-
Вопрос № 00225162
Схема как мне предлагают устроиться на работу дистанционно(оффлайн я не могу).
Тогда расскажу как это выглядит на практике:
🏦 1. Вы проходите оформление статуса через официальный банковский сервис или ФНС.
📑 2. После регистрации ИП на НПД с вами связывается наш сотрудник из банка и подключает вам бесплатный расчётный счёт к зарплатному проекту компании.
· Благодаря банку-партнёру необходимые для оформления сведения и реквизиты передаются ответственным сотрудникам компании.
· Вам не требуется самостоятельно отправлять фотографии документов и собирать большой пакет данных в переписке.
✍️ 3. После успешной интеграции с зарплатным проектом компания подготавливает договор.
· На основании полученных сведений ответственные сотрудники формируют договор и направляют его вам на подписание.
🔐 В итоге весь процесс можно пройти удалённо и без передачи фотографий личных документов через обычную переписку.
Для вашего удобства, если вы впервые сталкиваетесь с таким способом оформления, я могу вам помочь и отправить инструкции как отправить заявку.
Аделина, здравствуйте. Описанная схема, при которой вас оформляют как индивидуального предпринимателя на налоге на профессиональный доход, а по факту вы будете работать дистанционно в какой-то компании, содержит признаки подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. Схема, при которой вы оформляетесь как ИП на НПД (самозанятость), а затем фактически работаете как штатный сотрудник (под контролем, по графику, с зарплатой через зарплатный проект), действительно содержит признаки подмены трудовых отношений. Это прямо запрещено статьёй 15 Трудового кодекса РФ, которая определяет трудовые отношения как работу в интересах, под управлением и контролем работодателя, с подчинением правилам внутреннего распорядка, за заработную плату. Если фактически будет именно так — а судя по описанию, вам предлагают зарплатный проект, договор, интеграцию в коллектив, — то это трудовые отношения, и оформление ИП на НПД здесь незаконно. Согласно статье 19.1 ТК РФ, такие отношения могут быть переквалифицированы судом в трудовые, и тогда на работодателя лягут все обязательства: уплата страховых взносов, предоставление отпусков, больничных, гарантий при увольнении. Для вас главный риск в том, что, согласившись на эту схему, вы лишаетесь всех прав наёмного работника: у вас не будет оплачиваемого отпуска, больничного, декретных, выходного пособия, защиты от необоснованного увольнения. Формально вы будете сами себе работодателем и сами отвечать за уплату налогов, хотя фактически будете зависеть от компании, которая в любой момент может прекратить с вами отношения без каких-либо обязательств.
Кроме того, Федеральный закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» прямо запрещает применять этот режим к доходам от оказания услуг своему текущему работодателю или бывшему работодателю, если с момента увольнения прошло менее двух лет. Если вы ранее работали в этой компании, схема точно незаконна. Если не работали, формально запрета нет, но суть от этого не меняется: если работа носит трудовой характер, налоговая и суды это увидят. Для работодателя последствия могут быть серьёзными: доначисление НДФЛ и страховых взносов, штрафы по статье 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления трудового договора и по статье 123 НК РФ. Поэтому компании, предлагающие такие схемы, экономят на вас и перекладывают риски.
Однако есть один нюанс: если между вами и компанией действительно будут гражданско-правовые отношения (вы выполняете разовые задачи, не подчиняетесь внутреннему распорядку, сами организуете своё время и можете работать на других клиентов), то применение НПД законно. Но ваше описание — «зарплатный проект», «договор», «интеграция в коллектив» — указывает на трудовой характер. Поэтому мой совет остаётся прежним: настаивайте на заключении трудового договора, а не на оформлении ИП.
Также напомню: если вы раньше работали в этой компании, то применение НПД запрещено в течение двух лет после увольнения (пункт 8 части 2 статьи 4 Федерального закона № 422-ФЗ).
Мой совет: не соглашаться на оформление ИП, если речь идёт о полноценной работе. Настаивайте на заключении трудового договора в соответствии со статьями 56 и 67 ТК РФ — тогда у вас будут все гарантии, а работодатель будет платить взносы. Если работодатель отказывается, это тревожный знак, и я бы рекомендовала поискать другую компанию, которая не нарушает закон. Если же вы всё равно решите пойти на эту схему, понимайте, что в случае спора вам придётся доказывать фактические трудовые отношения через суд, а это долго и затратно, хотя и возможно. Но лучше не доводить до этого.
Добрый день! В этой схеме я вижу несколько тревожных моментов.
Сам по себе статус «ИП на НПД» законен: ИП действительно может применять налог на профессиональный доход. Но если вам предлагают именно «устроиться на работу», регистрация ИП для этого не требуется. Дистанционный работник может быть официально принят по трудовому договору полностью удалённо — это прямо предусмотрено ст. 312.1–312.3 ТК РФ.
Настораживает сочетание формулировок «ИП на НПД» + «зарплатный проект компании». Если вы ИП/самозанятая, компания должна выступать вашим заказчиком по гражданско-правовому договору и оплачивать услуги. Это не заработная плата и не обычное трудоустройство. ФНС отдельно предупреждает о недопустимости подмены трудовых отношений договорами с самозанятыми.
Поэтому пока я бы не советовала регистрировать ИП и тем более открывать какие-либо счета по присланным ими ссылкам. Не сообщайте коды из СМС, данные для входа в банк/Госуслуги, не устанавливайте приложения по их указанию и не подтверждайте банковские операции, смысл которых вам непонятен.
До регистрации попросите предоставить полное наименование компании, ИНН/ОГРН, проект договора и точное наименование банка-партнёра. По этим данным уже можно проверить, существует ли компания и действительно ли такая схема сотрудничества предусмотрена договором.
Если пришлёте сюда название компании, ИНН, текст вакансии и переписку с ними без паспортных и банковских данных, можно достаточно быстро понять, это реальная схема работы или потенциальное мошенничество.
Описание этой схемы содержит признаки мошенничества. Режим НПД (налог на профессиональный доход) могут применять как физические лица, так и ИП, однако регистрация ИП для этого не обязательна и не требуется по закону. Требование работодателя открыть ИП и подключиться к зарплатному проекту через конкретный банк не имеет правового обоснования.
Риски для вас:
Вы становитесь ИП и несёте все налоговые риски и ответственность по договорам, а компания уходит от обязанностей работодателя (отпуск, больничный, взносы).
Понятия «расширенная самозантость» в законе нет. Это уловка, чтобы вы оформили ИП через реферальную ссылку, за что мошенники получают бонус от банка, а вас оставляют с открытым ИП и без работы.
Мошенники могут использовать ваши данные для оформления кредитов на ваше имя.
При налоговой проверке все поступления через зарплатный проект могут быть признаны заработной платой, с доначислением налогов, штрафов и пеней.
Не переходите по ссылкам и не регистрируйте ИП по такой схеме. Легальный работодатель не требует открывать счёт в конкретном банке и оформлять ИП, если вы можете работать как самозанятое физическое лицо.
Здравствуйте. Схема выглядит рискованной: оформление ИП или налога на профессиональный доход не заменяет трудовой договор, а выплаты от работодателя не облагаются налогом на профессиональный доход (п. 1 Ч. 2 Ст. 6 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ). Не переходите по присланным ссылкам, не сообщайте коды и не устанавливайте приложения. Сначала проверьте компанию по официальным реквизитам и потребуйте проект договора.
Такая схема (оформление как ИП на НПД вместо трудового договора) может быть законной, если отношения действительно гражданско-правовые, но часто используется для уклонения от трудовых гарантий. Риск: суд может признать их трудовыми.
