-
Вопрос № 00080375
Я увольняюсь, отработка 2 недели, 8 числа последний день и руководитель, заставляет меня выполнять план, хотя мне этого ничего не даст, начинает угрожать, что если я не буду выполнять план, то заявление не подпишет
Здравствуйте.
Ваше заявление уже действует: с момента, когда руководитель его получил, пошёл двухнедельный срок. Подпишет он его или нет — неважно: 8-го числа вас обязаны уволить и рассчитаться. «План» вы выполняете только в рамках обычных обязанностей; заставлять делать лишнее, угрожая, незаконно. Если давят — сохраните переписку, при отказе принять заявление отправьте копию почтой и спокойно уходите. В крайнем случае — жалоба в трудовую инспекцию или в суд: практика обычно встаёт на сторону работника.
Но все же, до даты увольнения вы обязаны выполнять свои трудовые функции, но нельзя принуждать к сверхработе/изменению условий без согласия. Если просто «сидеть, но ничего не делать», возможно дисциплинарное взыскание. Если не явиться даже на день, вас вправе уволить раньше срока с записью «за прогул» — это плохо выглядит в резюме. Если остались вопросы, обращайтесь.
Обязательно зарегистрируйте поданное заявление (попросите секретаря, чтобы поставили отметку о принятии, или отправьте скан по электронной почте на общий адрес компании).
Сохраняйте копию заявления с отметкой о принятии (дате).
Продолжайте выполнять свои обязанности до дня увольнения (в пределах трудового договора). Но если выполнение плана связано, например, с поиском новых клиентов и не оплачивается, вы не обязаны работать сверхурочно или выполнять нереалистичный план, особенно если остаётся мало рабочих дней.
Если будут угрозы — фиксируйте их письменно (электронная почта, мессенджеры). В случае серьёзного давления — пишите жалобу в трудовую инспекцию.
В последний рабочий день приходите в отдел кадров за расчетом и трудовой книжкой. Если отказываются оформлять увольнение — пишите жалобу в государственную инспекцию труда/прокуратуру.
Добрый день!
В ситуации, когда руководитель угрожает не подписать заявление об увольнении из-за невыполнения плана, несмотря на двухнедельную отработку, важно знать свои права. Работодатель не может принуждать к выполнению плана в период отработки, если вы увольняетесь по собственному желанию. Ваше заявление должно быть принято и увольнение оформлено в установленный срок.
Руководитель обязан подписать заявление независимо от выполнения плана. Угроза отказа — незаконна. Во время отработки вы обязаны исполнять трудовые обязанности, но отсутствие результатов (например, невыполнение плана) не основание для отказа в увольнении. По истечении 14 дней вы имеете право прекратить работу независимо от позиции работодателя.
Здравствуйте.
Заявление можете подать по ст.80 ТК РФ.
Так работник обязан выполнять трудовые функции по условиям трудового договора ст.57 ТК РФ.
Руководитель обязан подписать заявление вне зависимости от выполнения вами плана. Угроза не подписать заявление незаконна. В период отработки вы обязаны исполнять трудовые обязанности согласно должностной инструкции, но привязка к плану премий или целей, не отражённых в трудовом договоре, не обязывает вас их выполнять. При попытках давления — подайте жалобу в трудовую инспекцию.
