Должна ли я уплачивать страховые взносы на ОПС?

Здравствуйте! Я беременна, второй месяц. Официально безработная. Давно планировала регистрацию ИП. Есть ли вариант зарегистрировать ИП до нового года и заплатить страховой взнос, с целью получать декретные по родам в 2024 году? Успею ли я за 2 месяца это сделать и есть ли смысл?

Лагодич Евгений Владимирович

Сейчас любой банк, например Тинькофф, предоставляет услуги по содействию в регистрации ИП, Вам даже делать будет ничего не нужно они сами всё сделают. Проверено.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Конечно, успеете. ИП регистрируется быстро. Так что в ноябре успешно начнёте вести деятельность как ИП, платить все взносы, налоги по выбранной системе налогообложения.

Здравствуйте! Я самозанятый(удаленка) . С ИП было подписано Соглашение о расторжении договора
оказания услуг. Акт выполненных работ также подписан с двух сторон. Согласно договора , д/в должно быть выплачено через пять рабочих дней после подписания Акта. Прошло гораздо больше времени с момента подписания Акта, а ИП молчит. Мне в суд обращаться по месту моего жительства или по месту регистрации ИП? Спасибо.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

В общем порядке вы обращаетесь в суд по месту регистрации ответчика - ип.

Договором может быть установлена иная подсудность.

Изотов Юрий Викторович

Добрый день. Если в договоре на оказание услуг не указана договорная подсудность, то по месту регистрации ИП.

Здравствуйте. В договоре оказания услуг были паспортные данные и адрес прописки Индивидуального предпринимателя. Я направил уведомление о расторжении договора по этому адресу прописки. Надо ли отправлять на адрес регистрации ИП? В выписке ЕГРИП адрес ИП это Адрес регистрирующего органа?

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Есть и ст.165.1 ГК РФ.

Работаю у ИП. Собрался увольняться. адресов ип не не найти просто так,но так как я работал у них в разных магазинах я знаю адрес регистрации ип. Будет ли законным с моей стороны направлять туда заявление? узнал через ответ на претензию покупателя,а там адрес ип

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, уведомить ИП можно тремя способами.
1. Передать заявление директору магазина и взять копию с его подписью.
2. Отправить заказным письмом с описью на адрес регистрации ИП, который вы знаете.
3. Продублировать скан по-почте/мессенджеру.
Срок – не позже чем за 14 дней до увольнения. Главное, чтобы у вас осталась доказательство получения.

Арахова Диана Алексеевна

Да, вы вправе направить заявление об увольнении по адресу, который является официальным адресом регистрации ИП.

Я нашла удалённую работу "Администратор салона красоты", со мной связались в мессенджере и сказали, что нужно заполнить анкету в гугл форме, после заполнения через некоторое время мне написала девушка и более подробно рассказала об условиях работы, я прошла обучение в боте и теперь у меня есть личный кабинет на их официальном сайте. Меня настораживает обязательная регистрация ИП, стать самозанятой категорически по их условиям нельзя, так как это создаёт риски признания отношений трудовыми для юридического лица. Мне предоставили инструкцию как зарегистрировать ип, при этом я могу выбрать любой способ. Мне предоставили договор который я должна заключить с ними после регистрации ИП, там указаны данные заказчика как ИНН и т.д., я проверила их как контрагента на официальном сайте и ничего подозрительного не обнаружила. Подскажите, это мошенники?

Аушева Эвелина Валеровна

Здравствуйте. Это не трудовые отношения.

Если Вас просят зарегистрировать ИП, то это гражданско-правовые отношения, соответственно все социальные гарантии на Вас не будут распространяться ( больничный, отпуск и так далее).

Также данные отношения они могут расторгнуть в одностороннем порядке без проблем.

Грачёв Георгий Владимирович

Схема с обязательным оформлением ИП при категорическом запрете самозанятости - типичный признак скрытых трудовых отношений через гражданско-правовой договор. Сам по себе проверенный контрагент не исключает мошеннической схемы по переводу денежных средств. Договор, который Вам предоставили, предусматривает авансовые платежи с Вашей стороны или иные финансовые обязательства до начала фактической работы? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Практика показывает, что в схемах с удалённой работой через личный кабинет и обучение в боте ключевым индикатором мошенничества является именно момент, когда от кандидата требуют любое финансовое действие - оплату обучения, взнос, покупку программного обеспечения или перевод "страхового депозита". В подобных делах первое финансовое требование намеренно маскируется под логичный рабочий процесс, и распознать его без понимания типовой схемы затруднительно. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области уголовного права Грачёв Георгий!

Вопрос следующий, я работаю в ПАО Вымпелком (Билайн) в одном из салонов в подмосковном поселке, В моем трудовом договоре указано название этого посёлка, то есть он выступает как обособленное подразделение

салон Билайн в этом поселке закрывается и сотрудников планируют перевести в другие города, а меня как директора планируют понизить в должности, т.к мест для директора офиса в данной локации нет

Я же не планирую переводиться в другой город равно как и переходить на должность ниже

Могу ли я претендовать на получение компенсации по ст 81 ТК часть 2

сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Так как в данном посёлке больше нет салонов Билайн, а закрытие салона подразумевает что без нашего ведома/подписи нас не могут перевести в другой город согласно нашему трудовому договору (для этого нужно будет переподписать трудовой договор на другой населенный пункт)

Может ли работодатель каким-то образом уклониться и вынудить нас уволиться по собственному желанию, сознательно затягивая процесс, либо воспользоваться какую-либо ещё возможностью и насильно нас перевести в другой посёлок/город

Буду благодарен если поможете

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, для ответа на Ваш вопрос, мне нужно видеть Ваш трудовой договор, и приказ о сокращении Вашей должности, если таковой есть, + письменное предложение от работодателя, других Вакансий

Заявление сотрудницы.
"В соответствии с рекомендациями указанными в медицинском заключение (формулировка: в прикрепленном файле). Прошу перевести меня на легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов, либо перевести меня на другую должность, или если нет подходящей должности, освободить от работы с сохранением за мной среднего заработка до начала отпуска по беременности и родам, согласно статье 254 Трудового кодекса РФ. "

Ситуация следующая, сотрудник устроен на оклад 18000, по срочному трудовому договору младшим воспитателем у Индивидуального предпринимателя в частном детском саду. В штатке нет свободных (вакантных) должностей для перевода сотрудника.
Что нам необходимо делать? Какие требования сотрудницы мы не обязаны выполнять? А какие обязаны соблюсти и почему?

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! Закон на стороне Вашей сотрудницы. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Рекомендую Вам ознакомится с Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ, возможно существует возможность устранить вредные факторы, нужно детально разбираться, с должностной инструкцией сотрудницы, и факторами которые она сочла вредными, и готовить мотивированный ответ, который будет сложно оспорить.

Что меня ждет? Я работаю на индивидуального предпринимателя в сети магазинов одежды без трудового договора. Я пропустила в расписании работы магазинов свою смену - не заметила, что она есть. Приехала и открыла магазин на 6 часов 57 минут позднее, чем того требует ТЦ. Принесли Акт, в нем написано, что Арендатор должен оплатить штраф. Я - не Арендатор, я просто консультант-продавец. Нет трудового договора, под расписку с правилами ТЦ и договором аренды с ТЦ меня не знакомили, никакого внутреннего нормативного акта нет, либо меня с ним не знакомили, приказа о премировании нет, сумму штрафа, который наложит ТЦ я не знаю, т.к. не знаю пунктов договора аренды. Возможно ли, что на меня переложат выплату штрафа, либо заставят возместить его, либо вычтут что-либо из зарплаты? Я знаю о ст. 192 ТК РФ, что штрафы незаконны, и есть лишь три вида дисциплинарных взысканий. Знаю, что, кажется, могут депремировать, если за данный период есть дисциплинарное взыскание. Что меня ждет? Что делать в такой ситуации? Заранее прошу прощения, если в тексте есть орфографические ошибки или ошибки пунктуации, или опечатки - просто я очень волнуюсь. Заранее благодарю за ответ.

Комаров Дмитрий Александрович

Здравствуйте, в связи с тем, что у Вас нет никаких правоотношений ни с ТЦ, ни с работодателем, опасаться нечего

Мерзликин Алексей Борисович

По поводу вашей ситуации могу пояснить следующее, так как вы не состоите с работодателем в трудовых отношениях, то он может просто вам не заплатить зарплату и сказать, что вы больше у него не работаете. Штраф по договору аренде он на вас не может переложить. Вы не являетесь стороной договора. Ни какой дисциплинарной отвественности нести также не можете, так как вы у него работали неофициально, в черную. Соотвественно, этот господин нарушал трудовое законодательство и уходил от налогов, нарушая налоговое законодательство. Если он будет с вас требовать какие то деньги, то это незаконно, ничего вы ему не должны. При конфликте с ним, просто уходите с этого места.

Как мне получить компенсацию за неиспользованный отпуск, при увольнении (отработал 8 месяцев) в фирме индивидуального предпринимателя, если я работаю без договора?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить в суд обоснованный иск с соответствующими требованиями о признании отношений трудовыми, выплате причитающихся денежных средств и др.

Байдак Зоя Михайловна

Только если в судебном порядке отношения признаете трудовыми. Иначе только по воле ИП.

Здравствуйте, я работаю по графику 4/3 на пункте выдачи ВБ, оформлен на Индивидуального предпринимателя, но вроде как трудовая книжка есть. В Книжке указана зарплата 70 тысяч рублей, но по факту плата идет за те дни, в которых были смены. в Месяц получается 55 тысяч рублей. В августе ушел в отпуск, который я письменно не согласовывал, только устно. И во время отпуска мне пришли 10 440, которые приходят стандартно. Теперь у меня требуют вернуть эти деньги, типо- раз я в августе не работал, то они не должны мне приходить. Но разве это не мои отпускные?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Требовать с вас возврата 10 440 рублей незаконно.Эти деньги либо часть зарплаты, либо (если повезёт) — отпускные, которые должны были быть больше.

Вы не обязаны возвращать деньги, если не было бухгалтерской ошибки или аванса.

При необходимости могу помочь составить письма работодателю или жалобы в ГИТ. Вы можете связаться со мной по данным указанным в профиле.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Не отдавайте сразу деньги — действуйте так: 1) Попросите у работодателя письменное требование с расчётом и обоснованием удержания; 2) Проверьте трудовой договор, приказ об отпуске и начисления (в т.ч. средний заработок для отпускных); 3) Если отсутствие было несанкционированным и выплата — ошибка — работодатель вправе требовать возврата, но лучше согласовать удержание письменно; 4) При отказе работодателя обосновать — не возвращайте, жалуйтесь в трудовую инспекцию или в суд; 5) При необходимости проконсультируйтесь с юристом.

Добрый день, как правильно оформить спец оценку условий труда у индивидуального предпринимателя. У ИП есть работники розничной торговли (продавцы консультанты), это магазины расположенные по разным адресам и работники в офисе (бухгалтеры, менеджеры, уборщицы). У ИП, как нам объяснили, не должно быть спец.подразделений, как правильно написать в спец оценке условий труда адрес места работы Например, продавец консультант 4 штатные единицы, г.Иваново, ул. Коминтерновская д,5 помещ.1 "Диамант"; продавец консультант 5 шт единиц г.Иваново, Коминтерновская д.5 помещение 4 "Алмаз". или продавец консультант 9 шт единиц г.Иваново ул. Коминтерновская д. 5.

Скороварова Светлана Анатольевна

При проведении СОУТ у ИП адрес рабочего места указывается фактический — там, где работник реально выполняет трудовые функции. Поскольку продавцы работают в помещениях 1 и 4 по одному адресу (ул. Коминтерновская д. 5), Формально это разные места работы.​

Однако если условия труда идентичны (одинаковые должности, оборудование, режим), комиссия по СОУТ вправе признать их аналогичными (ст. 9, 16 ФЗ-426). Тогда СОУТ проводится на 20% мест (минимум 2), результаты распространяются на все 9 единиц, в карте указываются все адреса аналогичных мест.

Рекомендуется решение комиссии оформить протоколом и согласовать с экспертной организацией до начала СОУТ. Если эксперт не согласится с аналогичностью из-за разных помещений, придется оценивать каждое место отдельно. В графе "структурное подразделение" укажите "Отсутствует", если ИП не имеет обособленных подразделений в другой местности.

Ип закрывает точку и сокращает штат Случаи и размеры выплачиваемых работнику при увольнении выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором между индивидуальным предпринимателем и работником. если из этого ничего не указано в трудовом договоре то как мне получить все выплаты +компесанцию

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте. Даже если в договоре ничего не сказано, вы имеете право на выплаты по Трудовому кодексу: компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при сокращении (статья 178 ТК РФ). Требуйте расчёт от ИП в письменной форме. Если откажет, обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд. Суд обяжет выплатить всё по закону.

Прошу дать правовую оценку моей ситуации и возможным рискам встречных требований со стороны ИП.
Я работала у индивидуального предпринимателя в магазине детских товаров. Фактически была допущена к работе примерно за три месяца до увольнения, однако договор ГПХ был подписан только примерно за месяц до прекращения сотрудничества. До подписания договора никаких документов со мной оформлено не было.
После прекращения сотрудничества ИП отказался выплачивать мне причитающуюся сумму в полном объеме и удержал часть денежных средств под видом штрафа.
В договоре ГПХ имеется обязанность исполнителя поддерживать место исполнения задания в чистоте. Однако в договоре отсутствуют положения о штрафах за нарушение данного условия, отсутствует порядок определения размера штрафа, а также отсутствует порядок фиксации подобных нарушений.
В качестве основания удержания денежных средств ИП ссылается на видеозапись, на которой зафиксировано наличие пыли на торговой точке. При этом никаких актов о нарушении, письменных уведомлений, требований об устранении нарушений, расчетов ущерба или иных документов мне предоставлено не было.
Также ИП заявляет, что из-за наличия пыли на торговой точке у него якобы снизились продажи. Однако никаких документов, подтверждающих падение продаж, размер убытков и причинно-следственную связь между состоянием торговой точки и финансовыми показателями магазина, мне не представлено.
Кроме спора о выплате денежных средств, со стороны ИП осуществляется психологическое давление.
В имеющейся у меня аудиозаписи ИП сообщает следующее по смыслу: что он согласен на судебное разбирательство, однако через своих юристов намерен предъявить мне дополнительные штрафы и подать встречный иск.
Кроме того, на имеющейся видеозаписи ИП допускает в мой адрес оскорбительные высказывания, называет меня "самым херовым работником", а также сообщает, что знает, куда я планирую трудоустроиться, что среди работодателей в данной сфере у него много знакомых и что я "не найду там работу".
Указанные заявления я воспринимаю как попытку давления на меня в связи с поданной жалобой и спором о невыплаченных денежных средствах.
На данный момент мной уже подана жалоба по вопросу невыплаты денежных средств и удержания части оплаты.
Прошу дать оценку следующим вопросам:
Насколько законным является удержание денежных средств при наличии только видеозаписи с пылью и отсутствии предусмотренных договором штрафов.
Может ли такая видеозапись сама по себе служить достаточным основанием для удержания оплаты по договору ГПХ.
Насколько обоснованными являются заявления о дополнительных штрафах и встречном иске.
Может ли заявление о намерении препятствовать моему трудоустройству через знакомых работодателей иметь правовое значение и может ли оно рассматриваться как форма давления.
Возможно ли в данной ситуации ставить вопрос о компенсации морального вреда в связи с оказываемым на меня психологическим давлением и угрозами негативных последствий для моей дальнейшей трудовой деятельности.
Какие дополнительные действия целесообразно предпринять для защиты моих прав и интересов.

Лунев Илья Сергеевич

Добрый день! Что там за камера такая, которая может пыль на торговой точке зафиксировать) Если серьезно. На договор ГПХ, как собственно и на любой договор распространяется свобода воли договора, то есть, если штрафы не прописаны в самом договоре, соответственно требования об удержании штрафов является необоснованным. Сама видеозапись достаточным основанием служить не может. По поводу взыскании морального вреда, ключевым моментом является наступление негативных последствий для Вас после данных высказываний бывшего работодателя, проще говоря, если новый работодатель, к примеру отказывает Вам в трудоустройстве ссылаясь на Вашего бывшего работодателя, тогда возможно доказать причино-следственную связь между действиями нынешнего и будущего работодателя.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте. Для полной оценки ситуации, мне необходимо изучить ваш договор полностью, а не отдельный его фрагмент

Как? Уволилась с работы 3 мая. Устроена была 7 февраля. Подписала документы. Предоставила реквизиты своей карты для расчёта. Сейчас смотрю на гос. услугах прописаны страховые взносы. Что это? Я на карту ничего не получу?
И вот почти месяц ждала перевод денег.

Бронштейн Александр Михайлович

Страховые взносы начисляются на заработную плату. Если есть -значит зарплата начислена. Если с вами не рассчитались - обращайтесь в инспекцию по труду и в СК

C 2010 -по 2016 год официально была трудоустроена в организации которая 4 раза переименовывалась . В трудовой каждый раз это отражено как - трудовой договор прекращен в связи с переводом . Недавно взяла выписку по стажу , и оказалось что с 2010- 2012 год у меня пропал стаж полностью . И далее в трудовой так же некоторые периоды не совпадают с выпиской из ПФР. Позвонила работодателю, они работают так же но уже как другое юр лицо . Мне сообщили что за меня не было отчислений с 2010- 2012 год так , как я была гражданкой Беларуси и за меня отчисления делать не нужно было. Как я могу восстановить свой стаж ? Для меня это принципиально важно , так как у меня ребенок инвалид , и мне полагается ранняя пенсия для которой эти 2 года являются важными .За 2010- 2012 год у меня запись в трудовой и также сохранен трудовой договор . Сейчас я гражданка РФ.Спасибо за помощь !

Мингазов Юрий Саитгареевич

А куда он должен был уплачивать пенсионный фонд Белорусии?