Сокращение штата и закрытие точки индивидуального предпринимателя?

(1 ответ)

Ип закрывает точку и сокращает штат Случаи и размеры выплачиваемых работнику при увольнении выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором между индивидуальным предпринимателем и работником. если из этого ничего не указано в трудовом договоре то как мне получить все выплаты +компесанцию

Жидко Сергей Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Здравствуйте. Даже если в договоре ничего не сказано, вы имеете право на выплаты по Трудовому кодексу: компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при сокращении (статья 178 ТК РФ). Требуйте расчёт от ИП в письменной форме. Если откажет, обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд. Суд обяжет выплатить всё по закону.

⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!
Ахмед когай
Спасибо за вашу помощь и поддержку! Пусть каждый день приносит вам радость и удовлетворение.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Если вы работник, трудившийся у индивидуального предпринимателя (ИП) по трудовому договору, и сейчас ИП закрывает точку и сокращает штат (например, ликвидирует бизнес), а в вашем трудовом договоре не указаны условия и размеры выходного пособия и иных компенсаций, то действуют нормы Трудового кодекса РФ (ТК РФ), поскольку положения трудового законодательства обязательны и для ИП как работодателя.

Вам полагаются следующие выплаты:

1. Заработная плата — за фактически отработанное время, включая все не выплаченные суммы (ст. 140 ТК РФ).

2. Компенсация за неиспользованный отпуск — если у вас остались неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ).

3. Выходное пособие:
- Если увольнение происходит по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации/прекращением деятельности ИП либо сокращением штата, то по ст. 178 ТК РФ вам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
- Также за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В отдельных случаях (если вы обратились в службу занятости и не были трудоустроены) — за третий месяц по решению службы занятости.

Если работодатель не выплачивает положенные суммы:

- Обратитесь к работодателю с письменным требованием выплатить все причитающиеся суммы (лучше через заказное письмо с описью вложения).
- Если не выплатит — обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) и/или в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и компенсации за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ — неустойка 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки).
- Все выплаты должны быть произведены в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Важное!
Отсутствие в трудовом договоре положений о выходном пособии и компенсациях не освобождает работодателя от обязанности выплатить их согласно Трудовому кодексу РФ!

---
Если потребуется образец заявления или помощь с расчетами/доказательствами — сообщите, я подготовлю для вас пример.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
552 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
279 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву