-
Вопрос № 00229946
Как можно разрешить спорную ситуацию с работодателем? До 23.06.26 моей дочери была установлена группа инвалидности(до 18 лет) ранее на работе я брала положенные мне по закону 24 дня по уходу за ребёнком инвалидом. В этом году2026 я также в период с января по июнь накопила 24доп. выходных дня и подала заявление в июне на доп24 отпус предоставив все документы. Далее по готовности приехала подписала приказ и благополучно отгуляла отпуск в августе! В сентябре получила выплату за использование доп. выходных. Вчера 14.09.26 мне позвонили с бухгалтерии и сказали вернуть деньги, так как в выплате СФР отказал по причине уже исполненных 18 лет и не продления инвалидности! Ссылаясь на то что нужно было отгулять до периода совершеннолетия и действия справки сославшись на то что организация не должна была отправлять меня в отпуск и тем более проплачивать. Я об Ине я не работодатель не знали! Деньги потрачены! Если они отзовут приказ, то август месяц у меня прошел в 0😭подскажите как мне быть в этой ситуации ? В чем здесь моя вина
Поскольку 23.06.2026 вашей дочери исполнилось 18 лет (и закончилось действие справки МСЭ), с этой даты вы потеряли право на использование таких дней, даже если они были «накоплены» ранее. Использовать 24 дня нужно было строго до 23 июня. Работодатель был обязан это отследить, так как у него на руках была справка с указанием срока ее действия.
Поскольку вы предоставили все документы честно, не скрывали даты и не обманывали работодателя, в ваших действиях нет злоупотребления правом или недобросовестности. Работодатель сам утвердил ваше заявление, издал официальный приказ и оплатил его. Ошибка в трактовке закона — это финансовый риск самой организации.
Самостоятельно и в одностороннем порядке «стереть» этот отпуск и превратить его в прогулы работодатель не имеет права. Период вашего отсутствия был санкционирован официальным приказом, который вы подписали. Вы отсутствовали на рабочем месте на законных основаниях.
Здравствуйте. В данном случае работодатель был обязан детально все проверить при начислении оплаты, т.е. С Ваше стороны отсутствовала недобросовестность, также здесь нет счётной ошибки, а только при наличии таких оснований Вы были бы обязаны возвратить сумму выплаты, т.е. Можете отказаться подав соответствующее обращение которое следует составить.
ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату:
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата и приравненные к ней платежи.....предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
Буду рад помочь в составлении документа. Связаться со мной можно по телефону, в Telegram или WhatsApp.
Требование бухгалтерии вернуть деньги неправомерно. Излишне выплаченные суммы можно взыскать только при счетной ошибке или доказанной вине работника (ст. 137 ТК РФ). Вы предоставили документы, не знали об утрате права — вашей вины нет. Деньги не возвращайте. Подайте письменное возражение руководителю и в бухгалтерию, укажите на отсутствие счетной ошибки и вины. Запросите копию отказа СФР. При давлении — жалоба в ГИТ. При иске суд, скорее всего, встанет на вашу сторону.
