-
Вопрос № 00027001
Работаю медсестрой прививочного кабинета. 8 месяцев была на больничном, установлена 2 группа инвалидности. Собиралась выйти на работу спустя 8 месяцев больничного, но работодатель заявил, что у меня два варианта: либо я пишу заявление на увольнение по собственному желанию, либо они уволят меня по медицинским показаниям. Законно ли это и как лучше поступить в данной ситуации?
Как лучше поступить вопрос риторический. Понятно, что работодатель хочет от вас избавиться. Вы должны сами определить, будете вы бороться за свои права или эта работа вам уже не очень нужна. Если вы хотите остаться работать, то процедура увольнения по медицинским показаниям имеет свои нюансы и работодатель должен соблюсти эту процедуру. И не факт, что это признают, тут надо понимать медицинские критерии по профзаболеваниям, котрые должны отвечать именно по вашей специальности. Ну, а если увольняться, то я бы порекомендовал не по собственному желанию, а по соглашению сторон с выплатой 2 зарплат и также за отпуск.
По собственному - незаконно. По медицинским показаниям - может быть
ТК РФ увольнение по состоянию здоровья предусматривает в п. 5 ч. 1 ст. 83. Между тем не всякое состояние здоровья может быть причиной для расторжения трудового контракта. Так, в силу приведенной выше нормы трудовой договор прекращается, если сотрудник абсолютно не может выполнять трудовые функции на основании медицинского заключения.
Здравствуйте.
По собственному он вас не сможет уволить если не напишите сами заявление. Оказание воздействия на вас оспаривается в суде - работник восстанавливается и/или ему выплачиваются все компенсации. Поимел показания уволить процедура достаточно сложная.
Согласен с позицией коллег
