увольнения на вас не будут распространяться трудовые гарантии и социальные выплаты, связанные с работой.

Здравствуйте.

В общем порядке вы обращаетесь в суд по месту регистрации ответчика - ип.

Договором может быть установлена иная подсудность.

Добрый день. Если в договоре на оказание услуг не указана договорная подсудность, то по месту регистрации ИП.

Здравствуйте.

Есть и ст.165.1 ГК РФ.

Здравствуйте, уведомить ИП можно тремя способами.
1. Передать заявление директору магазина и взять копию с его подписью.
2. Отправить заказным письмом с описью на адрес регистрации ИП, который вы знаете.
3. Продублировать скан по-почте/мессенджеру.
Срок – не позже чем за 14 дней до увольнения. Главное, чтобы у вас осталась доказательство получения.

Да, вы вправе направить заявление об увольнении по адресу, который является официальным адресом регистрации ИП.

Добрый день. Да, получит.

Здравствуйте! Лучше прекратить статус ИП.

Вам уже отвечали на этот вопрос, зачем повторяться

ИП нужно закрыть и выплатить долги по налогам. Работодатель все выплатит по беременности и родам. ИП не влияет на выплаты, а ввеличивает долг по налогам.

не положены, вы официально не трудоустроены. Вы можете с работодателя истребовать и наложить штраф