Стоит ли увольняться по соглашению сторон?

(3 ответа)

Как лучше поступить в данной ситуации? Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. Ребёнку 2 года. Компанию, в которой работала, купила другая компания и не переводит к себе декретниц. Нам предоставили выбор: 1. Увольнение по соглашению сторон с выплатой 2х окладов, 2. Остаться числиться у старого работодателя и из декрета выходить к ним.(но при таком варианте, процент ,что выйду на хорошую должность очень маленький). Отсюда вопрос, как выгоднее поступить? Если уходить, получится год простоя. Учитывается ли это год при подсчёте стажа? Или он ни на что в будущем не повлияет?

Лагодич Евгений Владимирович
Лагодич Евгений Владимирович Юрист прошел модерацию
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 15 лет
21.10.2023 09:54
Телефон

Уходить нельзя, если Вашу компанию купила другая, то купила не только имущество и права, но так же и обязательства.

Решать конечно Вам, но уверен, что торопиться не стоит, обдумайте всё хорошенько.

Необходимо внести ясность в Ваше дело или составить нужный документ, не стесняйтесь пишите в WhatsApp. С уважением, член Ассоциации юристов России Лагодич Евгений Владимирович.
Елена
21.10.2023 10:33

Здравствуйте! В том то и дело, что в новую компанию не переводят тех, кто в декрете, оставляют числится в старой. 

Пушкарева Елена Анатольевна
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 25 лет
21.10.2023 03:21
Телефон

Здравствуйте.

вариант 1. 

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, Вы можете обратиться по телефону, указанному в моём профиле (Viber, WhatsApp, Telegram)
Собанин Виктор Викторович
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 15 лет
20.10.2023 18:34
Телефон

Увольнение по соглашению сторон всегда предпочтительнее увольнения по сокращению штата. При увольнении по сокращению штата – увольнению по инициативе работодателя, необходимо соблюдать соответствующую процедуру сокращения, строго соблюдая сроки и информирование соответствующих органов, даже если сокращению подлежит один работник (ст. 180 ТК РФ).

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Чтобы лучше понять, как вам стоит поступить, нужно учитывать большое количество факторов. Процент повышения вашего ранга в другой компании зависит от многих вещей, включая ваши навыки, опыт и кандидатуру. Кроме того, обратите внимание на то, какие настройки трудового законодательства существуют в России по отношению к увольнению работников и декретным матерям. Например, обычно предусмотрено право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Вам рекомендуется проконсультироваться с юристом для того, чтобы узнать, какие права есть у вас по отношению к старому работодателю и к новой компании.

Что касается года простоя, учитывается ли он в стаже, в России существует Закон О трудовом стаже, который регулирует засчитывание времени простоя как у граждан России, так и у иностранных работников. Это время может быть признано действительным трудовым стажем при применении определенных условий, например если у вас до простоя было должное учета трудовое стажем и так далее.

Наконец, перед принятием решения лучше просмотреть отзывы и оценки о новой компании. Может быть, там могут меньше оплачивать, но давать предпочтительные условия для декретных матерей, что также должно быть учтено в распоряжении о принятии решения.
Остались вопросы?

Юристы по Трудовому праву в Москве


Вы недавно смотрели