Имею ли право уволиться и уйти на другую работу во время беременности?

1) Суть ситуации и правовая оценка
Вы вправе уволиться по собственному желанию, даже находясь на раннем сроке беременности. Беременность не ограничивает ваше право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Работодатель не вправе отказать вам в увольнении по собственному желанию.

2) Применимые нормы
Вопрос регулируется статьёй 80 Трудового кодекса РФ: работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно не менее чем за 2 недели до увольнения.

3) Риски, сроки, нюансы
— Обязательное "отрабатывание" 2 недель — это не обязанность работать, а обязанность предупредить работодателя заранее. Работодатель может по вашему заявлению отпустить раньше, но не обязан.
— Беременность не освобождает от двухнедельного срока предупреждения, если нет уважительных причин для досрочного увольнения.
— Если у вас есть уважительные причины (например, медицинские показания, подтверждённые справкой), работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
— Если вы уже нашли новую работу, важно согласовать дату увольнения и дату выхода на новое место.

4) Что делать пошагово
1. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию, укажите желаемую дату увольнения (через 2 недели или раньше, если есть уважительная причина).
2. Передайте заявление работодателю под подпись или отправьте заказным письмом с уведомлением.
3. Если есть медицинские показания для немедленного увольнения, приложите соответствующую справку.
4. Отработайте либо согласуйте с работодателем возможность увольнения раньше.
5. Получите трудовую книжку и расчет в день увольнения.

5) Что нужно уточнить
Если есть медицинские основания для немедленного увольнения, уточните их у врача и получите справку. Также уточните, договорились ли вы с новым работодателем о дате выхода.

Для точной оценки вашей ситуации и подготовки документов рекомендую обратиться к юристу.