-
Вопрос № 00084022
У меня вопрос. Я работаю по квоте. 3 группа инвалидности.
Так вышло, что в этом году я пол года была то на больничном, то на админах все 60 дней + немного сверху одобрили. По своему заболеванию + часто болела просто. Выйдя на работу мне руководство предложило аккуратно написать заявление на увольнение, по собственному желанию. Дабы не доводить дело до увольнения по мед экспертизе. Имеют ли они право так угрожать и увольнять?
Учитывая что я здоровье свое поправила и уже как 3 недели стабильно хожу на работу. Единственное, я могу 3-4 дня в месяц брать ещё больничные (так как админов больше нет), так как у меня дисменорея, и я не могу никак работать 2-3 дня. И работодатель знает, что у меня есть дисменорея, и взял на работу с этим диагнозом и условием, что я не смогу работать в эти дни.
Но видимо что то пошло не так и теперь мне пытаются аккуратно намекнуть уйти по собственному. А чтобы подтолкнуть к этому решению, я заметила, что мне начали давать такие задачи, которые нельзя выполнить в полной мере. Как будто бы специально, чтобы уволить как то по другому меня, раз я не хочу по собственному.
Могли бы уволить - не просили бы, а уволили.
И ещё вопрос. У меня есть подозрения, что им больше не нужно квотируемое место из-за ситуации в стране, так как они мне намекнули, что им нужны рабочие мозги и руки, чего у меня нет и я выполняла задачи по тем возможностям, которые у меня есть. Могут ли они просить уволиться поэтому? Чтобы меня не обидеть тем, что им нужен сотрудник, который разбирается в профессии, на которой работает. А не как я, которая выполняет обычные задачи, а по профессии мне очень мало дают, те же юр договора я не могу делать. Которые делает другой человек, по моей же профессии.
Они получается мне нервы сейчас только мотают, своими намеками, своими странными поручениями, я не могу их полностью выполнить и от этого очень сильно переживаю. Что в такой ситуации лучше делать, может не стоит все это терпеть и все же, уйти от такого руководства?
