Трудовое право: вопросы и ответы — страница 665

Вам не следует инициировать процесс расторжения трудового договора. Пусть работодатель сам напрягается и доказывает обоснованность прекращения трудовых отношений. Уверен, на вас пробуют новые методы психологического воздействия с целью отработать купленные по франшизе у недружественных стран методики обработки персонала и достижения максимальной типа лояльности к компании. Не поддавайтесь на провокации!

Сотрудник может закрыть больничный лист раньше срока, если на это согласится его лечащий врач или врачебная комиссия. Они должны убедиться, что работник выздоровел и трудоспособен. Ответственность за последствия досрочного закрытия ЭЛН несет врач и медицинское учреждение. Нет прямого запрета на уменьшение срока больничного. Однако процедура сокращения достаточно сложна и требует согласования со специалистами.

Ответ: По моему мнению, организация, в которой установлен график сменности, в смену, выпадающую как на дневное, так и на ночное время, обязана сокращать продолжительность работы в ночное время на один час. Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 96 Трудового кодекса РФ продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Однако в ТК РФ не содержится положений, которые устанавливали критерии отнесения смены к ночной или дневной, включая расчет по часам.Ранее ответ на данный вопрос давало Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 N 294/14-38 (вместе с Разъяснением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 N 14/14-38 \\"О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194\\") (далее соответственно - Постановление, Разъяснение). В Постановлении было указано, что смена, в которой не менее 50 процентов рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 10 часов вечера до 6 часов утра). Смена, непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней (абз. 4 п. 1 Разъяснения). Однако данный документ был признан утратившим силу Постановлением Правительства РФ от 28.04.2011 N 332 и в настоящее время не применяется на территории РФ. При этом, если обращаться к той же ст. 96 ТК РФ, там можно найти случаи, когда не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время:

- работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;

- работникам, принятым специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

То есть законодатель не устанавливает указанный случай в качестве исключения, соответственно, необходимо применять буквальное толкование данной нормы. Судебная практика по данному вопросу отсутствует. Таким образом, по моему мнению, в указанной ситуации организации необходимо сократить продолжительность работы в ночное время на один час. В случае необходимости организация вправе изменить график сменности, чтобы исключить частичное совпадение смен с ночным временем. Данное изменение необходимо провести с соблюдением требования ст. 74 ТК РФ.

В любом случае, пока Вы не получите на руки трудовую книжку, на новую работу Вас принять не могут. На старой работе Вы можете уволиться по собственному желанию и отработать две недели, либо договориться с руководством и уволиться по соглашению сторон, тогда две недели отрабатывать не придется. Если Вас берут на новую работу, то подождут и две недели, другого за это время не возьмут, но по вопросу отработки на старом месте Вы должны были поговорить со своим новым работодателем и узнать, согласны Вас ждать или нет. Более того, если Вы пишите заявление на старой работе, Вам обязательно нужно поставить в известность нового работодателя какого числа Вы выходите на новую работу. Некоторым предприятиям, например банкам, это критично, там могут оформить документы на прием заранее.

Если рабочее время в организации А не будет занято трудовой деятельностью в Б, то это работа по совместительству. Совместительство допускается по закону "... в свободное от основной работы время". Это по закону. Но если работодатель не будет возражать, то у нас возможна работа не только в двух местах, что фактически не раз встречается.

А теперь несколько слов о Ваших оценках. Простой человеческий совет, - когда Вы пришли за помощью и не получили ожидаемый Вами результат, не нужно оценивать тех, к кому Вы пришли итем более публично хамить. Не травиться - не обращайтесь...

На размер выплат влияет стаж. Учитывается совокупный доход за два последних года работы. Тем, чей стаж более 8 лет, компенсируют 100% потерянного из-за болезни заработка. При стаже от 5 до 8 лет больничный покрывает 80% от зарплаты. Если ряды трудящихся вы пополняете менее 5 лет — выплачивают 60% среднего месячного заработка.

Вы не просто вправе, а даже должны отказаться от выполнения такого требования работодателя. Логин и пароль от Вашего личного кабинета ЕПГУ - Ваша конфиденциальная информация, обладание которой определяет доступ к опциям личного кабинета ЕПГУ. По смыслу Положения о ЕПГУ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.10.2011 № 861, действия, совершенные при помощи Вашего личного кабинета ЕПГУ, признаются Вашими действиями, потому предоставление доступа к личному кабинету ЕПГУ постороннему лицу должно быть исключено.

Главное преимущество УСН – снижение налоговой нагрузки на малый бизнес. Ведь применение упрощенной системы освобождает от уплаты НДС, налога на прибыль и НДФЛ в отношении предпринимательских доходов. Существенным преимуществом УСН является то, что налоговую отчетность нужно сдавать только один раз по итогам года.

До вступления в силу (с 1 февраля 2003 года) Трудового кодекса РФ ограничения для совместной работы родственников в одной организации были установлены статьей 20 Кодекса законов о труде Российской Федерации.Действующий в настоящее время Трудовой кодекс РФ не устанавливает ограничений на работу близких родственников в одной организации.

Удержания из зарплаты возможны только в случаях, которые предусмотрены ТК РФ и федеральными законами (ст. 137 ТК РФ). Удержать можно не более 20 %, а в отдельных случаях — не более 50 % зарплаты. Удерживать до 70 % зарплаты можно только в исключительных ситуациях (ст. 138 ТК РФ). Но ограничения действуют только тогда, когда деньги удерживаются по решению работодателя или уполномоченных органов.

При этом для каких бы то ни было удержаний, нужны законные основания, которые исходя из Вашего рассказа у Директора отсутствуют напрочь.

Да, вы можете запросить перевод на неполный рабочий день в связи с необходимостью отводить ребенка на дополнительные занятия, проходящие в рабочее время. Однако, такой запрос будет рассматриваться вашим работодателем и зависит от политики компании и законодательства РФ. Рекомендуем обратиться к вашему HR-отделу для получения дополнительной информации. Успехов!

Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления о переводе на нижестоящую должность. Перевод работника на нижестоящую должность возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.Примечание: Следует отличать принуждение к написанию заявления (сопровождается применением мер принуждения) от предложения написать заявление, сделанное в рамках договорных отношений.Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Таким образом если нужна помощь по приведению работодателя в чувства, пишите на Ватсап.

Похоже вы работаете в лечебном учреждении.

Не совсем понятно - пациентов вы должны записывать на прием к руководителю, на прием к специалисту?

А руководитель не хочет создать сайт и организовывать запись через сайт учреждения?

Личный кабинет госуслуг не предусматривает какие то записи сторонних лиц.

Видно ваш руководитель очень взрослый и ему пора на пенсию. Потому что он не понимает простых вещей.

Скажите ему, что практически это не получится.

Поговорите со специалистом, который обслуживает компьютерную технику вашего учреждения. Спросите как доступно объяснить руководителю, что это не возможно сделать технически.

Вы задали вопрос не по адресу, юристы вам не помогут.

Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику в случае нарушения трудовой дисциплины. В данном случае, если вы не уведомили руководство о том, что произошел несчастный случай с ребенком, то вы нарушили правила безопасности и заботы о детях. Однако, длительность дисциплинарного взыскания должна быть обоснована и соответствовать характеру нарушения. Три месяца выговора могут быть слишком строгим наказанием за подобное нарушение. Что касается формулировки приказа, то она должна быть ясной и точной, чтобы работник мог понимать, за что ему выписано дисциплинарное взыскание. Если вы считаете, что формулировка приказа некорректна или не отражает суть вашего нарушения, вы можете обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав. Рекомендуется также обратиться к руководству и обсудить с ними ситуацию. Вы можете объяснить свою позицию и попросить пересмотреть длительность дисциплинарного взыскания. Возможно, вам удастся достичь компромисса и найти решение, которое будет удовлетворительным для всех сторон.

Обязан при периодических и обязательных медосмотрах.

На практике нарколога и психиатра работники оплачивают сами за свой счет. Вы можете потом обратиться к работодателю с заявлением о возмещении этих расходов.

А вот при приеме на работу, как правило, обязан, но не оплачивает.

Согласно ст.213 ТК РФ все медосмотры работодатель обязан оплачивать.