-
Вопрос № 00026829
Как лучше поступить в данной ситуации?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. Ребёнку 2 года. Компанию, в которой работала, купила другая компания и не переводит к себе декретниц. Нам предоставили выбор: 1. Увольнение по соглашению сторон с выплатой 2х окладов, 2. Остаться числиться у старого работодателя и из декрета выходить к ним.(но при таком варианте, процент ,что выйду на хорошую должность очень маленький).
Отсюда вопрос, как выгоднее поступить?
Если уходить, получится год простоя. Учитывается ли это год при подсчёте стажа? Или он ни на что в будущем не повлияет?
Увольнение по соглашению сторон всегда предпочтительнее увольнения по сокращению штата. При увольнении по сокращению штата – увольнению по инициативе работодателя, необходимо соблюдать соответствующую процедуру сокращения, строго соблюдая сроки и информирование соответствующих органов, даже если сокращению подлежит один работник (ст. 180 ТК РФ).
Уходить нельзя, если Вашу компанию купила другая, то купила не только имущество и права, но так же и обязательства.
Решать конечно Вам, но уверен, что торопиться не стоит, обдумайте всё хорошенько.
Здравствуйте! В том то и дело, что в новую компанию не переводят тех, кто в декрете, оставляют числится в старой.
Здравствуйте.
вариант 1.
