Ответ нейросети:
Если вы работник, трудившийся у индивидуального предпринимателя (ИП) по трудовому договору, и сейчас ИП закрывает точку и сокращает штат (например, ликвидирует бизнес), а в вашем трудовом договоре
не указаны условия и размеры выходного пособия и иных компенсаций, то действуют
нормы Трудового кодекса РФ (ТК РФ), поскольку положения трудового законодательства обязательны и для ИП как работодателя.
Вам полагаются следующие выплаты:
1.
Заработная плата — за фактически отработанное время, включая все не выплаченные суммы (ст. 140 ТК РФ).
2.
Компенсация за неиспользованный отпуск — если у вас остались неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ).
3.
Выходное пособие:
- Если увольнение происходит по инициативе работодателя в связи с
ликвидацией организации/прекращением деятельности ИП либо
сокращением штата, то по ст. 178 ТК РФ вам выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
- Также за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В отдельных случаях (если вы обратились в службу занятости и не были трудоустроены) — за третий месяц по решению службы занятости.
Если работодатель не выплачивает положенные суммы:
- Обратитесь к работодателю с письменным требованием выплатить все причитающиеся суммы (лучше через заказное письмо с описью вложения).
- Если не выплатит — обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) и/или в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и компенсации за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ — неустойка 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки).
- Все выплаты должны быть произведены в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Важное!
Отсутствие в трудовом договоре положений о выходном пособии и компенсациях
не освобождает работодателя от обязанности выплатить их согласно Трудовому кодексу РФ!
---
Если потребуется образец заявления или помощь с расчетами/доказательствами — сообщите, я подготовлю для вас пример.